Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTVL Gehalt und Kollegen waren durchweg sehr nett
Alles geben Ihr Bestes, damit es irgendwie funktioniert
Die Klassik Stiftung ist bemüht sich zu modernisieren und stets neuen Ideen offen
zentrale Lage, historische Materialien und Gegenstände von unschätzbarem Wert, pünktliche Entlohnung nach TV-L
pünktliche Bezahlung, Image nach außen
Gute und pünktliche Bezahlung nach dem TV-L,
Dienstlaptop und Möglichkeit zum Homeoffice
Gute Eingruppierung und pünktlicher Lohn. Zentral gelegen in Weimar.
Es herrscht ein Klima wie am Hof des Sonnenkönigs - ein paar wenige Günstlinge, meist aus Berlin eingekauft, bekommen alles, was sie wollen, der Rest dienert vor sich hin, in der Hoffnung, sich in die Rente zu retten.
schlechte Führungskultur, unfähige Direktoren, gute Mitarbeiter sind jahrelang befristet beschäftigt, Überlastung ist an der Tagesordnung
Entscheidungen zu treffen dauert oft zu lange, da niemand persönlich Verantwortung zeigen möchte und man vorher viel Zeit in Meetings verbringt, welche kein Ergebnis hervorbringen.
Parkgebühren für die Mitarbeiterparkplätze zu verlangen ohne eine Stellplatzgarantie zu geben. Sind die wenigen Parkplätze besetzt, heißt es irgendwo einen Parkplatz suchen und weit laufen.
Keine Struktur
Ständige Personalwechsel
kein modernes Arbeitsumfeld
vieles "aus der Not" geboren
Diese Stiftung macht auf Dauer krank. In vielen Punkten kann ich meinen Vorrednern nur zustimmen. Als pragmatische, enthusiastische und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die etwas leisten und sich einbringen möchte, denkt man häufig: "Absurder geht es nicht mehr!" Doch dann wird man beim nächsten Meeting eines Besseren belehrt. Einfach, praktikabel und lösungsorientiert wird von den Vorgesetzten abgewählt. Stattdessen wird von der Leitung auf Fehlern herumgeritten, Nichtiges zum Wichtigen erklärt, wegdeligiert, Druck aufgebaut ohne selbst je eine einzige Entscheidung treffen zu wollen/können. All ...
- komplett andere Führungskultur (hier müsste auch einigen gekündigt werden)
- das Problem Mobbing deutlich benennen und angehen
- besonders von den prominenten Köpfen mal Arbeitsnachweise einfordern
- sich auf die Kernaufgaben der Klassik Stiftung konzentrieren, also Themen der Weimarer Klassik/Denkmalschutz bearbeiten (Team Marketing und Kommunikation hat sich z.B. verdreifacht - dafür wurden an anderen Stellen wichtige Positionen eingespart oder nicht neu besetzt: Aber was soll vermarktet werden, wenn nichts mehr erarbeitet wird?)
- nicht nur befristet einstellen
- Personalentwicklung ...
Das System der befristeten Mitarbeiter sollte über alle Ebenen hinweg überdacht und geändert werden. Durch die ständige Fluktuation entsteht eine extreme unsachgemäße Arbeitsweise, die durch ständigen Wissensverlust und Teamneubildung gekennzeichnet ist.
Von den 450 Mitarbeitern ist nur die Hälfte fest angestellt. Diese Struktur ist keine Lösung. Der Fisch stinkt hier vom Kopf.
Hier sollte man über ein generelles, professionelles, langfristiges Handling diverser Aufgaben nachdenken. Dies ist natürlich nur zu erreichen, wenn es perspektivisch eine permanente, ausreichende Personaldecke gibt, um alle ...
Komplette Leitungs- und Führungsebene austauschen, mehr Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Direktionen und Abteilungen
- sich auch in den unteren Reihen umhören
- nicht auf befristete Stellen setzen
- Mehr das Gefühl vermitteln, dass man wichtig ist. (Gesundheitstage, Weihnachtsfeier,...)
Mitarbeiter und deren Leistung mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen.
Die interne Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitern ist ausbaufähig und sollte den gleichen Stellenwert bekommen, wie die Kommunikation nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von Klassik Stiftung Weimar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit wird ermöglicht.
Das Alter spielt keine Rolle und schützt nicht davor versetzt werden.
Die älteren Kollegen sind eigentlich unser Schatz, sie wissen am besten Bescheid wie alles läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klassik Stiftung Weimar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklung und Karriere der eigenen Mitarbeiter kaum vorhanden
kaum nutzbare Weiterbildungen
Völlige Willkür: Wen die Stiftungsleitung protegiert, kann über Nacht hoch/wegbefördert werden. Bei den unteren Gehaltsgruppen wird über Kleckerbeträge vor dem Personalrat gestritten. Sprich: Wer selbst nichts leistet, wird belohnt - wegdeligieren statt selbst tätig werden lautet hier das Motto.
Weiterbildung maximal, wenn man sehr hartnäckig insistiert. Interner Aufstieg nicht möglich. Entweder wird öffentlich ausgeschrieben oder Lieblinge werden in entsprechende Positionen gelobt.
Kein Budget für Weiterbildung
