Ein schlecht funktionierendes GesamtSystem ... außen hui, innen naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVL Gehalt und Kollegen waren durchweg sehr nett
Alles geben Ihr Bestes, damit es irgendwie funktioniert
Die Klassik Stiftung ist bemüht sich zu modernisieren und stets neuen Ideen offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur
Ständige Personalwechsel
kein modernes Arbeitsumfeld
vieles "aus der Not" geboren
Verbesserungsvorschläge
Das System der befristeten Mitarbeiter sollte über alle Ebenen hinweg überdacht und geändert werden. Durch die ständige Fluktuation entsteht eine extreme unsachgemäße Arbeitsweise, die durch ständigen Wissensverlust und Teamneubildung gekennzeichnet ist.
Von den 450 Mitarbeitern ist nur die Hälfte fest angestellt. Diese Struktur ist keine Lösung. Der Fisch stinkt hier vom Kopf.
Hier sollte man über ein generelles, professionelles, langfristiges Handling diverser Aufgaben nachdenken. Dies ist natürlich nur zu erreichen, wenn es perspektivisch eine permanente, ausreichende Personaldecke gibt, um alle Aufgaben effizient zu bearbeiten.