Man muss zw. Einrichtung und Träger unterscheiden. Es steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Im Kleinteam super
Kommunikation
Wenig Transparenz aus der Geschäftsstelle in andere Bereiche, man wird immer wieder auf die bestehenden Hierarchien hingewiesen, Hinhaltetaktik über Jahre
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im Team super!
Work-Life-Balance
Diese ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, diese Macht kann sehr ausgenutzt werden
Vorgesetztenverhalten
Kei Kommentar
Interessante Aufgaben
Konzept super, gutes Bild vom Kind, moderne Materialien, jedoch müssen bestimmte Strukturen auf Praxistauglichkeit und individuellen Bedürfnissen der Kitas angepasst werden, hier muss den Mitarbeitern vor Ort mehr Entscheidungsfreiheit geboten werden
Gleichberechtigung
vorgesetztenabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein modernes Unternehmen wie Klax erwartet man eine höhere Bezahlung der Mitarbeiter
Image
Wenn ich mich umhorche, hat Klax unter Pädagogen eher einen nicht so guten Ruf
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns nach Ihrem Ausstritt so positiv in Erinnerung behalten und Ihre Erfahrungen bei Klax teilen. Besonders freut mich, dass Sie als pädagogische Fachkraft hier einen Einblick in die praktische Arbeit unserer pädagogischen Einrichtungen gewähren und somit anderen Erzieherinnen und Erziehern helfen, sich ein Bild von uns als Arbeitgeber zu machen.
Toll, dass Ihnen das pädagogische Konzept, unser Bild vom Kind und unsere Ausstattung und Materialien so gut gefallen. Wir bei Klax sind darauf besonders stolz, dass wir sehr große Anstrengungen unternehmen, jeden Tag bestmögliche Rahmenbedingungen für den pädagogischen Alltag im Sinne der Kinder herzustellen. Ihre Bewertung mit 5 Sternen signalisiert mir, dass uns das in Ihrer Wahrnehmung auch sehr gut gelingt.
Es freut mich außerdem zu hören, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre im Team und der Kollegenzusammenhalt bei Klax so gut gefallen hat. Wir sind bestrebt, unseren Teams zur Stärkung der sozialen Gemeinschaft ausreichend Gelegenheit und Anlässe zu ermöglichen, z.B. durch gemeinsame Aktivitäten an Team-Tagen oder unseren großen Fachtag mit anschließendem Sommerfest. Auch Mitbestimmung und Einbindung der Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, daher haben wir viele Formate, in denen Fachkräfte Feedback aus der Praxis in die Weiterentwicklung unseres Konzeptes einfließen lassen können, z.B. unsere Projekte-Pinnwand, Fachbereichs- und Kompetenztreffen.
Was die besondere Bedeutung von Führungskräften für einen gelingenden pädagogischen Alltag angeht, kann ich Ihnen nur beipflichten. Mit besonderen Weiterbildungsangeboten und Trainings wollen wir bei Klax unsere Leitungen auf ihre Aufgabe und die damit einhergehende große Verantwortung für das Team bestmöglich vorbereiten. In Ihrer Bewertung schwingt mit, dass Sie hier zwiespältige Erfahrungen gemacht haben, was ich ausdrücklich bedauere und mich gleichzeitig in unseren Bemühungen zur Führungskräftequalifikation bestärkt.
Nicht ganz nachvollziehen kann ich, dass Sie in Ihrer Bewertung so stark zwischen Träger und Einrichtung unterscheiden. Schließlich sind die trägerseitig zur Verfügung gestellten Rahmenbedingungen in Bezug auf Material und Konzept – welche Sie selbst als sehr gut einschätzen – eine wichtige Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit in der pädagogischen Praxis. Aber natürlich sind bei einem großen Träger manche Wege und Prozesse etwas länger und so können wir, insbesondere was unsere Verwaltung angeht, sicher noch besser und mitarbeiterfreundlicher werden. Daran arbeiten wir aktuell, z.B. indem wir Prozesse weiter digitalisieren und vereinfachen. Mit der Digitalen Personalakte und unserer neuen internen Plattform für Online-Schulungen wollen wir diesem Bedürfnis nachkommen.
Die Themen Work-Life-Balance und Gehalt schätzen Sie als noch gut ein, auch wenn Sie hier Verbesserungspotential sehen. Danke für dieses Feedback. Wir wollen uns stets kontinuierlich verbessern und glauben, dass wir mit der Ermöglichung von bis zu 9 zusätzlichen Haushaltstagen zur Wahrnehmung wichtiger persönlicher Verpflichtungen bereits einen guten Schritt in die richtige Richtung gemacht haben.
Ihre Kritik, was unsere trägerinterne Kommunikation angeht, nehme ich mir persönlich zu Herzen, da es mir ein besonderes Anliegen ist, dass ganz besonders unsere Fachkräfte in der Praxis gut informiert und abgeholt sind. Ich weiß aus persönlichen Gesprächen, dass viele Kolleginnen und Kollegen unsere internen Kommunikationskanäle durchaus zu schätzen wissen. Ich habe aber auch schon oft gehört, dass es mitunter schwierig sein kann, in der zentralen Verwaltung schnell und unkomplizierte Lösungen für Anliegen zu erhalten. Das kann dann manchmal frustrierend sein und ich vermute, dass es Ihnen vielleicht auch das eine oder andere Mal so gegangen ist. Ich hoffe, dass unsere Bemühungen hinsichtlich einer stärkeren Verschlankung und Digitalisierung von Prozessen hier langfristig Abhilfe schaffen können. Aktuell teile ich Ihre Einschätzung, dass wir hier noch besser werden können.
Insgesamt habe ich mich über Ihre Bewertung sehr gefreut. Ihre differenzierten und lösungsorientierten Aussagen helfen uns, uns als Träger zu verbessern und weiterzuentwickeln. Danke, dass Sie uns weiterempfehlen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere persönliche und/oder berufliche Zukunft alles Gute!
Ferdinand Bostelmann-Reh | Leitung Kommunikation