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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BarrierefreiAngenehmes Arbeitsklima. Der Charme des Familienunternehmen ist spürbar.
Bei entsprechendem Verantwortungsbewustsein und Einsatz werden einem verhältnismäßig viele Freiheiten eingeräumt.
Man erhält genauso die Prämien und Benefits wie die Facharbeiter. Respektvoller umgang ist auch selbstverständlich. Digitales Lernen ist Standard.
Menschlich und fair, langfristig orientiert.
Tolle Coaching-Philosophie in der Führung
Langfristig orientiertes, wirtschaftlich erfolgreiches, kundenorientiertes Familienunternehmen
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter, Entwicklung...
Arbeiter werden nicht gerecht bezahlt, winzige Stundenlöhne für harte Arbeit. Fast nichts an Prämien, was bei anderen Firmen seit Jahrzehnten Normalität ist.
Den Ausbilder, dass arbeitsklima, die Vorgesetzten, dass Arbeitsfeld, Ordnung und Sauberkeit, der Umgang untereinander.
Die ganze Firma sollllte man schließen und neu eröffnen. Vorallem für Azubis.
Durch die corona Zeit und das wegfallen von schichtübergaben und Feierlichkeiten die es früher gab ist der Teamgeist in vielen Teilen der Firma auch verloren gegangen.
Mitarbeiter, welche dem unternehmen Schaden (durch bspw. sehr lange Krankheiten oder schlechte Stimmung im Unternehmen verbreiten) durch anonyme Umfragen finden und potentielle Maßnahmen ergreifen
Alles! Alles was der Gründer gepflegt hat, wurde auf den Kopf gestellt.
Den Fokus auf die Werte setzten, die die Firma groß gemacht hat, ohne den Blick auf die Basis zu verlieren und trotzdem weiterhin am Ball bleiben.
Einen kompetenten Ausbilder einführen. Zusätzlich habe ich das Gefühl dass viele Menschen in Führunspositionen gebracht werden, weil man diese sympathisch findet, man irgendeine Quote künstlich erhöhen will oder den äußeren Schein waren möchte. Es befinden sich Personen in Führungspositionen, die weder Fachkompetenz besitzen, noch charakterlich dort hingehören.
Man sollte sich weniger darauf konzentrieren nach außen hin kompetent und wie ein gutes Unternehmen zu wirken und sich eher drauf konzentrieren diese Werte auch nach innen umzusetzen.
Ausbildungskonzept überdenken
Die Azubis nicht mehr auf das BK-HW lassen und
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Kuhn Edelstahlgießerei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Spenden an Kindergärten usw. regelmäßig zu Weihnachten
Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Reduzierung des CO2-Ausstoßes ein, mit PV-Anlagen auf den Hallendächern, effizienteren Maschinen und Energierückgewinnung in der Gießerei. Das Unternehmen setzt sich regelmäßig für soziale Projekte ein, wie auf der Firmenwebsite ersichtlich ist. Weitere ausführliche Informationen zu diesen Themen gibt es auf der Firmenwebsite.
Ist vorhanden und ausgeprägt.
Großzügige Förderung von Projekten
Top Investition in PV Anlage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Kuhn Edelstahlgießerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Weit unter Tarif mindesten ca. 30%. Ich verdiene aktuell mehr Netto als Brutto bei Kuhn bei gleichem Job.
Was für Löhne man hier bietet ist eine absolute Frechheit und Ausbeutung, würde mich nicht wundern wenn die Firma deshalb in max 10 J insolvent geht. So vergrault man jeden Mitarbeiter. Ich glaube die kommen mit der Zeit nicht mehr mit. Leute lassen sich nicht mehr auf ein paar Euro die Stunde ein. Ist auch gut so! Bezahlt die Arbeiter endlich fair !!!!
Es wird das mindeste bezahlt, ohne Zulagen, Prämien oder Weihnachtsgeld
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Löhne oder Gehälter sind aber weit unter dem Tariflichen Standard.
Und der jährliche Zuwachs den man bekommt ist auch gering und wird mit höheren Stundenlohn weniger, da die Firma nach Ecklohn die lohnverhandlung steigert.
Lohnverhandlung erfolgt voll und ganz nach Nasenfaktor.
Wenn man vom Vorgesetzte gemocht wird bekommt man mehr.
Das Geld stimmt leider nicht, was man auch manchmal an der Motivation der Mitarbeiter merkt. Vorallem weil jeder weiß, dass ein normaler Zerspaner durchschnittlich 20-30 Prozent mehr die Stunde verdient. Man steigt sehr sehr langsam und eine Lohnerhöhung außerhalb der gesetzlichen ist fast unmöglich, egal wie viel man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten.
Man kann im Unternehmen bis zu 3 Querqualifikationen besitzen
Die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden ist hoch. Man hat die Möglichkeit einen Meister oder Techniker nach der Ausbildung zu machen. Das angebotene Gehalt nach der Ausbildung ist eine Unverschämtheit. Es wurde einem als grandioses Angebot verkauft, war allerdings weit unter Tarif.
Du erhälst aufjedenfall die Möglichkeit dich Weiterzubilden und dich auch in der Firma weiterzuentwickeln. Die Karrierechancen würde ich daher als Gut bezeichnen.
Wenn man die Firma verlässt, hat man viele Chancen. Aber bei Kuhn eher nicht.
