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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe absichtlich nichts kommentiert, da bei uns alles PERFEKT ist. Tolle Atmosphäre, Umsatzbeteiligung, Reise mit der Kanzlei, schöne Erinnerungen miteinander, wir sind eine Familie und keine Kollegen!!!
Ich finde es sehr gut, dass ihr immer ein offenes Ohr für uns habt und auf unsere Probleme (sowohl betrieblich als auch Privat) eingeht und nach besten Lösungen sucht.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr.
Der Umgang ist stehts freundlich.
Ein moderner Arbeitgeber, der sich stehts um Verbesserung bemüht.
Es gibt nichts, was ich schlecht finde, einfach nichts.
Nichts, nada, niente!!!
Bleibt bitte so, denn so seid ihr perfekt.
Eine Zahlung von Weihnachtsgeld wäre schön.
Bleibt bitte weiterhin so perfekt.
Bleibt so wie ihr seid!!!
Macht weiter so!!!
Der am besten bewertete Faktor von Klaus + Partner Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Part GmbB ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Führung ist immer dafür offen... Sowohl finanziell als auch fachlich bzw. zeitlich. Die unterstützen alles.
Die meisten der Kanzlei-Partner haben als Angestellte in der Kanzlei begonnen und wurden bei der Weiterbildung zum Steuerberater unterstützt. Auch wer sich vom Steuerfachangestellten zum Steuerfachwirt bzw. Bilanzbuchhalter weiterbilden möchte, findet hier die Unterstützung der Kanzlei wie auch von den Kollegen.
Bei der Weiterbildung wird man Unterstürtz, das kann ich aus eigener Erfahrung sagen!
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Die Unigebühren werden übernommen und monatliche Fortbildungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus + Partner Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Part GmbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bonussystem als Anreiz, um ein niedriges Grundgehalt rechtzufertigen. Im Saldo immernoch deutlich unter den marktüblichen Gehältern.
