Achterbahn der Firmenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das am Monatsende pünktlich das Gehalt gezahlt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten mit Ihren unfairen Entscheidungen / Handlungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation im Unternehmen bis hin zum kleinsten Mann
Arbeitsatmosphäre
In dem jetzigen Bereich ist man auf sich selbst gestellt
Kommunikation
Es wird wenig gezeigt, viele wichtige Themen werden verschwiegen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen die helfen, andere Kollegen sind Egomanen
Work-Life-Balance
Urlaub zu bekommen ist gut über Abwesenheitszettel / Urlaubsantrage gewährleistet
Vorgesetztenverhalten
Bossing/ Cheffing / Bullying sowie Gaslightning sag viel aus
Interessante Aufgaben
Gibt viele Abteilungen wo auch gute saubere Arbeitsplätze vorhanden sind
Gleichberechtigung
Bossing/ Cheffing / Bullying sowie Gaslightning sag viel aus, auch unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen zeigen gerne die Arbeit und Erfahrung an jünger bis Sie in Rente gehen
Arbeitsbedingungen
Firma nennt sich Industrie 4.0 ( wunschdenke ) eher - 4.0
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein die sicherheitsrelevanten Ereignnise werden ignoriert und unter den Tisch gekehrt
Gehalt/Sozialleistungen
Finanzell steht jeder Mitarbeiter gut da + Urlaubsgeld + Weihnachtsgelt +Prämien
Image
70 % -80 % gibt es an der Firmenpolitik was auszusetzen
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich gut Verkaufen können um Bereiche zu wechseln
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte wie die Work-Life-Balance, Ihr Aufgabengebiet, den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen sowie das Gehalt und die Sozialleistungen bei KLINGELNBERG mit 4-5 Sternen bewertet haben.
Gleichzeitig haben wir aber auch Ihre Kritik in anderen Bereichen wahrgenommen. Um diese besser verstehen zu können, würden wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Nur so können wir Ihre Anregungen nachvollziehen und intern über mögliche Lösungen diskutieren. Wenden Sie sich hierzu bitte an Ihre/n HR-Ansprechpartner/in.