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Kling 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kling die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kling
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kling
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen herrscht trotz schwieriger Lage in der Weltwirtschaft Optimismus und Aufbruchstimmung, seit die nächste Generation der Familie in den Startlöchern für die Nachfolge steht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat sich einiges getan, seitdem neue IT-Lösungen angeschafft wurden. Generell wird das Feedback der Belegschaft immer gefordert und berücksichtigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen wissen sich gegenseitig zu schätzen, einige gehen auch immer wieder zusammen nach der Arbeit essen oder trinken.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gewöhnliche 40-Stunden-Woche. Überstunden sind möglich, aber nie die Regel.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung kann ihren eigenen Kopf haben, ist im Grunde aber sehr gerecht und weitsichtig. Die nachfolgende Generation ist da und bringt zusätzliche Manpower und Visionen mit, die auch offen kommuniziert und diskutiert werden. Flache Hierarchien.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen öffnet sich für immer mehr Branchen, was ganz unterschiedliche Kunden und Projekte anlockt.

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