Keine gute Ausbildung. Lernen tut man nur ein der Abteilung wo man Prüfung macht. Unfreundlicher Ausbilder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dekanter Bereich ist am Organisiertesten. Man kann da viel lernen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Firma sollllte man schließen und neu eröffnen. Vorallem für Azubis.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungskonzept überdenken
Die Azubis nicht mehr auf das BK-HW lassen und
Die Ausbilder
Man wird eher Knöpfchendrücker als Zerspanungsmechanicker
Spaßfaktor
Manche Kollegen sind echt witzig
Aufgaben/Tätigkeiten
In vielen Abteilung darf man nicht an die Maschinen, sondern soll sich 6 Wochen auf ein Stuhl setzen. Der Abteilungslleiter will, dass man die Maschinen nur sauber macht.
Variation
Man wird überall rumgeschickt, somit kann man am Ende alles, aber nichts richtig
Respekt
Je nach dem wem man begegnet.
Karrierechancen
Wenn man die Firma verlässt, hat man viele Chancen. Aber bei Kuhn eher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kühlschmierstoffe werden nicht richtig gewartet. Keine richtige Absaugung. Gesundheitsgefährdend. Maschinen sind offen und veraltet
Ausbildungsvergütung
Es wird das mindeste bezahlt, ohne Zulagen, Prämien oder Weihnachtsgeld
Arbeitszeiten
Von 6-14Uhr
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen als Auszubildende/r bei Kuhn Edelstahl. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst und setzen uns aktiv damit auseinander, um Verbesserungen zu erreichen.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere im Zusammenhang mit Kühlschmierstoffen und veralteten Maschinen, nehmen wir sehr ernst. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Wir werden Ihre Hinweise zum Anlass nehmen Maßnahmen zu ergreifen und die Einhaltung der Kontrollprozesse zu überprüfen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Bereich Dekanter als besonders gut organisiert empfinden und dort vielfältige Lernmöglichkeiten sehen. Dieses positive Feedback geben wir gerne an die Verantwortlichen weiter.
Wir verstehen, dass die Ausbildungsvergütung ein wichtiger Aspekt für Sie ist. Die Vergütung orientiert sich an den aktuellen Marktbedingungen und wurde erst in diesem Jahr angehoben. Soweit den Mitarbeitenden Prämien oder Sonderzahlungen gezahlt werden, erhalten auch alle Auszubildenden diese Sonderzahlungen im gleichen Umfang. So zuletzt wiederholt mit der Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.000 €. Ihre Kritik können wir daher in diesem Punkt nicht nachvollziehen.
Wir würden gerne weitere Details besprechen, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und gezielte Verbesserungen vornehmen zu können. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.
Viele Grüße
Lea Birkner