Fazit nach mehreren Jahren
Arbeitsatmosphäre
Durch strukturelle Änderungen ist die Stimmung gedrückt.
Kommunikation
Als wir vor kurzem in Kurzarbeit waren, wurde uns dies 2 Wochen vor der Umsetzung gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt zu sehen. In der Firma wird Überwachung schleichend groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Das ist wahrscheinlich Ansichtssache
Vorgesetztenverhalten
Seit dem zwei von drei Personen aus der Geschäftsführung mehr oder weniger freiwillig zurückgetreten sind, merkt man die Unprofessionalität zwischen GF und den Angestellten.
Interessante Aufgaben
Seit Anfang des Jahres geht es nur noch um Wirtschaftlichkeit.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch ist gleich wird hier nicht von allen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird z.T. Viel Frust abgelassen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat zu wenige Arbeitsplätze, wenn alle kommen wollen und es ist häufig zu laut für die eigenen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der GF liegt das Image eines nachhaltigen Unternehmens sehr am Herzen, da dieses Image das Geschäftsmodell darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier verdient man deutlich unterm Kununu-Median.
Image
Zum Teil ist der Social-Media Auftritt sehr unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man damit vertröstet, dass man ja was gutes für die Gesellschaft tue, in dieser Branche gebe es eben nicht so viel Geld. Weiterbildungen sind aktuell finanziell auch nicht drin.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Klima Kontor wurde 2018 gegründet und befand sich bis Ende 2023 in einer intensiven Startup-Phase. Seit 2024 befinden wir uns in einer Umbruchphase, um das Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Veränderungen sind unvermeidlich und oft herausfordernd, aber notwendig für langfristigen Erfolg.
Zum Thema Arbeitsplätze: Unsere Mitarbeitenden arbeiten i.d.R. drei von fünf Tagen im Home-Office. Da nur selten alle gleichzeitig im Büro sind, halten wir es für sinnvoll, keine festen Schreibtische vorzusehen. Dies schont Ressourcen und ist Teil unseres Nachhaltigkeitskonzepts.
Kurzarbeit muss stets kurzfristig angekündigt werden, da dies die Flexibilität gewährleistet, die Unternehmen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten benötigen. Die Aussagen zur Geschäftsführung und den Arbeitsbedingungen entsprechen nicht der Realität. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und faire Bedingungen für alle.
Wir nehmen Kritik ernst, doch diese Darstellung gibt nicht die tatsächlichen Verhältnisse bei Klima Kontor wieder. Unser Ziel bleibt es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere nachhaltige Ausrichtung fortzuführen.