Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
KantineDas „ herzliche“ Konzept; die gute Struktur, den Förderverein und die ehrenamtlich Mitarbeitenden , klare Regeln, wertschätzendes Miteinander UND es darf auch miteinander gelacht werden;-)
Ein Seniorenheim, das für die Bewohner ein würdiges Zuhause mit sehr guten Lebensbedingungen bietet
Die Innovationsbereitschaft und den Qualitätsanspruch in der Pflege, das hohe Kompetenzniveau in den Bereichen
Gehalt, urlaubstage, Weiterbildungen
Fair, loyal, respektvoll.
Pünktliche Zahlung, Sozialleistungen, Betriebsrat, Gestaltungsfreiraum, Urlaub wie Tarif kann genommen werden
Schlechte Führungskräfte, teilweise arrogant. In der Vergangenheit 2021 Beurteilung aufgrund Aussagen Dritter und 2-Minuten-Scan im Vorbeigehen, persönlich werdend obwohl man es selbst nötig hatte, unsachlich, nicht neutral. Seit einiger Zeit bei jeder Gelegenheit inflationär mit Abmahnung drohen anstatt erst mal klären. Teilweise Fachkraftdünkel obwohl man weder als Fachkraft handelt, kein Fachwissen anwendet noch wie eine kommuniziert
Anrufe an freien Tage zum aushelfen des anderen kleeblatts.
Siehe oben,man lernt nichts aus Kritik.
Nach schlechten Bewertungen kommen hier oft schnell "gute"... Fake?
Hohe Erwartungen in alle Richtungen. Zuhören unter den Kollegen auf gleicher Ebene fördern.
Oft unter Stress arbeiten
Führungskräfteschulung war gut, Gruppe etwas zu groß, individuellere Schulungen, Themen anbieten, als langjähriger Mitarbeiter war wenig Neues dabei.
ALLE Mitarbeiter, so gut es geht, gleich behandeln.
Konsequenzen (siehe oben) auch für Führungskräfte in der Verwaltung.
Warum gehen die Guten?
Mehr Personal und dem Personal auch mehr bezahlen.
Personal fehlt leider überall in der Pflege
Weniger oder besser gar keine Zeitarbeitskräfte; das bringt oft Unruhe und schlechte Stimmung in die Einrichtung! Poolkräfte kennen die Abläufe besser und zeigen in vielfacher Hinsicht,
dass sie sich dem Unternehmen verbunden fühlen
Der am besten bewertete Faktor von Kleeblatt Pflegeheime gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in leitenden Positionen- eine ausgewogene Mischung
Egal ob jung/alt, m/w/d, homo/hetero, bei uns im Team darf jeder sein wie es ist.
Eine Gleichberechtigung findet zwischen den Geschlechtern statt jedoch nicht zwischen den einzelnen Positionen in den Einrichtungen
Hat jeder selbst in der Hand…
Es werden keine Unterschiede gemacht, ob Pflege oder Hauswirtschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleeblatt Pflegeheime gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie überall in der Branche viel einspringen, wenig Personal, man nimmt Arbeit gedanklich mit nach Hause.
gab es absolut nicht.
man wurde sogar im Krank oder im Urlaub angerufen. Von der Verwaltung wurde nur gefordert ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
Viel einspringen...
Hat mich positiv gestimmt, da ich flexibel entscheiden konnte. Arbeitsbeginn zwischen 07 Uhr und 09 Uhr. Gibt die Möglichkeit zu Home Office.
Ist im Bereich Pflege einfach immer eingeschränkt durch 24/7…da kann aber die Firma nichts dafür…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Welchen seltsamen Gesetzen das unterliegt versteht wer will, Leistung und Umgangsformen sowie gute Kommunikationsfähigkeit und Durchblick sind es nicht. Wahrscheinlich regelt das Angebot die Nachfrage
Von FSJ bis zur Führungskraft kann die Laufbahn gehen im Unternehmen. Man wird gefördert und unterstützt bei seinen Zielen.
Fortbildungswünsche werden öfters abgelehnt
Wer möchte kann WBL oder PDL werden
Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, der engagiert und motiviert ist
