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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klima Kontor - Planung und Beratung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klima Kontor - Planung und Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klima Kontor - Planung und Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ralf Garber, Klima-Leitung
Ralf GarberKlima-Leitung

Eine offene, transparente Kommunikation und wertschätzende gemeinsame Zeit sind für uns die ausschlaggebenden Kriterien unser Unternehmen erfolgreich mit unserem Klima-Team zu führen. Wir leben die Werte der Gemeinwohlökonomie und haben uns der Charta der Vielfalt angeschlossen und verpflichtet. Ge ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ralf Garber, Klima-Leitung
Ralf GarberKlima-Leitung

Jeden Tag immer weiter dazu lernen um unsere Werte auch noch lebbarer und nachhaltiger zu gestalten.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Kollegen machen es einem einfach vorwärts zu kommen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die ist gut - manchmal fehlen mir die klaren definitionen allerdings - wir arbeiten daran

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut und schon fast wie eine familie

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ausgeglichen da ich umstellen konnte auf teilzeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

locker und straight - die richtung ist klar definiert

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wir arbeiten an neuen aufgabenfeldern und finden immer wieder neue projekte die anders sind - es wird nicht langweilig oder eintönig

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