56 Bewertungen von Mitarbeitern
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenere Kommunikation
Es wird nur für ein ausgewählter Personenkreis gefördert
Innerhalb der Abteilung gut.. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben
Informationsfluss lässt zu wünschen übrig
Pfui
Gutes Produkt
Abläufe durchdacht
Gespräche auf Augenhöhe
Momentan keine Vorschläge
Leistungsorientiert
Sehr gut
Viele attraktive Angebote
Viele Möglichkeiten um sich intern weiterzubilden. Kleemann Akademie, oder über John Deere.
Sehr gut
Sehr hoch
Sehr gut
Korrekt
Korrekt, Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Funktionales und auf die Aufgaben abgestimmtes Werkzeug, vorhandene Betriebsmittel funktionieren gut
Sehr hoher Stellenwert in der Abteilung
Korrekt
Sehr vielfältig
Fand alles gut . Würde am liebsten wieder dort anfangen
Gab wenig bis minimal
Ist manche Plätze in der Führungskräfte überarbeiten
Wenn man für was getaugt hat dann ist man auch gefördert worden
Für die Branche Top
Sehr gut
Gab einige die wo fehl am Platz waren und keine Ahnung von ihren Job hatte
Sehr interessant
Eigentlich fast Alles
Der beste AG den ich je hatte
Es gibt immer kleinere Punkte die einen stören damit kann mann/frau leben
Topmanagement noch mehr mit Belegschaft reden
Öffentliche Verkehrsanbindung ist eine Katastrophe
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit
Ich arbeite nicht ich lebe
Mehr als 80% der Energie wird selbstvgewonnen
Materialien soweit möglich wieder aufbereitet
Nachhaltig, smart und sicher
Gemeinsame Herausforderungen gemeinsame Ziele gemeinsame Erfolge
Erfahrung und jugendlicher Schwung; Expertise und neue Ideen ein sehr guter Mix
Klare gemeinsame Ziele
Herausfördernd fordernd lösend
Alles da was man braucht
Etwas wenig Büroraum
Offene konfliktbereinigende Kommunikationskultur
Immer wieder Neues immer wieder neue erfrischende Aufgaben sauber unterstützt von erfahrenen Kollegen hohe Förderung und Forderung selten Überförderung top
Leider gibt es nichts
Keine Gleichberechtigung
Leidtungszulagen werden ausgenutzt um die Leute nieder zu machen traurig
Die Mitarbeiter sollten gerecht behandelt werden und die Leistungszulagen nicht genutzt werden um die Mitarbeiter runter zu machen
Betriebsklima unter Kollegen gut wird aber durch die Meister in der Vorfertigung kaputt gemacht
Mehr Schein als sein
Urlaub wird normalerweise immer gegeben
Null
Viele Zusatz Leistungen gibt es erst nach einer gewissen Zeit
Ist ok
Ist okay
Geht so
Katastrophe und ein durcheinander Vorallem die Leistungsbeurteilungen machen die mir den Mitarbeitern was sie wollen
Wenn man was bestellt dauert es ewig Werkzeug usw.
Leider spricht sich der eine Meister mit dem anderen nicht ab und jeder will das man was anderes macht
Null
Viel Serie
Sie hören dich an und begegnen einen auf Augenhöhe
Die Produkte (Brecher und Siebe) und die spannende Branche.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest usw.
Kleine Gesten der Geschäftsführung z.B. gratis Eis im Sommer.
Das Image ist sehr gut und gerade in der Region ist Kleemann als zukunftssicherer Arbeitgeber bekannt.
In der Regel hat man eine 40h Woche. Man kann aber auch problemlos auf 35h umsteigen. Homeoffice ist auch möglich.
Die Kleemann GmbH bietet diverse Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung an.
Es wird nach dem IG-Metall Tarif vergütet
Kleemann achtet auf seinen CO2-Fußabdruck und setzt z.B. auf Photovoltaik und LED-Beleuchtung.
Modernes Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen
Die Geschäftsführung kommuniziert direkt und transparent mit den Mitarbeitern.
Das sich regelmäßig viel verändert und Leistung sich in der Regeln lohnt
Pauschale Regeln wie Krankenrückkehrgespräche obwohl nur einige viel krank sind.
Nicht immer auf die paar Mießmacher hören, nicht alle Arbeit im Ausland bestellen
Wird viel gemacht seitens Meister aber leider wird den Mießepetern zuviel Aufmerksamkeit geschenkt.
Sehr gut, wenn man Stunden reduzieren möchte oder mal Gleitzeit haben will kann man immer zu den Vorgesetzten. Zusätzlich aber sehr viele neue Entwicklungen dass man nicht durchschnaufen kann.
Seit diesem Jahr gibt es auch CO2 Ziele
Gibt immer wieder Chancen für einen Aufstieg aber man muss schon viel in Vorleistung gehen und sich gut präsentieren was oft am eigenen Arbeitsplatz schwierig ist.
Eigentlich sehr gut aber durch das schichten schwierig Kontakt zu halten. Nach meinem Gefühl teilweise 2 Lager, eines die voll zufrieden sind und die anderen denen man es gar nicht Recht man kann.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Junge Führungskräfte mit denen man endlich auf Augenhöhe sprechen kann. Es wird viel für die Motivation getan und auch fair beurteilt was einem Teil der Kollegen nicht schmeckt. Regelmäßige Feedbackgespräche in denen auf persönliche Wünsche eingegangen wird.
Der Leistungsanspruch ist dadurch aber auch gewachsen, das spürt man deutlich.
Wird viel in neue Maschinen und Arbeitsmittel investiert. Auch wenn etwas fehlt oder kaputt ist wird sich gekümmert
Mehr geht nicht! Wöchentliche Inforunden, bei sonder Infos sogar noch zusätzlich, digi Board, 2 x Betriebsversammlung usw
IGM Tarif, alle Zuschläge und extrem viel Sonderleistungen. Wer hier nicht zufrieden ist hat Echt Probleme
Wird extrem viel wert gelegt, fast schon zuviel
Durch die Serienfertigung und viele Vorrichtungen ist es kaum mehr abwechslungsreich, aber es gibt die Möglichkeit Verantwortung für verschiedene Aufgaben zu übernehmen, was Spaß macht weil man mitbestimmen kann.
Leistungen für Mitarbeiter
Förderprogramme, Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts!
Keine
Leistung lohnt sich bei Kleemann!
Urlaub muss entsprechend um einige Pflichttermine geplant werden
Förderprogramme und interne Weiterbildungen sind die jeden zugänglich
Tarif gebunden Firma, alle Leistungen der IGM und noch mehr werden gezahlt
Es wird ständig daran gearbeitet noch besser und grüner zu werden
Offene Kommunikation ist an der Tagesordnung
Immer fair, transparent und im richtigen Maße fordernd
Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltete. Technik auf dem neuesten Stand
Wöchentliche Regeltermine zur Absprache wichtiger und aktueller Themen
Compliance Richtlinien im ganzen unternehmen
Täglich neue Herausforderungen! Es wird nie langweilig
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