9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Siehe oben :)
Sich an gesetzliche Vorgaben halten!!!! Ihr solltet kein neues Geschäft in Bayern auf machen. Menschlichkeit sollte man besitzen, da helfen leider keine pädagogischen Kurse wie man mit Personal umgeht, egal wie viele (selbst die sind nicht vorhanden).
An sich ganz gut. Als die Geschäftsführerin wieder aus der Mutterschaft raus kam verschlechterte sich dies drastisch da sie sich überall einmischt. Stichwort Kontrollzwang
Mehr Schein als sein.
Dienstplan - wenn er überhaupt mal kommt. Können froh sein dass die Mitarbeiter keinen Mist auf den Laden geben und zur arbeit trotz fehlenden dienstplans kommen, was sie nicht müssten! Können keinen Monat voraus planen, keine Ahnung was daran so schwer ist, machen auch ständig Fehler dabei.
Gibt keine Weiterbildungen. Arbeitsplätze/Kräfte werden durch Azubis gefüllt die ihrer eigentlichen Tätigkeit gar nicht nachkommen können (ggf. Sollen). Wenn man es erwähnt hat wurde man hingehalten. Man wurde bei Mitarbeitern abgestellt und die sollen einen Sachen beibringen obwohl sie es nicht taten (nicht alle).
Nicht gut. Nicht vorhanden.
Greenwashing at its best.
Hatte keine Probleme diesbezüglich. Untereinander kann man miteinander offen reden.
Hatten keine alten Kollegen.
Katastrophal. Arrogant, respektlos, verachtend und überheblich.
Es wird in Anwesenheit anderer Mitarbeiter über andere gelästert. Ob das zur Einschüchterung dienen sollte oder doch nur die eigene Unzufriedenheit ist? Stichwort mobbing ganz gross ggü. gewissen Personen.
Können nicht mit gut gemeinter Kritik und Verbesserungsvorschlägen umgehen. Ist alles ein persönlicher Angriff gegen die eigene Person. Generell wird ALLES persönlich genommen was man sagt, ob positiv oder negativ, hier ist alles negativ.
Gesetzliche Vorgaben werden nicht eingehalten, auch nach der Insolvenz kommen sie ihren Pflichten nicht nach.
Schlechte Stühle gehabt, sonst Mac. Das ist der einzige Pluspunkt. Sonst hieß es schuften und alles wird ganz genau kontrolliert. Offiziell darf man Fehler machen - inoffiziell wird sich darüber mehr als echauffiert. Man dient als Objekt und ist hier kein Mensch in deren Augen.
Nicht vorhanden seitens Chefetage. Auch bis zum heutigen Zeitpunkt nicht. Es wird bewusst auf gewisse Angelegenheiten nicht eingegangen bzw. diese werden ignoriert.
Untereinander in Ordnung gewesen.
Ist hier nicht gegeben. Hatten ihre Lieblinge.
Kommt drauf an in welchem Bereich man tätig ist. Aber eher weniger.
nichts
Mit welcher Arroganz und Ignoranz Mitarbeiter behandelt werden.
Weiterbildung in Personalführung wenn er dieses Geschäft noch ernsthaft weiter betrieben möchte!
Unter den Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die Chefs sorgen aber regelmäßig für Missstimmung im Team.
Außen hui innen pfui
Der Dienstplan kommt immer so kurzfristig, dass man keine privaten Termine planen kann. Geplante Termine werden trotz Absprache oft nicht berücksichtigt und erst auf mehrfache Nachfrage scheinbar widerwillig zugestanden.
Gibt es nicht.
zu wenig Geld für zu viel Arbeit, keine Zusatzleistungen
mehr Schein als Sein
Ansich gut, Lästereien finden aber trotzdem statt, zum großen Teil auch angefacht durch die Chefs selbst.
Gibt keine.
Es wird viel gelästert, als Mitarbeiter erhält man keine Wertschätzung. Ignoranz und Arroganz sind an der Tagesordnung. Sie sind weder telefonisch noch per Mail oder WhatsApp zu erreichen.
Ich musste meist Wochen lang auf eine Rückmeldungen warten, wenn ich überhaupt eine erhalten habe. Und dann auch nur auf regelmäßiges Nachfragen.
Arbeitnehmer müssen geschätzt und respektiert werden. Die Arbeit die geleistet wird sollte anerkannt werden und ordentlich und pünktlich bezahlt werden.
Außen fein. Innen fui!
Mindestlohn. Wenn man überhaupt bezahlt wird.
Alles nur Schein nach außen.
Mit einigen Kollegen vor allem aus dem Store kann man gut zusammenarbeiten, andere wiederum lästern hinterm Rücken und sind unehrlich.
Geht gar nicht. Mitarbeiter werden nicht respektiert und schlecht behandelt.
Unter den Kollegen wird sich meist abgesprochen. Mit der Chefetage lässt sich kaum reden da nie ans Telefon gegangen wird und auch E-Mail und Nachrichten ignoriert werden
Gar nichts
Unternehmen schließen
Keine Chance
Respektlos, keine Idee ist gut genug, auf Wünsche wird kein Wert gelegt
Minimun - Lohn wird nicht bezahlt
Es gibt so gut wie kein Teamgefühl, da alle Mitarbeiter in Deutschland verteilt sind und sich teilweise gar nicht kennen.
Es wird zwar offiziell wert auf Nachhaltigkeit gelegt, jedoch nur für das Image
In den Stores ja, ansonsten nicht vorhanden
Wenn es möglich wäre, würde ich hier Minus-Sterne geben. Beide Vorgesetzten sind arrogant und respektlos.
Größtes Problem. Geschäftsführer ist so gut wie nie für seine Mitarbeiter verfügbar. Alles wird immer wieder aufgeschoben oder auch teilweise ignoriert, dass es teilweise schon respektlose Ausmaße annimmt. Es wird viel gelästert, aber nichts konstruktiv besprochen
Umgang innerhalb eines Teams
Kommunikation zwischen den Teams
Persönliche und berufliche Entwicklung wird ernst genommen und ermöglicht
Starker Teamgeist, hohe Hilfsbereitschaft des gesamten Teams.
Handlungs- und Entscheidungsspielräume stehts vorhanden.
Toleranz und Respekt in allen Bereichen :)
Stehts die Möglichkeit sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
Aufgabenbereich und Verantwortung wächst mit der Erfahrung und dem Potential
Faire Gehaltsverhandlungen
Super Umgang untereinander und auch zwischen den einzelnen Abteilungen
Hoher kollegialer Zusammenhalt
Sehr gutes und professionelles Verhältnis zwischen Vorgesetzen und den Teams, stehts offene Kommunikation
Sehr gute technische Ausstattung, tolle Stores
technische Geräte für die Arbeit im Homeoffice wird gestellt (Apple ^^)
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzen
Man hat das Gefühl gehört und ernst genommen zu werden
Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt, jeder hat die Mögluchkeit sein Potential auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln
Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenfeld mit ständig neuen Herausforderungen die man anpacken kann
Flexibilität
Unwissendheit, Arroganz,Respektlosigkeit
Mehr Menschlichkeit.
Im bereich wo man arbeitet gut im ganzen schlecht.
Nach aussen hoch gelobt. Intern eine Katastrophe
Ansich O.k
Kein Interesse, nur in einzelnen bereichen was für wichtig verachtet wird.
Keine Zusatzleistungen, zu viel Arbeit für zu wenig Geld.
Wird z.m versucht
Geht so...zu viel Entfernung zwischen einzelnen Stationen im Unternehmen
Es gibt keine.
Man wird nicht ernst genommen. Lange Berufserfahrung wird einfach ignoriert.Sehr arrogante verhaltensweisen.
Schlechte Ausstattung. Hohe körperliche Belastungen
Lange Entscheidungswege unnötiges Verhalten lässt Probleme entstehen
Nur wer tief rein kriecht und sein Mund hält wird mit Gold belohnt
Wiederholende Aufgaben
Theoretisch offen für neue Ideen und auch offen für pers. Absprachen
Entscheidungen dauern zu lange und ehrliche und offene Feedback-Kultur fehlt.
Mehr Entscheidungen, nach Absprachen auch mal Zielführend durchsetzen. Vielversprechende Kandidaten, fördern und weiterbilden. Weniger Misstrauen, mehr Selbstständigkeiten erlauben, dazu gehört auch ein vernünftiges und intensives Onboarding.
Leider wurde die gewünschte "Familienatmosphäre" von oben nicht beherzt durchgesetzt. Man sollte als Leader, die Parteien zueinander führen und loben und weiterbilden.
Leider sind so ziemlich alle Mitarbeiter unzufrieden, hohe Quote an Zu- und Abgängen
In den Wunschvorstellungen vorhanden, in der Realität ganz weit entfernt von einer gesunden Balance. Durch die fehlende gute Kommunikation, kamen die unmöglichsten Situationen zustande. Wenn wirklich Not am Mann war Privat, wurde darauf auch schon eingegangen, aber meist in erster Linie auf die Kosten der Kollegen und weniger mit dem Einsatz der Führungsebene.
Persönliche Weiterbildungen trotz Ansprache, nie durchgeführt! Produktschulungen, immer wieder durchgeführt.
gesetzliche Sozialleistungen nur auf Anfrage, Gehalt für die Belastung am Arbeitsplatz und die Fülle der Aufgaben, eher lächerlich.
Schon
Leider sehr Stark abhängig von den Standorten. Durch die Führungsebene konnte keine Einheit geschaffen werden, weil es nicht regelmäßig zum Austausch kam. So bildeten sich, für sich gut funktionierende Cliquen.
Ältere Kollegen, meist nicht vorhanden
Kein Erwachsenes Konflikt verhalten, keine fairen Zielsetzungen, Entscheidungen werden zu Tode besprochen und dann doch nach eigenem Gutdünken beschlossen.
neueste Technik, aber Lärmbelästigung über eine immer gleiche Playlist, auf Dauer sehr deprimierend. Wasser und Kaffee waren umsonst. Obst wurde immer wieder eingestellt, aber wenn man sich das selbst nicht organisiert hat, war man halt selbst Schuld.
Immer viel zu Spät und auf dem letzten Drücker oder darüber hinaus, dadurch entstand immer unnötiger Zeitdruck.
Sehr qualifizierte, aber junge Kollegen wurden als zu Jung betitelt und übergangen.
Mittelmäßige reifere Kollegen bevorzugt
Die Arbeitsbelastung ist so extrem, das in kürzester Zeit die Hälfte der Kollegen vers. Belastungsstörungen gezeigt und deswegen ausgefallen sind. Erbetene Hilfen, wurden nicht wirklich sinnvoll angeboten.