146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Eigentlich nichts außer der uneinheitlichen, verschiedenen Vorgehensweise der Vorgesetzten. Wann erfolgt ein Konsens der Umsetzung von KL Richtlinien im KR und SR - Bereich ?
Wann wird die neue Mitarbeiterrichtlinie der GF endlich bis in die Basis umgesetzt?
In der Kleingruppe sehr gut. Ältere, erfahrene MA werden anerkannt und gehört.
Hoffentlich bleibt Image gut wegen Qualitäts Einbußen. Siehe Vorgesetzte.
Aufgrund der 35stunden Woche sehr gut
Will man nicht wirklich
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Oft ist man der persönlichen Willkür der Vorgesetzen ausgesetzt. Nach außen hin will man Harmonie und Kollegialität vorgaukeln. Im Tagesgeschäft aber drückt man den autoritären Fühungsstil auf alle um und Kreativität und Innovation der MA geht verloren. Sehr schade fürs Produkt der Stirnradmaschinen. Vertrauen der Vorgesetzten zu MA ist das Fundament der innovativen Zusammenarbeit. Das muss unbedingt verbessert werden. ( im KR- Bereich)
Ok
Es gibt inoffizielle Kommunikation aufgrund von persönlichen Verbindungen, offizielle Strukturen gibt es nicht und werden oft aus persönlicher Machtausübung der Vorgesetzten nicht möglich gemacht.
Ist ok
Werden immer weniger weil MA eingeschränkt werden.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Wir freuen uns, dass Sie einige Aspekte positiv hervorheben.
Um Ihre Anmerkungen (bspw. zur Umsetzung von Mitarbeiterrichtlinien oder zum Vorgesetztenverhalten) besser nachvollziehen zu können, würden wir Sie bitten, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Bitte gehen Sie hierzu auf Ihre/n Ansprechpartner/in der Personalabteilung zu. Auch Ihren Kommentar zum Thema Karriere/Weiterbildung können wir so nur schwer einschätzen und würden uns daher über einen offenen Dialog freuen.
-Gutes Miteinander zwischen Kollegen und mit den Vorgesetzten
-Probleme werden ernst genommen
-wir haben Spaß an der Arbeit und lachen viel dabei, auch wenn es manchmal schon sehr stressig ist
-von den Vorgesetzten sind Verbesserungsvorschläge, Ideen aber auch Bedenken zu äußern
erwünscht.
-egal wie schlecht die Lage war, die Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, man hat immer
Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen.
-Jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit spricht für sich!
-Parkplatz !!! Aber der wird ja bald in Angriff genommen.
Hier und da sollten die langjährigen Mitarbeiter etwas mehr gehört werden, getreu dem Motto, alte Besen kennen die Ecken besser. Manche Dinge werden neu ins Leben gerufen, obwohl man Sie schon vor 10 oder 15 Jahren ausprobiert, aber als ungeeignet verworfen hat. Das ist manchmal zeitraubend und mühsam.
Gute Arbeitsatmosphäre in der man gelobt wird und die eigenen Bedenken, Vorschläge und Ideen berücksichtigt werden.
Das Image ist schlechter als die Realität. Schade ist, dass Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen reden, obwohl sie selber viele Jahre oder gar Jahrzehnte dabei sind, dann kann es so schlecht ja nicht sein...
Sehr gut - 35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Homeoffice. Auf familiäre Dinge wird immer Rücksicht genommen, beim Urlaub gibt es ebenfalls keine Probleme.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich auch weiterbilden.
In mittlerweile mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit wurde immer Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt, es gab verschiedentlich Sondergratifikationen oder auch Präsentaktionen und das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, einer hilft dem anderen. Es wird auch ungefragt untereinander Hilfe angeboten.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und es werden auch immer wieder ältere neue Kollegen eingestellt.
Sehr gut - Absolute Rückendeckung durch die Vorgesetzten, auch wenn man einen Fehler gemacht hat. Solange man selber offen damit umgeht und nichts versucht zu verbergen, stehen die Vorgesetzten 100% hinter einem. Man wird bei Entscheidungen mit einbezogen und die eigene Meinung und Ideen werden berücksichtigt und Ernst genommen.
Computer usw. entsprechen dem neuesten Stand. Auch hier liegt es sicher häufig an den Vorgesetzten. In unserem Bereich genügt der Hinweis, dass man etwas neues benötigt und dann wird sich darum gekümmert.
Im Sommer wäre eine Klimaanlage wünschenswert und hier und da sind die Räumlichkeiten natürlich in die Jahre gekommen. Es muss aber erwähnt werden, dass überall investiert und modernisiert wird. Z.B. Kantine, Werkstraßen und dann auch bald der Parkplatz.
gute Kommunikation, insbesondere auf Abteilungsebene
Gleichberechtigung ist gegeben, wenn man als weibliche Mitarbeiterin den Job genauso gut erledigt wie die männlichen Kollegen, dann sehe ich bei uns überhaupt keine Schwierigkeiten.
Die Arbeitsbelastung könnte hier und da sicher etwas gleichmäßiger verteilt sein. Wenn man aber klar sagt, dass es zu viel ist, dann werden gemeinsam Wege gesucht um die Situation zu verbessern. Man hat selber Einfluss auf sein Aufgabengebiet.
Wir möchten uns herzlich für Ihre positive Bewertung und das ausführliche Feedback bedanken. Ihr Lob für den starken Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch die Vorgesetzten bestärkt uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Parkplatz zur Kenntnis und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass bereits Maßnahmen zur Verbesserung geplant sind.
Ihre Anregungen zur Arbeitsbelastung und zur Klimatisierung der Räumlichkeiten sind wichtige Punkte, die wir ebenfalls ernst nehmen und intern weiterleiten werden. Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und in die Modernisierung unserer Standorte zu investieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam die Zukunft von KLINGELNBERG zu gestalten.
gutes Arbeitsklima und selten Konflikte
35-Stunden-Woche, unkomplizierte Urlaubsgestaltung
relativ geringes Angebot an Weiterentwicklungen
sehr guter Umgang miteinander
Räumlichkeiten teilweise veraltet
weitestgehend gut, in einigen Bereichen ausbaufähig
aktive Umgestaltung der Prozesse möglich
Wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Tätigkeit in unserem Hause!
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv
35-Stunden-Woche, Homeoffice und Gleitzeit
Top Kollegen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Tätigkeit im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in unserem Hause!
Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist gut, allerdings in der Praxis aufgrund hoher Arbeitsauslastung oft etwas zu reserviert
Qualität leidet aktuell. Es gibt viele Ansätze die verfolgt werden.
Homeoffice jeder Zeit möglich 2-3 pro Woche. Nach Abstimmung auch öfters.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg
Überdurchschnittlich
Ausstattung mit neuen Laptops, Headsets etc. Das Gebäude könnte an der ein oder anderen Stelle etwas aufgewertet werden.
Es gibt Raum für Verbesserungen. Viel besser als in den Jahren davor, jedoch immer noch nicht perfekt.
Die Technologie ist genial.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre, sowie die Flexibilität des Mobilen Arbeitens zu schätzen wissen.
Ihre Anmerkungen zur weiteren Verbesserung der internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Es ist unser Ziel, stetig daran zu arbeiten, die interne Kommunikation weiterhin zu optimieren.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit am Standort Ettlingen.
Der Parkplatz muss dringend ausgebessert und beschrankt werden.
Es gibt leider keine Möglichkeit Frühstück zu holen.
Strukturiertes On-Boarding. Liegt wirklich an der Führungskraft wie (und ob) das läuft.
Es herrscht ein positives und unterstützendes Klima, in dem sich jeder wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Weltmarktführer in vielen Bereichen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei. Überstunden werden aber bei entsprechender Auftragslage erwartet - sind aber auf max. 16 begrenzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Die meisten Vorgesetzten wissen tatsächlich was Ihre Mitarbeiter machen und können auch dementsprechend fachlich immer unterstützen.
Technik ist auf dem neusten Stand allerdings gibt es in den Räumlichkeiten und Ausstattungen viele Provisorien die zum Standard geworden sind.
Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils gut, könnte jedoch zwischen den Abteilungen noch verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten.
angelehnt an IG Metall.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt. Hier ist wirklich alles dabei. Viele Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen, was die Arbeit spannend und motivierend macht.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie das positive und unterstützende Klima sowie den hervorragenden Kollegenzusammenhalt hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie in unserem Unternehmen gelebt werden.
Die Work-Life-Balance ist ein weiterer wichtiger Punkt für uns, und wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen, die dies unterstützen.
Die von Ihnen aufgezählten Verbesserungsvorschläge werden wir intern an die zuständigen Fachabteilungen zur Prüfung weiterleiten.
Im Unternehmen sollte das Wir-Gefühl gestärkt und nicht von oben herab betrachtet werden.
Sehr gut
Leider sind die Menschen zum Teil nur noch Nummern, was an der Größe des Unternehmens liegt...
Die Büroausstattung stammt zum Teil aus den 90er Jahren. Ergonomische Arbeitsplätze sind noch lange nicht in Sicht.
Leider ist die Kommunikation wie in einer Behörde... kurze Dienstwege für schnelles Handeln kaum möglich...
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die wertvollen Anregungen.
Luft nach oben im Hinblick auf ergonomische Arbeitsplätze (Höhenverstellbare Schreibtische, etc.)
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Ihre Anmerkungen bezüglich der Büroausstattung leiten wir intern gerne weiter.
- Gleitzeitzeitraum verlängern, Kernzeit verkürzen (Bürojobs)
- Mitarbeiterbeteiligungen (Aktienoptionen)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre genannten Verbesserungsvorschläge. Gerne werden wir diese intern diskutieren und an die zuständigen Stellen weiterleiten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit im Hause KLINGELNBERG am Standort Hückeswagen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden stark gefördert.
Lasst die Kernarbeitszeit für die Büroangestellten sein, damit schafft ihr zu enge Rahmenbedingungen. Wäre fast aus diesem Grund nicht zu euch gewechselt.
Die Kernarbeitszeit verhindert eine gute Work-Life-Balance
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Hause.
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