Leider nichts für die Karriere
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich ehrlich reflektiert werden, warum gute Mitarbeiter resignieren oder gehen. Die Kultur sollte nicht nur auf dem Papier, sondern in echt ein Team ergeben. Dazu muss auf der mittleren Ebene die Qualität erhöht und verändert werden
Arbeitsatmosphäre
Stark geprägt durch schwache mittlere Management Strukturen
Kommunikation
Nach außen gut, nach innen.. Nach oben wird leider stark gefiltert was für die mittlere Ebene gut ist. So ergibt sich kein Anreiz etwas zu bewegen. Es fehlt der Schwung einer geschlossenen ehrlichen Kultur
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
man passt sich langsam an, mal mehr mal weniger
Vorgesetztenverhalten
Langjähriges schwaches mittleres Management, dass nach oben bestätigt was man hören möchte. Auch wenn teilweise fachlich ganz ok, organisatorisch und im Führungsverhalten fehlt Qualität und der Wille zur Veränderung. Das mittlere Management ist dauerhaft mit sich selbst beschäftigt, da man sich selbst nicht organisieren kann. Somit ist man oftmals planlos und bekommt immer wieder dieselben Probleme in den Prozessen statt zu reflektieren. So rostet die Organisation immer mehr ein, auch wenn ein tolles Produkt hergestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade sind leider nicht möglich und werden durch Skill-Aufbau Workshops umgangen. Hochqualifizierte Mitarbeiter und engagierte Experten kommen immer wieder zum gleichen Ergebnis und wandern ab