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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEine sehr hohe Qualität insgesamt. Menschlichkeit, Ehrlichkeit, immer ein Geschenk zum Geburtstag, Freude und Spaß bei vielen coolen Events, Nervennahrung( Kekse, Kuchen, Schokolade) und EIS im Sommer!!!
Die abwechslungsreiche Tätigkeit. Es werden persönliche Belange und Termine berücksichtigt. Selbst kurzfristige Wünsche werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Familien freundlich
Man kann immer mit dem Chef reden
Es wird immer für eine schnelle Problem Lösung gesorgt
Arbeite seit vielen Jahren in der Firma. Gehe nach vie vor gerne zur Arbeit
Das man mir im Team immer zuhört und das das Team toll zusammen arbeitet.
Alle kleinen, sinnvollen ,durch Mitarbeiter geäußerten werden am laufendem Band bearbeitet/ umgesetzt. Die großen gibt es nicht. Weiter so!
In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, noch intensiver, an einer Arbeitszeitverbesserung zu feilen.
Der am besten bewertete Faktor von Klasen Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich, Fehlerkultur ist erlaubt( Fehler- Ergebnis des Trainings), finden immer eine Lösung, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, wenn überhaupt kritisiert wird, dann immer konstruktiv, wertschätzend.
Flache Hierarchie, man kann immer mit den Vorgesetzten sprechen und es wird einem zugehört.
Hat für jeden ein offenes Ohr und setzt sich sehr für seine Mitarbeiter/innen ein.
Aus meiner persönlichen Warte sehr gut und vom Empfinden her den anderen Mitarbeitern gegenüber auch.
Freundlich immer offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmen bildet seine Mitarbeiter weiter, bittet Qualifizierungen und sogar Ausbildungen an, sorgt für Weiterbildung(auch Kostenübernahme) und Entwicklung jeder Mitarbeiter, Aufstieg wird ermöglicht und unterstützt. Hat eine tolle, erfahrene Praxisanleiterin.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungswünsche anzubringen und werden (wenn sie sinnvoll sind) auch ermöglicht.
Weiterbildung wird angeboten
Wird bei Bedarf zur Verfügung gestellt
Ist möglich und wird gefördert.
