KLEINUNDARCHITEKTEN 

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Unternehmenskultur

Grundsätzlich ein sehr friedliches und freundschaftliches Miteinander mit flachen Hierachien. Mobbing, Konkurrenzkämpfe oder narzistisches Verhalten gibt es nicht und wird auch nicht toleriert. Multikulti und Diversität werden groß geschrieben. Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter oder Sexualität spielen keine Rolle - jeder ist willkommen. Kein fünfter Stern, weil das Alter noch ausgewogener verteilt sein könnte - das würde mehr Ruhe ins Team bringen. Aber das liegt am Arbeitsmarkt und nicht an irgendeiner Absicht.

Die Kommunikation ist zwar direkt und angenehm, jedoch teilweise etwas unstrukturiert und ineffizient. HIer gibt es noch Raum für Verbesserungen, aber es tut sich bereits etwas. Seitens mancher Mitarbeiter wäre etwas weniger Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz und mehr Rücksicht auf die Konzentration anderer im gleichen Raum wünschenswert.

Spitzenmäßig! Ich war in vielen Unternehmen, aber nirgendwo war es so angenehm wir hier. Es ist familiär und man hilft sich, bei Firmenfeiern wird ausgelassen zusammen gefeiert.

Ein spannendes Thema in der heutigen Zeit, hier sind die Interessen der AN und der AG naturgemäß recht unterschiedlich und schwer zu vereinen. Von beiden Seiten wäre mehr Verständnis und Entgegenkommen hilfreich.
Fakt ist, hier besteht noch Aufholbedarf hinsichtlich einem wettbewerbsfähigem Urlaubsanspruch sowie Homeoffice-Optionen und flexiblen Arbeitsmodellen. Die Transformation des Arbeitsmarktes ist in vollem Gange und man ist gut beraten, den Mut zur Veränderung aufzubringen. Es werden beide Seiten davon profitieren.
Grundsätzlich wird hier aber auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingegangen und es wird immer eine Lösung gefunden. Auch bei diesem Thema spürt man definitiv den Beginn einer Modernisierung.

In aller Regel freundlich, humorvoll und immer mit dem Herz am rechten Fleck. In fachlichen Belangen über jeden Zweifel erhaben und der immense Erfolg des Büros spricht Bände. Jeder der will, kann viel von den Vorgesetzten lernen - auch in manch menschlicher Hinsicht.
In stressigen Phasen kann es zuweilen auch mal etwas ruppiger zugehen, aber wer nicht übermäßig zart besaitet ist, kann damit umgehen. Eine direkte, herzhafte Art ist mir lieber als die "Methodik" mancher sogenannter Führungkräfte, die durch unzählige Coachings eher zum Politiker wurden.

Das ist je nach Bereich und persönlicher Vorlieben natürlich unterschiedlich. Mir persönlich taugt es sehr und es gibt auch einen gewissen Gestaltungsspielraum. Mit Ideen, Intiative und Verbesserungsvorschlägen rennt man offene Türen ein.