Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klingel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Zeiten der Transformation werden die einfachen Angestellten nicht ausreichend informiert.
Fehlender Zusammenhalt, da wir ständig im Wandel sind und Mitarbeiter hin und her geschoben werden. So kann kein Zusammenhalt entstehen.
Der Druck ist enorm aufgrund der angespannten Marktsituation und das wirkt sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Fehlende Kommunikation, keine Feedbackkultur. Positiv hervorzuheben ist die kooperative Führung, die angewandt wird.
Top down Vorgaben, die ohne hinterfragt zu werden, umgesetzt werden müssen.
Aufgrund des ständigen Wandels und der dabei mangelnden Kommunikation sind die Mitarbeiter sehr unzufrieden.