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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas lockere, aber respektvolle Miteinander. Die Vorgesetzten stehen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern immer hinter uns Mitarbeitern und stärken uns den Rücken. Fachliche Fragen dürfen unendlich gestellt werden. Fragen ist ausdrücklich erwünscht. Die Vorgesetzten sind überhaupt nicht nachtragend, sollte es mal Grund für Ärger geben. Die Toleranzgrenze ist allgemein sehr hoch!
Batterie am eigenen Auto leer - kein Problem, es darf auch mal ein Poolfahrzeug geborgt werden.
Ich bin sehr stolz darauf, Teil des Teams zu sein.
Ihre Unterstützung und Führung haben mir geholfen, meine Fähigkeiten zu verbessern und mich als Bauzeichner zu entwickeln.
Die Kollegen. Es gab einige Male schöne Events, wie z.B Grillfeste o.ä.
In erster Linie den Umgang mit den Mitarbeitern. Die fehlende Wertschätzung, sei es in Form von einem ausgesprochenem Lob oder eines Bonusses.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem ein fehlenden Ansprechpartner der sich wirklich im Bereich HR auskennt.
Ad hoc fällt mir nichts ein.
Mehr Mut für Veränderung und mehr Partizipation der Angestellten bei bestimmten Themen.
Weitere Offenheit gegenüber unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen.
Den wahren Grund der hohen Fluktuation an Mitarbeitern erkennen.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, besser bezahlen und wie Menschen behandeln.
Ist auf Dauer günstiger als ständig neue Leute einzustellen und diese einzuarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KLEINUNDARCHITEKTEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind in Teams aufgeteilt, die sich mit unterschiedlichen Projekten beschäftigen. Es gibt trotzdem einen guten Zusammenhalt untereinander.
Spitzenmäßig! Ich war in vielen Unternehmen, aber nirgendwo war es so angenehm wir hier. Es ist familiär und man hilft sich, bei Firmenfeiern wird ausgelassen zusammen gefeiert.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Ein sehr gutes Team, dass zusammenpasst.
Bis auf normale Auseinandersetzungen ist die Stimmung und der Zusammenhalt in den Teams super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLEINUNDARCHITEKTEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich verstehe, dass die Höhe der Vergütung von verschiedenen Faktoren abhängt, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche finde ich, dass die Vergütung bei Ihnen eher durchschnittlich ist.
Gehalt ist unterirdisch. Umso günstiger die Arbeitskraft desto besser. Vorzugsweise stellt man Hochschulabsolventen die auf ihren ersten Job angewiesen sind oder Menschen mit Migrationshintergrund, welche es im überfüllten Arbeitsmarkt eh schon schwer genug haben ein und bezahlt sie nicht gut.
Sozialleistungen gleich null. Keine Altersvorsorge, Zusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und gezahlt, insofern sie für Projekte und individuelle Entwicklung erforderlich und fördernd sind.
Es gibt keine starren Hierarchien, wer möchte, kann sich weiterentwickeln.
Sinnvolle Weiterbildungen werden klar gefördert, ohne Diskussion.
Karriere ist keine Einbahnstraße - ich glaube jeder der sich positiv hervor tut und durch Taten zu überzeugen weiß, kommt voran.
Wer Weiterbildungen benötigt, bekommt diese vom Arbeitgeber bezahlt
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Fortbildungen und Schulungen teilzunehmen.
Starre Strukturen. Die Spitzen sind besetzt. Kein Weiterkommen intern. Es werden keine Weiterbildungen ermöglicht.
