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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuungpersönliche Gespräche und Anliegen werden gehört und umgesetzt
2016:
Ich wüsste nicht, was ich hier schreiben könnte.
2014:
Ich bin seit 2,5 Jahren bei dem Unternehmen Kleine Stolche und habe mit sehr hoher Eigenverantwortung und Vertrauen seitens der Führung sehr spannende Aufgaben bekommen und lösen dürfen.
Es wird nach Lösungen gesucht, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter gerecht werden und es ist sehr motivierend mit so hoher Vertrauensfaktor zu arbeiten.
- Flexible Einsatzorte
- Austausch mit Kollegen
- vielfältiges Krankheitsspektrum
Das Mitarbeiterteam ohne Leitungskräfte
Ich arbeite seit vielen Jahren im Unternehmen und fühle mich wohl. Es ist eine persönliche Atmosphäre und man hat immer einen Ansprechpartner. Auftretende Probleme werden gelöst und das Büro Team steht hinter einem wenn es schwierig wird in den Familien und die PDL ist sofort da wenn es nötig ist. Die Chefin ist immer sehr bemüht um alle Mitarbeiter und lässt sich das ein oder andere Bonbon einfallen. Im letzten Jahr gab es z.B. eine Weltmeisterprämie, Weihnachtsgeld und Gutscheine zum ...
es gibt hier nichts schlechtes
2016:
Seit dem Wechsel in der Leitung des Unternehmens sind fast alles "wirtschaftlich überflüssige" Extras für die Mitarbeiter gestrichen worden. Der Informationsfluss funktioniert gar nicht. Emails und Telefonate werden ignoriert. Berechtigte Sorgen der Mitarbeiter ignoriert. Es entsteht das Gefühl, das Unterehmen arbeitet gegen seine Mitarbeiter anstatt "mit" ihnen.
Das neue Leitungsteam und die Holding. Das man uns Mitarbeiter für "doof" verkauft und uns keinerlei Respekt entgegenbringt.
- Kommunikation und Austausch mit Leitung
- Abrechnungen fehlerhaft
sozial arrangiert, sehr kinderfreundlich, umweltbewusst
Ein guter Pflegedienst lebt von motivierte und engagierte Pflegekräfte. Der Arbeitsmarkt bietet momentan keine unendliche Menge an qualifizierten Pflegekräften, weswegen ein Unternehmen, das Qualität bieten möchte auch seine Mitarbeiter Qualität bieten sollte
- auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
- Aufgabenbereiche im Büro klarer definieren, um Fehler zu vermeiden
- bei Neueinstellungen auf Qualität setzen ....
Das komplette Leitungs-& Büro Team austauschen gegen kompetente Mitarbeiter.
Neue Firmenphilosophie nach Wechsel sollte dringend überarbeitet werden!
Der am besten bewertete Faktor von Kleine Strolche Kinder Intensivpflege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wir sind ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Strolche Kinder Intensivpflege ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir müssen oft vorallem aber an Wochenenden 12 Stundendienste machen.
Früher konnte man bei der Dienstplangestaltung mit wirken in dem man so viele Wünsche wie man wollte äußerte. Davon wurden 95-100% erfüllt. Durch das neue Leitungsteam ist dieses nicht mehr möglichen. Man darf nur noch 3 Wünsche und ein WE. Da werden auch keine Arbeitszeiten des Partner beachtet oder die Kitazeiten. Laut Pflegedienstleitung kann man auf solche Befindlichkeiten der Mitarbeiter keine Rücksicht nehmen.
Seit einiger Zeit werden Dienstplanwünsche kaum noch zufriedenstellend umgesetzt und auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter wird nur noch in geringen Maß Rücksicht genommen ....
Derzeit wird nur in 12h Diensten gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
dies ist dort auch möglich
Gibt keine Karrierechancen. Alle Leitungspositionen werden durch Vetternwirtschaft zur Zeit vergeben.
