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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei klein architects die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
klein architects
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
klein architects
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung sagt immer unsere Kommunikation und wäre schlecht, gibt aber selber kaum Informationen weiter und wenn man was besprechen möchte hat keiner Zeit oder Termin wird 5mal verschoben.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig Positive (Geschäftsleitung und Junior "Chef" hierbei ausgeschlossen)

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten Überstunden machen. Wenn man 5min später als sonst kommt, wird man gleich gefragt wieso, ebenfalls wenn man 5min früher geht. Man kann froh sein wenn man seine Arzttermin wahrnehmen darf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unprofessionell. Schreien Mitarbeiter an, schreien sich gegenseitig an sowie auch die Handwerker. Was auch immer man tut ist für die alles falsch.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs interessante Aufgaben, irgendwann sind diese aber immer weniger geworden bis gar nicht mehr vorhanden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt nicht gerne ins Büro. Respektloser Umgang mit Handwerkern über Telefon.
Wenn Chefetage etwas nicht passt, wird man angeschrien, kein sachlicher Austausch.
Viel Druck auf Mitarbeiter gemacht, weil man nicht korrekt führen kann.

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