167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig - außer einige Mitarbeiter
Seiner ruf
Einerseits altbacken, anderseits zu Technikaffine. Sich mehr an den Bedürfnisse der Kinder orientieren. Die sollten mehr ihrer Natur folgen z.B zu Ende essen lassen. Kinder werden meiner Meinung nach gut geboren , das sollte man auch fördern und erhalten. Mehr vertrauen, weniger vorgaben, den Mitarbeiter geben.
Die Berufsakademie ist baulich sehr gut gelungen, das Essen dort weniger.
Wenig flexibel
angemessen
Die Lehrer in der Berufsakademie waren nicht alle objektiv in der Bewertung. Menschen mit LRS oder anderen Sprachschwierigkeiten haben sehr geringe Chancen, das Probehalbjahr zu bestehen (vielleicht auch gewollt, weniger Aufwand) . Auch, dass fast die Hälfte das Probehalbjahr NICHT besteht, ist ein Armutszeugnis. Wo mal ein das vor anderes vermittelt worden ist. Ehrlich geht anders. Ach bei dem Ausbilder von * -**** dabei.
Super Mitschüler
Hätte mir mehr Hilfestellung gewünscht,
Da ich von einer Vertretung gemobbt worden bin, 1 * ansonsten alles bei von * - ***** . Ich hätte mir gewünscht das es auch mehr für kinder gald
Es gibt keinen Zusammenhalt im Team, weil jeder nur versucht seine Haut zu retten. Alles ist nur Schein - kein Sein. Man darf keine Meinung haben und sie schon gar nicht äußern. Ansonsten erfolgen drastische Konsequenzen.
Nahezu jeder Angestellte hasst das Unternehmen und die Führung, daher auch ständige Fluktuation.
Absurde Dienstzeiten, die durch ständige, Sinn befreite Veranstaltungen ergänzt werden. 3 mal im Jahr Tag der offenen Tür an Samstagen. Zudem fortwährende Elterngespräche außerhalb der Dienstzeit, sowie ständige Teammeetings zu Themen, die Lehrer überhaupt gar nichts angehen und die Geschäftsleitung abwälzen möchte.
Für meine Ausbildung im Vergleich ein gutes Gehalt, welches allerdings auch nötig ist, um die Arbeitszeit überhaupt zu überstehen.
Lässt sich schwer beurteilen. Es gibt einen Makerspace, wo sich mit diesem Thema auseinandergesetzt wird.
Es gibt einige sehr hilfsbereite Kollegen, aber der Großteil hat entweder viel zu viel zu tun oder selbst gar keine Ahnung. Führungspersonal ist entweder überarbeitet, unsozial oder inkompetent.
Hier wird niemand geschätzt oder gefördert. Kollegium eher jünger, da kein erfahrenes und kompetentes Personal kommen möchte.
Für das soziale Berufsfeld leider völlig deplatziert. Es gibt keine Dankbarkeit, Empathie oder Berufsethik. Mitarbeiter sind nur eine Nummer und werden zu jedem Schuljahr nach belieben ausgetauscht. Keine Verabschiedungen, Mitarbeiter werden am Ende des Schuljahres wie Verbrecher abgeführt und ohne Begründung entlassen.
Für ein digitales Konzept gibt es zu viele Internetausfälle, der Drucker funktioniert häufig nicht. Es gibt für Lehrer keine ruhige Arbeitsatmosphäre und keinen angemessenen Rückzugsort.
Es gibt im Grunde keine und falls doch, ist es unfassbar schwer diese gebündelt zu erhalten. Es wird auf zu vielen Kanälen gleichzeitig bruchstückhaft kommuniziert.
Insofern man Beziehungen zur Geschäftsleitung hat kann man bei Klax alles sein.
Die Schüler*innen können das Konzept überhaupt gar nicht umsetzen. Es wird nur an den Laptops und Tablets gespielt und man versucht irgendwie alle irgendwie durchzubringen. Als Lehrer ist man eher ein Zoowärter.
Ausstattung Arbeitsplatz, heller Platz zum arbeiten
Mensa (essen teuer und geschmacklich nicht gut. Schmeckt fad)
Siehe Image
Büroausstattung in Ordnung. „Clean Desk Policy“ muss man mögen. Man darf nur Wasser, Tee und Kaffee am Arbeitsplatz trinken. Alles andere ist verboten. Essen am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Wird aber geduldet. Einfach machen.
Ganz schlechtes Image. Problem ist die Geschäftsführerin. Cholerisch hoch 10. Es werden willkürlich Abmahnungen erstellt. Das Produkt ist gut. Neue Geschäftsführerin und neuen Geschäftsführer und die Firma kann und wird sich berappeln.
Einfach nehmen bzw machen. Niemand beschwert sich wenn man pünktlich geht.
Es wurden trotz Nachfragen keine Weiterbildungen angeboten.
Geld ist ok. Klax lockt mit Kohle. Geld alleine macht aber bekanntlich nicht glücklich.
Keine Ahnung.
Innerhalb der Abteilung super. Man hält zusammen.
Technik, Ausstattung ok.
Erfolgt zu spät. Nicht transparent.
Man darf Aufgaben innerhalb eines bestimmten Tanzbereiches mehr oder weniger selbstständig durchführen. Neue Ideen werden abgeblockt. Es wird das abgearbeitet, was sich die Geschäftsführerin wünscht. Die Geschäftsführerin entscheidet heute so, morgen so. Man muss springen.
Many staff members in leadership are unqualified. The CEO’s husband is in charge of projects and class trips and doesn’t know many legal requirements for such things and ignores them. Leadership yell at staff, and they fire people and have them escorted out of the building.
Listen and trust the educators you hire. Learn from your mistakes and prioritise clear processes and communication.
The staff are kind and helpful. You can see they are trying to get through the chaos together.
The image the school creates and what is actually happening is completely misaligned.
I was told in my interview I would have a work/life balance only to be made to work on-site during the evenings and on weekends to attend work events.
I was never given an induction to the schools “unique concept” and very little guidance was given to new staff to the school and to the profession.
The pay is good but not worth the headache.
Zero programmes for LGBT, or other social issues. The GEWI program lacks any social and political awareness education.
It’s hard to be on the same page when communication is extremely inconsistent, but the effort is there.
Collaborating with Colleagues are not an issue here.
Firing people and having them escorted out of the building, lying in interview process, chaotic and unorganised. The bottom dollar is all that seems to matter here.
Outdated technology, very little in terms of resources for teachers of “regular” subjects. For a digital school, the internet and ICT resources are incredibly weak and outdated.
Incredibly weak communication from management and an inability to hear constructive criticism.
Management play favourites with students and staff. Watching some students receive special treatment and gifts from management staff is bizarre to see in an educational institution.
Many of the tasks teachers do here and administrational. We waste a lot of time completely tasks that should have a streamlined process.
Ich finde , dass die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut ist. Die Lehrer und Erzieher unterstützen sich zwar gegenseitig und sind sehr kollegial, doch das Verhältnis zur Schulleitung bzw. Geschäftsleitung ist distanziert.
Die Schule hat außerdem eine strikte Kleiderordnung, die beispielsweise keine Tattoos oder kurzen Hosen erlaubt. Eigene Trinkflaschen dürfen nicht in den Klassenraum mitgenommen werden, und eigenes Essen darf nicht mitgebracht werden. Stattdessen muss das Essen in der Kantine gekauft werden.Außerdem müssen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche in der Schule anwesend sein. Da es wenig Platz gibt, ist eine gute Vorbereitung des Unterrichts kaum möglich.
Die Work-Life-Balance für Lehrkräfte an dieser Schule ist stark beeinträchtigt. Man muss 40 Stunden pro Woche an der Schule anwesend sein, wobei auch die Vor- und Nachbereitungszeit vor Ort stattfindet. Da es keine festen Arbeitsplätze gibt, ist es schwierig, konzentriert zu arbeiten. Ständige Geräuschkulisse und die Notwendigkeit, spontan einzuspringen, erschweren eine effektive Unterrichtsvorbereitung.
Es herrschen Kontrolle und Intransparenz, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Ein vertrauensvollerer und transparenterer Führungsstil wäre dringend notwendig, um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ich finde, dass die Kommunikation an der Schule ist verbesserungswürdig ist. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führt. Ein klarer und offener Informationsfluss wäre wünschenswert, um die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima zu verbessern.
Den Mitarbeitern sollte vertraut werden.
Viele Kollegen wollen helfen, die gute Pädagogik weiterzutragen und zu entwickeln.
Gesellschaftliche Veränderungen wahrnehmen. Neuen Arbeitsmarkt sehen.
Jeder schimpft über die GF
nichts besonderes / niedrige Gehälter im Vergleich zur Branche
sehr veraltet hierarchisch
Hier wird nur angeordnet und nicht gesprochen
Das Team hat gut funktioniert
Einfach alles, Kommunikation, überteuertes essen fürs Personal was dann noch nicht mal schmeckt
Weltoffener werden, veraltete Ansichten ablegen, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mit meinen Kollegen bin ich super zufrieden aber die Geschäftsführer haben mich wegen meiner Tatoos und wegen einer Hose die kurz über dem Knie war gekündigt
Das Team an sich war sehr gut
Veraltete Ansichten
Ich habe nichts gegen arbeiten im eigenen Tempo bei den Kindern aber keine Hausaufgaben, keine Arbeiten schreiben und es darf keine Note schlechter als 3 gegeben werden. Was und wie sollen Kinder da was lernen
Warum gibt es keine Änderung? Ich kann den schlechten Bewertung hier auf Kununu nur zustimmen. Anscheinend möchte die Arbeitgeberin keine Weiterentwicklung .
Evaluation der Führungskräfte und die Pädagogik neu überdenken. Aus Kinderperspektive schauen und nicht alles vorgeben bzw. erzwingen
Null Modernität, null Vielfalt, Hier regiert ehr die Angst, Pädagogik ist von Gestern
Normal
„Das haben wir schon immer so gemacht“
Keine Transparenz, keine Partizipation der Mitarbeitenden
Keine Kreativität und hier stehen die Bedürfnisse der Kinder definitiv nicht im Mittelpunkt
Sehr altbackend
Technische Ausstattung
Konzept
Umgang mit den Teams
Partizipation!
Freiraum für die Kinder!
Garten
Kiez
Wald
Mitarbeiter auf Augenhöhe sehen!
Alles sekundengenau getaktet und kontrolliert
Vorschriften schränken die eigene Persönlichkeit ein
Kinder werden zu 95% verplant,kaum Zeit für Frischluft und freies Spiel
Schlechter Ruf mit Druck und Herachie wurde bestätigt
110%
Entweder leben sie das Konzept oder sie schweigen
Klingen wie programmiert
Vorgeschriebene Materialien
Technisch gut aufgestellt
Keine Einarbeitung
Anordnung des Tagesablaufes
Keine Feedbackkultur
Vorschrift
Kein Freiraum für Kreativität und Stärken
Gute Erreichbarkeit, pünktliche Zahlung, moderne Bürotechnik, Kantine
Strukturen und Zuständigkeiten hin und wieder etwas schwammig
das altmodische direkte Gespräch bewirkt oft mehr als viele mails
durchaus angenehm, freundliche Mitarbeiter, direkter Führungsstil
Die Realität im Unternehmen ist offensichtlich besser als das Image
....bei einer 40h Woche mehr work ohne balance
hohe soziale Kompetenz
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
sympathische Kolleginnen und Kollegen
freundlich und respektvoll
freundlich, informativ, direkte Ansprache
moderne Technik, starke Arbeitsplatzausleuchtung,
schnell und direkt
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
ja
So verdient kununu Geld.