Ehemaliger Innovationsführer im Winterschlaf der Bürokratie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Kultur des Unternehmens ist sehr schön zu erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles wird top-down entschieden, und erst viel zu spät Feedback aus operativer Ebene eingeholt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es manchen alten Hasen nicht passt, muss man mit den Arbeitsmethoden auf moderne Weisen umstellen. Zudem sollten wiederholte Fehler nicht immer wieder als Learnings verkauft werden. Da darf der Kuschelkurs auch Mal weichen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist generell sehr kollegial und hilfsbereit.
Leider ist man aber wenig gewillt auch die offensichtlichsten Probleme anzusprechen. Wenn das jemand tut, sind manche schnell beleidigt.
Kommunikation
Modernere Mittel wären hilfreich, um effektiver zu arbeiten und Mail/Chat für die eigentliche Kommunikation zu lassen, nicht als Basis der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist an sich sehr gut. Auf Grund teilweise konträrer Ziele, sind manche Kolleg*innen aber mehr auf ihren eigenen Benefit aus.
Work-Life-Balance
Generell seit Beginn der Pandemie, wir vieles sehr toll und verständnisvoll gelebt.
Nine to Five gibt es aber kaum ... Da wird mehr erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Manager sind auch menschlich große Klasse. Schwierig ist der Umgang mit Druck oder globalen Zielen. Es wird zudem selten Klartext gesprochen.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld und die Tragweite der Aktionen und Projekte ist sehr spannend. Leider werden zu viele Dinge die man heutzutage automatisieren könnte noch immer per Hand gemacht.
Gleichberechtigung
Teil der DNA und wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe von niemandem negatives gehört.
Arbeitsbedingungen
Office und Home-Office funktionieren gut .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich, aber mit Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für manche sicher top, aber nicht für alle. Im Vergleich zu Berliner Gehältern sicherlich gut. Im Bundesweitenwettbewerb oder gar international, klar ausbaufähig.
Image
Leider hat man da jahrelang geschlafen in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Karriereplan o.ä.
Alles sehr schwammig.
Aber wer das Corporate-Game gut mitspielen kann, kann auch was erreichen.
Tipp: Lunch besser mit Entscheidungsträgern als mit Kollegen planen.