Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Klaus 
Raiser 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Top
Company
2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klaus Raiser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klaus Raiser
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klaus Raiser
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Kollegen und Mitarbeiter,

Bewertung lesen
3,0
KommunikationFührungskraft

Offen für Verbesserungen und Kritik

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gegenseitige Hilfe, niemand bleibt sich selbst überlassen

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeit geht vor, dennoch wird auf Familiäre Gegebenheiten Rücksicht genommen . Oft auch sehr kurzfristig. Angebot zum Betriebssport

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Keine Langeweile , Zeit vergeht wie im Flug. Große Mitgestaltungsmöglichkeit über ein Verbesserungstool. Das einem Hilft Verbesserungsideen zu entwickeln

Bewertung lesen
Anmelden