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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
persönliche Gespräche und Anliegen werden gehört und umgesetzt
es gibt hier nichts schlechtes
sozial arrangiert, sehr kinderfreundlich, umweltbewusst
macht Spaß dort arbeiten zu können
auch im Internet mit Webseite vertreten
Ausreichend Urlaubstage, Arbeitszeiten ab 16h passt perfekt,
dies ist dort auch möglich
passt perfekt und immer pünktlich
Umweltschutz wird groß geschrieben
wir sind ein Team
es wird sehr viel Rücksicht darauf genommen
immer sehr freundlich
alles prima, Licht passt, Geräte sind gepflegt,
per Telefon und Whatsapp erreichbar
jeder ist für den anderen da
abwechslungsreiche Tätigkeiten
2016:
Ich wüsste nicht, was ich hier schreiben könnte.
2014:
Ich bin seit 2,5 Jahren bei dem Unternehmen Kleine Stolche und habe mit sehr hoher Eigenverantwortung und Vertrauen seitens der Führung sehr spannende Aufgaben bekommen und lösen dürfen.
Es wird nach Lösungen gesucht, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter gerecht werden und es ist sehr motivierend mit so hoher Vertrauensfaktor zu arbeiten.
2016:
Seit dem Wechsel in der Leitung des Unternehmens sind fast alles "wirtschaftlich überflüssige" Extras für die Mitarbeiter gestrichen worden. Der Informationsfluss funktioniert gar nicht. Emails und Telefonate werden ignoriert. Berechtigte Sorgen der Mitarbeiter ignoriert. Es entsteht das Gefühl, das Unterehmen arbeitet gegen seine Mitarbeiter anstatt "mit" ihnen.
Ein guter Pflegedienst lebt von motivierte und engagierte Pflegekräfte. Der Arbeitsmarkt bietet momentan keine unendliche Menge an qualifizierten Pflegekräften, weswegen ein Unternehmen, das Qualität bieten möchte auch seine Mitarbeiter Qualität bieten sollte
Neue Firmenphilosophie nach Wechsel sollte dringend überarbeitet werden!
Derzeit wird nur in 12h Diensten gearbeitet.
Seid dem Wechsel in der GF wird kein MA mehr als Mensch wahrgenommen. Keine Reaktion auf Mails etc.
Das Mitarbeiterteam ohne Leitungskräfte
Das neue Leitungsteam und die Holding. Das man uns Mitarbeiter für "doof" verkauft und uns keinerlei Respekt entgegenbringt.
Das komplette Leitungs-& Büro Team austauschen gegen kompetente Mitarbeiter.
Durch den Wechsel im Leitungsteam ist die Atmosphäre sehr gedrückt. Man muss aufpassen was man sagt. Darf keine bedenken mehr äußern.
Nachdem Wechsel im Leitungsteam können wir Mitarbeiter leider nicht mehr gutes über diese Firma sagen. Auch wenn man sich umhört in Krankenhäusern o.ä. haben wir gerade kein gutes Image durch die Dinge die gerade geschehen.
Wir müssen oft vorallem aber an Wochenenden 12 Stundendienste machen.
Früher konnte man bei der Dienstplangestaltung mit wirken in dem man so viele Wünsche wie man wollte äußerte. Davon wurden 95-100% erfüllt. Durch das neue Leitungsteam ist dieses nicht mehr möglichen. Man darf nur noch 3 Wünsche und ein WE. Da werden auch keine Arbeitszeiten des Partner beachtet oder die Kitazeiten. Laut Pflegedienstleitung kann man auf solche Befindlichkeiten der Mitarbeiter keine Rücksicht nehmen.
Gibt keine Karrierechancen. Alle Leitungspositionen werden durch Vetternwirtschaft zur Zeit vergeben.
Liegt im unteren Durchschnitt. 13,50€ für eine examinierte Fachkraft im Intensivbereich.
Löhne wurden jetzt auch mal später bezahlt. Bzw. erst das Büro/Leitungsteam und die Mitarbeiter 5 Tage später. Auf die Frage woran es lag, wurde geantwortet. "Nach den Bürogehältern war das Geld alle und wir mussten von der Holding erst nachschießen" (Traurig)
Das Mitarbeiterteam ist TOP. Der Zusammenhalt untereinander sucht seines gleichen.
haben wir kaum. Sind ein sehr junges Team
In diesem Jahr gab es massive Veränderungen im Leitungsteam u.a. hat die Pflegedienstleitung gewechselt. Über beiden steht eine Holding Firma.
Seit dem dieser Umbruch geschehen ist, werden Emails gar nicht mehr beantwortet, Informationen nicht weiter gegeben oder verheimlicht, den Mitarbeitern wird die Fachkompetenz aberkannt...
- Flexible Einsatzorte
- Austausch mit Kollegen
- vielfältiges Krankheitsspektrum
- Kommunikation und Austausch mit Leitung
- Abrechnungen fehlerhaft
- auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- Aufgabenbereiche im Büro klarer definieren, um Fehler zu vermeiden
- bei Neueinstellungen auf Qualität setzen ....
Seit einiger Zeit werden Dienstplanwünsche kaum noch zufriedenstellend umgesetzt und auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter wird nur noch in geringen Maß Rücksicht genommen ....
Leider ist mit der neuen Geschäftsführung inklusive Büroteam nur noch ein spärlicher Austausch auf professioneller Ebene möglich.
Ich arbeite seit vielen Jahren im Unternehmen und fühle mich wohl. Es ist eine persönliche Atmosphäre und man hat immer einen Ansprechpartner. Auftretende Probleme werden gelöst und das Büro Team steht hinter einem wenn es schwierig wird in den Familien und die PDL ist sofort da wenn es nötig ist. Die Chefin ist immer sehr bemüht um alle Mitarbeiter und lässt sich das ein oder andere Bonbon einfallen. Im letzten Jahr gab es z.B. eine Weltmeisterprämie, Weihnachtsgeld und Gutscheine zum Gehalt und die monatliche Massage in unseren Strolchennestern nicht zu vergessen. Es wird wirklich viel an die Mitarbeiter gedacht und das was man gibt bekommt man auch zurück. Weiterbildungen werden vom Betrieb angeboten und man kann nach seinen zeitlichen Bedürfnissen arbeiten. Das Gesamtpaket stimmt einfach inklusive dem Gehalt
firma arbeitet in ganz berlin, da kann man sich seinen arbeitsplatz aussuchen. engagierte chefin, ist keine schwester, versteht aber viel medizin
oft bei kindern eingesprungen, die weit von mir weg wohnten. man muss sich oft an neue kolleginnen gewöhnen. bezahlung ist nicht so gut. wenn man einen bonus kriegt, wird der manchmal vergessen
besser auf mitarbeiter belange eingehen
Dass sie eine innovative Arbeit machen und ein wichtiges Bindeglied zwischen Krankenhaus und Zuhause darstellen.
Dass die Verabschiedung von MitarbeiterInnen oft so schwierig war, und dass - wie in meinem Fall - das Arbeitszeugnis gefaltet war und wesentlich negativer formuliert als meine Arbeit sich in den Jahren der Dazugehörigkeit dargestellt hatte.
Mehr und bessere Kommunikation.
Es ist einfach sehr wertvoll zu sehen dass bei den Strolchen die ganz persönliche Lebensgeschichte platzt hat. Es wird versucht auf diese Rücksicht zu nehmen und den Mitarbeiter mit seine Defiziten mit ins Boot zu nehmen. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt dass ein solches Herz für seine Mitarbeiter die gerade eben nicht so leistungfähig sind wie Andere.
Besser geht immer!
Die Geschichte ist sehr beeindruckend und ich finde die Entwicklung sehr schön! Die Unternehmensidee ist toll und man hat die Möglichkeit auf Augenhöhe miteinander zu sprechen
Die perfekte Firma gibt es nicht aber für mich passt es 100 prozentig und für andere auch. Viele Mitarbeiter arbeiten schon länger hier. Kann nichts schlechtes sagen
Die Chefin hat immer eine offene Tür und ein offenes Ohr. Besonder nett finde ich, dass man sie bei Strolche Runden und zu Teamsitzungen sieht und sie im Zweifel selbst mit anpackt. Die jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen sind sehr umfangreich und abwechslungsreich ud für jeden ist etwa dabei. Bei der Weihnachtsfeier wird sogar dafür gesorgt, dass keine Dieste für einen bestimmten Zeitraum stattfinden, damit alle die Möglichkeit haben daran teilzunehmen
Ich arbeite seit Jahren bei den Kleinen Strolchen und bin auch Stolz ein Strolch zu sein. Es wird in dem Bereich viel geredet und jeder sollte sich sein eigenes Bild machen! Die Kleinen Strolche haben viel gearbeitet und sich sehr positiv entwickelt!
Pflege heißt Schichtdienst und Schichtdienst ist nicht immer leicht mit den Privatleben zu vereinbaren aber man gibt sich sehr viel Mühe mit den freiwünschen und es klappt meistens. Das Arbeiten ist individueller möglich als in der Klinik und das gefällt mir sehr gut!
So viel Fort- und Weiterbildungsangebot wie hier habe ich noch nicht gesehen. Es gibt viele Fortbildungen intern und wer sich extern weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeit dazu. Die Chefin ist im Frühjahr diesen Jahres auf die MItarbeiter zugegangen und hat Weiterbildungen angeboten. Auch im Jahresmitarbeitergespräch wird man danach gefragt und auf Wünsche eingegangen.
Das Gehalt ist für einen Pflegedienst sehr okay. Neben dem Grundlohn gibt es Zulagen für Nachdienst, Wochenende und es gibt weitere steuerfreie Zulagen. Für jeden wird individuell ein Lohnmodell gefunden, wenn das Standard nicht passend ist
Im Büro wird der Müll getrennt, das kann ich immer sehen, wenn ich da bin. Und auch sonst versuchen alle im Rahmen der Möglichkeiten daran zu arbeiten, dass umweltfreundliche gearbeiter wird
Du kannst dich immer auf die gleichen Leute verlassen und es gibt auch immer die, für die du einspringen musst. Ich denke aber das ist überall so. Ich selbst arbeite in zwei Teams wo ich mich überhaupt nicht beschweren kann! Habe supernette Kolleginnen
Ich habe noch nicht erlebt, dass Kollegen aufgrund ihres Alters schlechter gestellt wurden - im Gegenteil es wird Rücksicht genommen und wir haben auch einige ältere Mitarbeiterinnen
Supernette, sehr menschliche Chefin und ein tolles Leitungsteam! Hier wird man mit respekt und als Mensch gesehen und annerkannt und die Chefin hat immer ein offenes Ohr! Ich bewundere die Frau dafür, dass sie alle ihre Mitarbeiter mit Namen kennt! Ich kann nur gutes berichten
Die Arbeitsbedingungen hängen immer vom Haushalt ab in dem man das Kind versorgt. Bisher habe ich noch nichts schlechtes erlebt und weiß auch, bevor ein Kind vom Pflegedienst übernommen wird guckt sich die Pflegedienstleitung die Häuslichkeit an. Man wird nicht einfach irgendetwas ausgesetzt
Es gibt jeden Monat die Strolche Runden, die ich sehr nützlich und informativ finde. Das Unternehmen ist sehr bemüht um gute Kommunikation und ist immer erreichbar für die Mitarbeiter in der Pflege. Für Gespräche wird sich zeit genommen. Persönliche Anliegen kann man immer klären!
Ich habe noch nie erlebt, dass es Ungleichbehandlung gibt. Für gute Arbeit wird man gelobt und wenn man was nicht gut gemacht hat wird drüber gesprochen. Die Behandlung ist in meinen Augen sehr fair!
Ob die Aufgabe interessant ist hängt von dem Kind ab was man versorgt und welchen Anspruch man an die Arbeit hat. Es gibt hier alle Möglichkeiten und es wird auch danach geguckt, was man sich selbst zutraut und wie man arbeiten möchte. Die Dienstplanerin gibt sich alle Mühe freiwünsche umzusetzen und diese
So verdient kununu Geld.