Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer Fokus liegt auf den Fähigkeiten und der Beachtung von Stärken und Schwächen jedes einzelnen.
Team +
Aufgabengebiete +
Team = Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, Innovationskraft, Kunden und nicht zuletzt die abwechslungsreiche Arbeit
- Kollegenzusammenhalt
Das gesprochene Wort oder ein Handschlag zählt noch etwas...
Die Geschäftsführung.
Warten auf Gehaltszahlungen.
Die Geschäftsführung
Wenig. Manchmal intransparente und/oder lange Entscheidungswege oder nicht nachvollziehbare Änderungen von Prioritäten.
Unzuverlässigkeit -
Führung der Mitarbeiter -
Kommunikation -
- Umgang der GF mit Auszubildenden
- Keine Fähigkeit der GF zur Mitarbeiterführung, kaum soziale Kompetenz
- (Einfache) Prozesse zogen sich oft unnötig in die Länge, da durch die GF erteilte und durch MA erarbeitete Aufgaben, letztendlich doch durch GF fertiggestellt worden sind.
Kommunikation ist das A und O! Dies deutlich besser ausbauen und mehr Vertrauen in Ihre Mitarbeiter! ( Für neue Bewerber empfiehlt es sich, die Kritikbewertung nicht von Kununu entfernen zu lassen).
Kommunikation und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sollten verbessert werden.
Den Mitarbeitern, die man einstellt, fachliches Vertrauen entgegenbringen und somit Aufgaben und damit einhergehende Verantwortung abgeben.
Mit einer solchen Mitarbeiterführung ist Arbeitnehmer- und Arbeitgeber langfristig geholfen.
Kommunikation, noch mehr Infos über die strategische Ausrichtung und in diesem Punkt auch mehr Mitwirkungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, langsam mal eine Büro-Renovierung, der Teppich hat's am allermeisten nötig.
Informationsfluss ausbauen...
Der am besten bewertete Faktor von KLESYS Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das gleiche wie in Bezug auf Gleichberechtigung. Auch das Alter findet in der Bewertung und dem Umgang miteinander keine Betrachtung sondern es wird gesehen, dass von gemachten Erfahrungen jeder persönlich und das Unternehmen profitieren.
Trotz der jugendaffinen Branche arbeiten auch ältere Kollegen hier und fühlen sich wohl und geschätzt. Grund: siehe Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLESYS Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Kommunikation hakt es leider wie so oft häufig. Viele Sachen werden nicht weiter gegeben und bleiben in Abteilungen, auch wenn Informationen für alle relevant sind. Einige Prozesse werden dadurch sehr erschwert und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Schade, da es auch häufig sehr gute Ansätze gibt die aber nicht konsequent weiter verfolgt werden.
Durchaus Ausbaufähig! Mehr Potential möglich, wenn man die Bedürfnisse der Geschäftsführung errät.
Hieran könnte intern noch gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Fortbildung war eines der besten Merkmale von KLESYS. Es gab so viele Möglichkeiten. Das Unternehmen hat seine Mitarbeiter immer ermutigt und motiviert, neue Technologien zu erlernen und bestehende Fähigkeiten zu verbessern. Das Weiterbildungsprogramm bietet Learning by Doing, Online-Studienressourcen und Gebühren für die Zertifizierungsprüfungen, und man kann einen Weiterbildungspfad wählen, dessen Abschluss oft mit einigen Vorteilen belohnt wird.
Die Weiterbildung ist sehr auf Eigeninitiative fokussiert und Schulungen werden daher in begrenztem Rahmen wahrgenommen, aber dadurch, das es Teil der Unternehmenskultur, Wissen und Informationsquellen weiter zu geben kann sich jeder gut in die gewünschte Richtung entwickeln. Das Team ist nicht sehr gross und die Hierarchien flach.
Aufgrund der Unternehmensgröße kann man es naturgemäß nicht zum Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für hunderte Mitarbeiter bringen. Aber man kann rasch Verantwortung übernehmen, wenn hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft den eigenen Gestaltungswillen untermauern. Speziell im Support, also auf technischer Seite, ist durch das anspruchsvolle Themenfeld eine überdurchschnittlich hohe Qualifikation und somit eine stetige Fortbildung unerlässlich und wird auch von Team- und Geschäftsleitung eingefordert. Passives Konsumieren von teuren Präsenzschulungen wird logischerweise weniger unterstützt als Self-Paced-Trainings. Heißt, ohne eigenen Willen und Lernbereitschaft wird das ...
Fortbildung wird leider nur in anderen Bereichen gefördert.
