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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle nötigen Informationen werden mindestens einmal im Monat in Meetings übermittelt und an Aushängen schriftlich auf Neuerungen, Gewinne, etc hingewiesen
In der Abteilung, in welcher ich gearbeitet habe, waren die Kollegen sehr offen und haben sich gegenseitig unterstützt um eine maximale Produktivität aufzuweisen
Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme und setzen sich gemeinsam mit den Arbeitern hin um eine Lösung zu finden. Man ist quasi immer beim Du.
Gruppenbildungen stehen in der Tagesordnung. Wird man nicht gemocht, dann wird man auch rausgemobbt. Neue nicht willkommene Mitarbeiter mussten Teile bearbeiten, die nur langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung gerade so hinbekommen.
Jedes Jahr berichtet der Geschäftsführer wie schlecht die Geschäfte laufen und keine Prämien ausgezahlt werden können, aber parkt gerne alle zwei Monate (s)ein neues Sportauto vor die Firma.
Einige wenige Mitarbeiter führen in einigen Abteilungen zu einer etwas weniger entspannten Arbeitsatmosphäre. Aber in allen Abteilungen sind die ersten Vorgesetzten häufig direkt am Arbeitsort und im Kontakt mit den Arbeitern und hören denen bei Problemen zu um diese gemeinsam zu regeln, was auf Vertrauen und Respekt zueinander schließen lässt.