Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klaus stephan die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung und mit wem man sich verstanden okay gewesen, zwischen anderen Abteilungen (gab damals ja nur 2) kaum vorhanden, ansonsten wurden einem nur Brocken hingeschmissen und man musste alles alleine managen, obwohl man nicht mal wirklich eingelernt wurde. Ach ja und die Ehefrau des Arbeitgebers lästert anhand der letzten Bewertung wohl immer noch gerne Hintenrum über alle Kollegen die ihr nicht passen, so ein Verhalten ist und bleibt einfach unprofessionell.
Wenn die Ehefrau, die eigentlich auch nur Angestellte ist, meint sie wäre der Arbeitgeber und alles kontrollieren will, kann es wohl eher keinerlei Zusammenhalt geben, da man nie wußte, wer Hintenrum über einen lästert.
Gleitzeit, zumindest das war absolut in Ordnung!
Normales Vorgesetztenverhalten existiert hier wahrscheinlich immer noch nicht, denn sobald der Ehefrau irgendetwas nicht gepasst hat, wurde Stress gemacht, dies ließ sie einen auch spüren und zack, kuschte der Arbeitgeber mal wieder, weil er einfach kein Rückrat hat und seine Mitarbeiter fair und gleich behandeln könnte. Offenbar ist dies immer noch der Fall.
Semi, man wurde kaum eingelernt, mit Amazon kannte sich zu dem Zeitpunkt auch kaum jemand aus, man musste alles mögliche Andere machen, was nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehört hat, für mich war dies dennoch in Ordnung, da je mehr Arbeit abwesend vom eigenen Arbeitsplatz, desto weniger Kontakt mit der Ehefrau, deren unangenehme Präsenz leider überall vorhanden war.
Arbeitgeber verkroch sich eher in seinem Büro und hat die Ehefrau alles regeln lassen. Diese wiederrum hatte auch keine wirkliche Ahnung und dementsprechend war die Arbeitsatmosphäre eher so, dass die Mitarbeiter grundsätzlich genervt waren. Respekt herrschte hier ebenso nicht!