Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klassen Automobile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation vom/mit dem Chef
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn hatte ich das Vergnügen, in einem Umfeld mit einer herausragenden Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Jeder Tag war von Teamgeist und Zusammenarbeit geprägt. Die Kollegen waren stets unterstützend und hilfsbereit, was eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung schuf. Offene Kommunikation und regelmäßige Teambesprechungen trugen dazu bei, dass Ideen fließen und Herausforderungen gemeinsam bewältigt wurden. Die Führungskräfte legten großen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter und boten Weiterbildungsmöglichkeiten an, die meine berufliche Entwicklung vorantrieben. Diese positive Arbeitsatmosphäre hat meine Leidenschaft für meine Arbeit verstärkt und meinen Enthusiasmus für das Unternehmen gesteigert.
Klare und offene Gespräche waren der Schlüssel. Kollegen tauschten nicht nur Informationen aus, sondern auch Ideen und Perspektiven. Diese offene Haltung führte zu innovativen Lösungsansätzen und einem tieferen Verständnis für die gemeinsamen Ziele.
Der Kollegenzusammenhalt, den ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn erlebt habe, war wirklich außergewöhnlich. Die Art und Weise, wie wir als Team miteinander interagierten, war von gegenseitigem Respekt, Unterstützung und einem gemeinsamen Ziel geprägt.
In schwierigen Zeiten konnten wir uns immer aufeinander verlassen. Kollegen standen bereit, um Hilfe anzubieten, Ratschläge zu geben oder einfach nur zuzuhören. Diese Solidarität trug nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, sondern steigerte auch unsere Gesamtleistung.
Wir haben gemeinsam Erfolge gefeiert und uns gegenseitig bei Herausforderungen unterstützt. Die Bereitschaft, Wissen zu teilen und voneinander zu lernen, war ein Schlüssel zu unserem Teamerfolg.
Der gute Kollegenzusammenhalt hat nicht nur die Arbeit angenehmer gemacht, sondern hat auch dazu beigetragen, langanhaltende Freundschaften zu schaffen. Diese Erfahrung hat mir verdeutlicht, wie wichtig es ist, in einem Team zu arbeiten, das auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Die Work-Life-Balance, die ich in meiner Karriere erfahren habe, war wahrlich bereichernd. Die Flexibilität meiner Arbeitszeiten ermöglichte es mir, meine beruflichen Verpflichtungen mit persönlichen Interessen in Einklang zu bringen. Das führte zu einer gesteigerten Produktivität, da ich mit dem Wissen arbeitete, dass ich auch Zeit für meine Hobbys und meine Familie hatte.
Kollegen super, Chef aber nicht