Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Küche in der Verwaltung.
Das Aufgabengebiet war toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber und der derzeitigen Führung Vorort finde ich, dass ich zum jetzigen Zeitpunkt das Unternehmen niemanden weiterempfehlen kann....
Verbesserungsvorschläge
- Stellen fest kalkulieren und dann auch besetzten
- befristete Arbeitsverträge abschaffen
- Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie nicht ersetzbar sind
- Problematiken ernst nehmen
- Nicht lästern und Intrigen schmieden
- neue Geschäftsleitung/ Bereichsleitung
- Junge Mitarbeiter fördern/ Dualstudium
- Mehr Fortbildungen intern (mehr als die Hälfte der Mitarbeiter versteht ihr eigenes System mit dem sie täglich arbeiten nicht)
- offene Kommunikation, ohne nachtragend zu wirken
- Slogan: Ich bin ein HerzMensch abschaffen
- Angestellten zuhören zumindest ihnen das Gefühl geben
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre. Meiner Meinung nach wird kein Fokus auf gute Arbeit gelegt, sondern auf Fehler oder Gerüchten von Kollegen, die dies im Unternehmen als Hauptaufgabe machen.
Ein dickes Fell wird benötigt um seine Arbeit, trotz starken Gegenwind erfolgreich abzuschließen.
Personalengpass ist auch in der Verwaltung spürbar. Nicht jeder Angestellter arbeitet mit 100% Stellenumfang, dies wird leider von der Leitung nicht berücksichtig und somit wird eine Äußerung zu einem Engpass ignoriert und begründet, dass die Köpfe doch vorhanden sind.
Oder zeitnah aus Elternzeit zurückkommen, auch hierbei werden Prozente fehlen. Solche Situationen sind frustrierend und tragen der Atmosphäre nicht positiv bei.
Viele befristete Arbeitsverträge.
Tipp: Sehr sorgfältig arbeiten, damit Gerüchte und falsche Behauptungen schnell widerlegt werden können.
Kommunikation
Meiner Meinung nach kaum bis gar nicht vorhanden. Daher am besten alles per E-Mail kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt noch Mitarbeiter, diese ihre Arbeit gewissenhaft erledigen. Hierbei ist auch ein starker Zusammenhalt feststellbar.
Bei den restlichen Angestellten/ Bereichsleitung sollte man den sicheren Weg gehen und per E-Mail kommunizieren.
Tipp: Bei der Bereichsleitung und Geschäftsleitung ist weniger mehr. Der Inhalt der E-Mail, wird nach meinen Erfahrungen oftmals auf den Kopf gedreht und in eine andere, meist negative Richtung interpretiert.
Work-Life-Balance
Hat mich positiv gestimmt, da ich flexibel entscheiden konnte. Arbeitsbeginn zwischen 07 Uhr und 09 Uhr. Gibt die Möglichkeit zu Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die Stand jetzt in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis sind, haben keine klare Struktur zwischen den verschiedenen Abteilungen. Langer Weg fürs entscheiden.
Interessante Aufgaben
Ein richtig tolles Aufgabenfeld. Aufgabenteilung erfolgt nicht richtig, Stellenumfang der Angestellten passen nicht mit Aufgabenpaket zusammen, sind unzumutbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung leider nicht vorhanden. Nach meinem Empfinden und auch durch die Kommunikation mit Arbeitskollegen, komme ich zu dem Entschluss, dass Angestellte die ein Nutzen für das Unternehmen und sehr viel leisten, ein sehr schlechtes Feedback erhalten haben.
Angestellte werden nicht nach fachlichem Wissen und Arbeitsleistung bewertet, sondern über die Zwischenmenschliche Beziehung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat viele ältere Kollegen, diese auch zufrieden und erfolgreich in die Rente gehen oder gehen werden. Das Unternehmen bevorzugt bei Einstellung ältere Bewerber (Da diese mehr Berufserfahrung haben)
Jedoch wird sich nicht um Nachwuchskräfte gekümmert und das Know- How der älteren Kollegen geht verloren, somit die Abteilungen fehlende Lücken haben.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre gut. Nicht nur in der Verwaltung sondern auch in den Pflegehäusern, es ist nicht zumutbar im Sommer dort zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hält sich an den TvöD. Zusatzleistungen gibt es kaum welche. Das Unternehmen druckt lieber Bäckertüten für Werbung.
Image
Leider wird der Ruf außerhalb sowie innerhalb immer schlechter. Die Frustration steigt, aber die Geschäftsleitung/ Bereichsleitung sieht keinen Grund einzugreifen, die Schuld liegt ganz klar immer an einem selber und es entspreche nicht der Wahrheit. Ideen werden schlecht gesprochen, offene Stellen werden gestrichen, viele befristete Arbeitsverträge, Geschäftsleitung arbeitet nicht Lösungsorientiert (Hat ein Mitarbeiter ein Problem, soll er doch direkt mit der Lösung zu ihm gehen....)
Diese Unternehmen und das Konzept der einzelnen Abteilungen und Häusern ist wunderbar, nur leider wird es von Personen, die nicht sachlich und professionell agieren, zerstört und Mitarbeiter arbeiten nicht mehr für das Unternehmen, sondern um ihre Lebenserhaltungskosten gerade abzubezahlen.
Das Unternehmen wirbt damit, dass dort nur Herzmenschen arbeiten:
Ein Herzmensch spricht nicht laut und herablassend mit Angestellten.
Ein Herzmensch arbeitet lösungsorientiert und nicht Problemerschaffend.
Ein Herzmensch bezeichnet sich selber nicht als Herzmensch, er zeigt es durch seine Taten!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keinen Karriereanstieg oder Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die Möglichkeit für Weiterbildungen oder sonstigem wäre gegeben, nur fühlt sich hierfür keiner Verantwortlich. Angestellte werden lieber befristet eingestellt oder Bewerber im höheren Alter mit dem wichtigen Vermerk studiert zu haben, werden bei der Auswahl bevorzugt. Ob Sie vom Charakter und Fachwissen für die Stelle geeignet ist, ist in diesem Moment legitim,
Interner Karriereanstieg von Pflege in die Verwaltung möglich als Regionalleitung. Zu empfehlen, wenn der Angestellte ein sehr dickes Fell hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie keine besseren Erfahrungen bei Kleeblatt sammeln konnten und uns mit keinem guten Gefühl verlassen. Dennoch wissen wir Ihr Feedback sehr zu schätzen und würden uns daher freuen, wenn Sie uns Ihre persönlichen Eindrücke noch einmal genauer darlegen, denn nur so können wir uns verbessern.
Schreibe Sie uns dazu gerne eine E-Mail mit Ihren Erfahrungen an personal@kleeblatt-ggmbh.de.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft.
Ihre Kleeblatt Pflegeheime gGmbH