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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist diszipliniert und sehr erfahren, mit umfassendem Wissen in der IT-Branche. Durch seine Tätigkeit bei der IHK wusste er genau, was in unserem Berufsfeld abläuft und was nicht. Seine Anleitung und Unterstützung waren von unschätzbarem Wert und trugen maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung bei.
Spaß bei der Arbeit definiere ich durch die Freiheit, Themen selbst wählen zu können. Dies ermöglicht die Entfaltung der Talente, fördert eine friedliche Arbeitsatmosphäre, beschleunigt die persönliche Entwicklung und Karriere und führt letztendlich zum Erfolg. Genau so war es bei meinem Ausbildungsplatz bei Klesys.
Das Arbeitsumfeld war immer großartig, ein besseres Team kann man sich nicht wünschen. Die Teamleitung war außergewöhnlich gut
Sehr gut
Das Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance, und ich hatte nie ein Problem damit, mein Privatleben und meine Termine zu verwalten. Wir waren immer in der Lage, eine Lösung zu finden.
Die Fortbildung war eines der besten Merkmale von KLESYS. Es gab so viele Möglichkeiten. Das Unternehmen hat seine Mitarbeiter immer ermutigt und motiviert, neue Technologien zu erlernen und bestehende Fähigkeiten zu verbessern. Das Weiterbildungsprogramm bietet Learning by Doing, Online-Studienressourcen und Gebühren für die Zertifizierungsprüfungen, und man kann einen Weiterbildungspfad wählen, dessen Abschluss oft mit einigen Vorteilen belohnt wird.
Das Gehalt kann etwas besser sein, aber es hängt auch davon ab, welche Fähigkeiten man hat und wie man es aushandelt. Es war gut und es gab immer die Möglichkeit, es durch Zertifizierungen und Fähigkeiten zu erhöhen
Alle Kollegen waren sehr nett und immer bereit zu helfen und ihr Wissen mit anderen zu teilen.
Sehr gut
Alle verwendeten Geräte waren auf dem neuesten Stand der Technik und wenn man etwas brauchte, wurde es schnell und ohne Verzögerung organisiert.
Die Kommunikation war immer gut und man hatte die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und Ideen frei zu diskutieren.
Alle Mitarbeiter wurden mit großem Respekt und auf die gleiche Weise behandelt. Die Geschäftsleitung war wirklich gut und ich hatte nie eine schlechte Erfahrung während meines Aufenthalts und ich bin dankbar für die Unterstützung und den Respekt, den ich dort erhalten habe, besonders von der Geschäftsführung
Die Aufgaben waren immer interessant und man lernt jeden Tag etwas Neues. Es gab nie einen langweiligen Tag während der Arbeit in der Firma.
Die Geschäftsführung.
Warten auf Gehaltszahlungen.
Die Geschäftsführung
Der Fokus liegt auf den Fähigkeiten und der Beachtung von Stärken und Schwächen jedes einzelnen.
Wenig. Manchmal intransparente und/oder lange Entscheidungswege oder nicht nachvollziehbare Änderungen von Prioritäten.
Kommunikation und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sollten verbessert werden.
An der Arbeitsatmosphäre kann ich überhaupt nichts aussetzen. Der Umgang untereinander ist von Vertrauen in die Fähigkeiten der anderen geprägt und es gibt ein meistens direktes unmittelbares Feedback, man weiss immer woran man ist - wenn man damit umgehen kann sehr begrüssenswert. Solange die Vorgaben erfüllt sind, bestehen grosse Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsablauf und die Beschäftigung mit Projekten ohne direkt ersichtlichen oder unmittelbaren Wert für die Firma werden weitsichtig unterstützt und von allen Ebenen gefördert.
Das Klima ist alles in allem super, dem entsprechend sind Innen- und Aussensicht durch die Mitarbeiter gut. Jammern nur auf hohem Niveau :)
Viel Arbeit und oft hoher Druck, dennoch besteht immer die Möglichkeit, eine Lösung zu finden, wenn private Themen wichtig sind - vollkommen unbürokratisch und direkt, schnell wenn es nötig ist und flexibel wenn es gewünscht wird.
Die Weiterbildung ist sehr auf Eigeninitiative fokussiert und Schulungen werden daher in begrenztem Rahmen wahrgenommen, aber dadurch, das es Teil der Unternehmenskultur, Wissen und Informationsquellen weiter zu geben kann sich jeder gut in die gewünschte Richtung entwickeln. Das Team ist nicht sehr gross und die Hierarchien flach.
Die Bezahlung ist im Bereich überdurchschnittlich und es werden viele Möglichkeiten der Optimierung genutzt, wovon alle Seiten profitieren.
Umwelt- und soziale Aspekte sind in vielen Entscheidungen ein Einflussfaktor, der einen hohen Stellenwert hat und gefördert wird.
Klares wow. Das Verhalten untereinander ist top und man wird schnell in jeder Hinsicht einbezogen. Sehr geprägt von gegenseitigem Respekt und alle geben einem das Gefühl, Fragen stellen zu können und gegenseitig voneinander zu profitieren. Fachlich und im Bereich privater Themen kann man über alles reden.
Das gleiche wie in Bezug auf Gleichberechtigung. Auch das Alter findet in der Bewertung und dem Umgang miteinander keine Betrachtung sondern es wird gesehen, dass von gemachten Erfahrungen jeder persönlich und das Unternehmen profitieren.
Meist unmittelbare Klärung von Konflikten unter Beachtung von allen Seiten, leider ist auch hier manchmal das Problem, das nicht alle Aspekte kommuniziert werden, die zu Entscheidungen führen - auch wenn das hilfreich wäre.
Alles notwendige steht zur Verfügung und ist auf einem vernünftigen Niveau.
In der Kommunikation hakt es leider wie so oft häufig. Viele Sachen werden nicht weiter gegeben und bleiben in Abteilungen, auch wenn Informationen für alle relevant sind. Einige Prozesse werden dadurch sehr erschwert und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Schade, da es auch häufig sehr gute Ansätze gibt die aber nicht konsequent weiter verfolgt werden.
Absolut. Alleinige Betrachtung aufgrund der Fähigkeiten und des persönlichen Einsatzes ohne Vorbehalte jeglicher Art.
Der Aufgabenbereich ist extrem vielfältig, die Unterstützung in neuen Feldern genauso und man hat die Möglichkeit, eigenen Interessen und Ideen einzubringen. Sehr gute Möglichkeiten, sich den eigenen Stärken und Schwächen entsprechend einzubringen.
Team +
Aufgabengebiete +
Unzuverlässigkeit -
Führung der Mitarbeiter -
Kommunikation -
Kommunikation ist das A und O! Dies deutlich besser ausbauen und mehr Vertrauen in Ihre Mitarbeiter! ( Für neue Bewerber empfiehlt es sich, die Kritikbewertung nicht von Kununu entfernen zu lassen).
Top Verkäufer! Jedoch 0 Ahnung von Mitarbeiterführung.
Durchaus Ausbaufähig! Mehr Potential möglich, wenn man die Bedürfnisse der Geschäftsführung errät.
Unter dem Durschnitt.
Team = Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, Innovationskraft, Kunden und nicht zuletzt die abwechslungsreiche Arbeit
die hohen Anforderungen, die an potenzielle Azubis gestellt werden, vielleicht reicht auch ein etwas schlechterer Notenschnitt, um wenigstens zum Bewerbungsgespräch geladen zu werden. Sonst läuft man Gefahr, in einem Jahr auch mal keinen Azubi zu finden.
Kommunikation, noch mehr Infos über die strategische Ausrichtung und in diesem Punkt auch mehr Mitwirkungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, langsam mal eine Büro-Renovierung, der Teppich hat's am allermeisten nötig.
Viel zu tun? Ja. Hektik, psychischer Druck, haufenweise Überstunden? Nein! Man unterstützt sich gegenseitig, alle ziehen an einem Strang.
Die Marktbegleiter bemühen sich, die Firma nach Kräften schlechtzureden. Tja, Mitleid bekommt man umsonst, Missgunst muss man sich hart erarbeiten...
Zwei-Schicht-Betrieb für Frühaufsteher und Langschläfer. Urlaub wird kurzfristig, wenn nötig auch mal von heute auf morgen genehmigt. Überstunden: Fallen so gut wie nicht an, bleiben wenn überhaupt im einstelligen Bereich pro Monat.
Aufgrund der Unternehmensgröße kann man es naturgemäß nicht zum Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für hunderte Mitarbeiter bringen. Aber man kann rasch Verantwortung übernehmen, wenn hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft den eigenen Gestaltungswillen untermauern. Speziell im Support, also auf technischer Seite, ist durch das anspruchsvolle Themenfeld eine überdurchschnittlich hohe Qualifikation und somit eine stetige Fortbildung unerlässlich und wird auch von Team- und Geschäftsleitung eingefordert. Passives Konsumieren von teuren Präsenzschulungen wird logischerweise weniger unterstützt als Self-Paced-Trainings. Heißt, ohne eigenen Willen und Lernbereitschaft wird das langfristig nichts hier.
Streng qualifikations- und erfahrungsorientierte Vergütung, die weit über dem Branchenschnitt liegt.
Soziale Verantwortung wird gelebt und aufseiten der Mitarbeiter unterstützt und gefördert.
Geniale Truppe! Es macht einen Riesenspaß, Respekt und gegenseitiges Vertrauen verbindet auch über das rein Dienstliche hinaus.
Trotz der jugendaffinen Branche arbeiten auch ältere Kollegen hier und fühlen sich wohl und geschätzt. Grund: siehe Gleichberechtigung.
Hier und da wirken Entscheidungen als aus dem Bauch heraus getroffen und nicht ausführlich genug begründet, aber auf Nachfrage ist die Strategie dahinter meistens nachvollziehbar. Ansonsten: Kein Geschrei oder systematische Benachteiligung Einzelner. Fairness prägt den Umgang miteinander.
Das Bürogebäude ist zwar in die Jahre gekommen, die sonstigen Arbeitsmittel sind aber dennoch top-modern.
Room for improvement. Aber schon besser geworden.
Mehrere Frauen in verantwortungsvollen Positionen, und - im Gegensatz zu den meisten anderen Betrieben - nicht, weil es keine geeigneten männlichen Kandidaten gab, sondern weil sie schlichtweg die Besten waren. Mehr ist zum Thema nicht zu sagen.
Ob im Vertrieb, der Verwaltung oder in der Technik: Durch die weitreichende Eigenverantwortung hat jeder optimale Entfaltungsmöglichkeiten. Die Aufgaben und Projekte sind intellektuell anspruchsvoll, aber zu schaffen. Aber Vorsicht: Aufgrund der kleinen Betriebsgröße kann sich keiner auf die faule Haut legen und die Kollegen die Arbeit machen lassen. Wer eine ruhige Kugel ohne Eigenverantwortung schieben will, bewirbt sich am besten gar nicht erst. Sonst wird die Geschäftsleitung schneller eine Trennung einleiten, als man bis drei zählen kann.
Besonders positiv: die deutliche Fokussierung auf Zukunftsthemen wie Cloud, Managed Services, IT-Sicherheit, allgemeine Digitalisierungstrends. Das Geschäftsmodell ist hochinnovativ und unterscheidet sich deutlich vom klassischen IT-Fachhandel und Systemhaus. Der Kundenzuspruch zeigt, dass man mit der Ausrichtung 100% richtig liegt.
- Kollegenzusammenhalt
- Umgang der GF mit Auszubildenden
- Keine Fähigkeit der GF zur Mitarbeiterführung, kaum soziale Kompetenz
- (Einfache) Prozesse zogen sich oft unnötig in die Länge, da durch die GF erteilte und durch MA erarbeitete Aufgaben, letztendlich doch durch GF fertiggestellt worden sind.
Den Mitarbeitern, die man einstellt, fachliches Vertrauen entgegenbringen und somit Aufgaben und damit einhergehende Verantwortung abgeben.
Mit einer solchen Mitarbeiterführung ist Arbeitnehmer- und Arbeitgeber langfristig geholfen.
Hardware gut. Im Winter wurde wenig geheizt, sodass es oft kalt in den Büroräumen war.
Familiäre Umstände werden berücksichtigt
Fortbildung wird leider nur in anderen Bereichen gefördert.
Man kann über alles reden. Kritik wird angenommem
Sehr gut ausgestattet.
Hieran könnte intern noch gearbeitet werden.
Absolute Gleichberechtigung
Das gesprochene Wort oder ein Handschlag zählt noch etwas...
Wünschenswerte wären etwas mehr Infos...
Informationsfluss ausbauen...
So verdient kununu Geld.