123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Themen- und Aufgabengebiet
- Produkte
- Vielfalt
- Bezahlung
Viele neue Mitarbeiter werden im Bereich der Produktion und im Kundenservice auf Grund von schlechter und/oder ungenügender Einarbeitung verschlissen und können so nicht gehalten werden. Auch bei Klingelnberg ist selbstverständlich der Facharbeitermangel angekommen und daher sollte weiter darüber nachgedacht werden, wie man den Arbeitsplatz für diese Kollegen attraktiver machen kann. Die Qualität der Maschinen ist merklich von der aktuellen Fluktuation abhängig!!
Alles dafür tun, Mitarbeiter und deren wichtige Erfahrungen im Unternehmen zu halten. Viele, neue Kollegen können einfach nicht das Wissen der Erfahrenen kompensieren.
Ich persönlich finde an fast allen Standorten über verschiedene Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, die Atmosphäre eigentlich ziemlich gut. Jedoch gibt es nicht wenige Mitarbeiter, die sich viel beschweren und sich über Dinge aufregen, die es nicht wert sind. Da kenne ich deutlich chaotischere Unternehmen, die deutlich weniger für ihre Mitarbeiter tun.
Die tarifliche 35-h-Woche ist natürlich ein absoluter Mehrwert im Gegensatz zu Unternehmen, die klassisch 40 Std. arbeiten. Auch die Möglichkeit private Dinge mit beruflichen "unter einen Hut zu bekommen" besteht, wenn keine wichtigen, zeitkritischen Themen anstehen, jederzeit.
Die Mülltrennung könnte besser laufen.
Wie es um Weiterbildungen bei Klingelnberg steht, kann ich nicht sagen. Jedoch sind interne Jobwechsel immer wieder möglich und man kann so seinen Interessen nachgehen, wenn man überzeugen kann.
Keine Einwände. Der Kontakt beschränkt sich zwar auf das Nötigste, aber das ist in Ordnung, so lange jeder weiß, was und wie er seine Arbeiten zu erledigen hat.
Technisches Equipment ist vorhanden oder kann beschafft werden, wenn welches fehlt. Im alten Sozialgebäude in der Peterstraße weisen einige Büroräume noch, im Gegensatz zum neuen Standort Winterhagen, ich nenne es mal renovierungsbedürftige Zustände auf.
Ich denke, dass dieser Punkt in einem Unternehmen mit dieser Größe stark abteilungs- und auch spartenabhängig ist. Ich persönlich finde die Kommunikation gut, egal ob man den Informationsfluss "von oben nach unten" betrachtet oder aber das Vorgesetztenverhältnis zum eigenen Chef und der interdisziplinäre Austausch.
Die Bezahlung nach IG-Metall-Tarif ist meines Erachtens nach eine, über die man sich nicht beschweren kann. Gerade im Angestelltenverhältnis ist dies für junge Mitarbeiter wirklich gut.
Schwer zu sagen, da im Maschinenbau weiterhin eine überwiegend maskuline Arbeitsumgebung besteht. Dort, wo unterschiedliche Geschlechter und Altersgruppen zusammenarbeiten, funktioniert dies meines Wissens nach sehr gut und nicht anders, als zwischen anderen gleichgeschlechtlichen bzw. jüngeren/älteren Mitarbeitern.
Mein Aufgabenfeld erstreckt sich über viele unterschiedliche Themen, die teilweise sehr komplex werden können. Wer jedoch technisch interessiert ist, wird gerade daran täglich Freude haben. Dies führt zu einem für mich sehr wichtigen Credo: Ich gehe gerne arbeiten :)
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Work-Life-Balance, das vielfältige Aufgabenspektrum sowie unsere Gehalts- und Sozialleistungen bei KLINGELNBERG so positiv (5 von 5 Sternen) wahrnehmen.
Ihr zusätzliches Feedback nehmen wir sehr ernst und schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine detaillierte Bewertung abzugeben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit im Bereich Forschung und Entwicklung an unserem Standort Hückeswagen.
Fehlerkultur leben und nicht nur davon reden. Parkplatz asphaltieren.
Die Arbeitsatmosphäre besteht nur noch aus persönlichen Seilschaften. Alte Strukturen werden durchbrochen - Sinn oder Unsinn des Bestehens sind dabei unerheblich. Hauptsache es wird erneuert.
Insbesondere in der Region sehr gut.
Bei Tarifangestellten super. 35-Stunden-Woche, Möglichkeit zur verkürzten Vollzeit, die effektiv in einer 4-Tage-Woche mündet. Bei den Führungskräften das Gegenteil. Es wird erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Je mehr, desto angesehener ist man.
Sofern keine Kosten entstehen, ist es gern gesehen sich weiterzubilden. Leider werden häufig auch Seminare gestrichen, welche zur Jobausübung hilfreich bis notwendig wären.
Gehalt ist branchentypisch, darüber hinaus gibt es kaum Sozialleistungen, die über die tariflichen Notwendigkeiten hinaus gehen.
Es gibt Jobräder.
Nur noch vereinzelt vorhanden.
Teils unterirdisch. Häufig wird über Ängste geführt. Es soll schon Mitarbeitern mit der Kündigung gedroht worden sein, da sie schief geparkt hatten.
Wer auf 70er Retrochic steht, ist am alten Stammsitz gut aufgehoben.
Wer fragt bekommt Antworten, seien es auch nur Ausflüchte (zumindest meistens). Wer nicht fragt, erfährt eben auch nichts.
Wer bereit ist ausschliesslich für das Unternehmen zu leben, kann interessante Aufgaben ergattern. Der durchschnittliche Mitarbeiter findet mMn i.d.R. keine Beachtung.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, da sie einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Wenn etwas nicht optimal läuft, sind wir stets darum bemüht, Verbesserungen vorzunehmen.
Um Ihre Kritik besser zu verstehen und gezielt darauf einzugehen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu steigern. Bitte zögern Sie nicht, sich an Ihren zuständigen Personalreferenten/Ihre zuständige Personalreferentin zu wenden.
Zu anderen Abteilungen teilweise schwierig
Tarif halt
Interne Prozesse und Entscheidungswege sind konfus
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie fast alle Bereiche mit 5/5 Sternen bewertet haben.
Damit wir Ihre beiden geschilderten Punkte besser nachvollziehen können, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen. Gerne können Sie sich hierzu an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden.
35h Woche. Wunderbar! Kann ich nicht drüber klagen. 4 Tage Woche ist absolut unnötig, falls das Thema werden sollte.
Der Zusammenhalt, wie auch das Arbeiten im Team funktioniert wunderbar. Klar gibt es auch einzelne Ausreißer, wie überall.
Soweit in Ordnung. Respekt ist vorhanden. Natürlich gibt es auch unbelehrbare ältere, die sich nichts sagen lassen.
In meiner Abteilung top, absolut auf Augenhöhe. Es ist ein Geben und Nehmen. Kollegen die sich daneben benehmen bekommen natürlich die Konsequenzen die man verdient hat.
Gut. Sauberer Arbeitsbereich, gute Werkzeuge und moderne Hardware.
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich in der Produktion, vorausgesetzt man möchte mehr lernen und neue Maschinen kennen lernen.
Danke für Ihr durchweg positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Themen Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Ihren Tätigkeitsbereich und die Arbeitsbedingungen bei KLINGELNBERG mit 5 von 5 Sternen bewertet haben. Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihre Loyalität und Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Relativ sicherer AP
Das aufgrund der Kostenoptimierung und Straffung der Firma die Kreativität der MA, sowie die Leistungsbereitschaft und Motivation der Leistungsträger verloren geht.
Bitte setzt auf die Erfahrung und Know How der Leute
Individuelle Wertschätzung der MA sind für progressive Leistungssteigerung essenziell und sollte in einer Firma mit Hochtechnologie auch praktiziert werden. Die MA sind das höchste Gut der Firma und nicht Methoden.
Ist gut. Wenn „Mann“ seine Leistung bringt, hat man seine Ruhe
Kann man sich einrichten
Wird tendenziell eher schlechter, weil immer mehr auf Produktion geachtet wird.
Ist ok
Sehr gut
Gut
Vorgesetztenverhalten der Kleingruppe ist durch Laissez-Fairer Führungsstil in Ordnung. Höhere Führungskräfte müssen fair und menschlich bleiben, weil es immerhin noch ein Familienunternehmen sein soll
Gut
Na ja, wenn man seine „ Seilschaften“ pflegt und persönliche Kontakte pflegt, dann kommt man zurecht.
Muss sich drum kümmern.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Feedback, positiv wie negativ, ist für uns äußerst wertvoll, da es uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden stetig zu optimieren. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit im Hause KLINGELNBERG.
Die Auftragslage.
Parkplatz, Prozesse, Umgang mit langjährigen MA usw. Sonst
würde es den Rahmen sprengen
Man sollte sich mehr für die MA einsetzen, die das Unternehmen oder MA die eine Führungsposition verlassen wollen, alles erdenkliche zu Unternehmen um sie zu halten. Führungspositionen sollten mit bedacht besetzt werden,
Diese ist so grottenschlecht. Gute, langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und es wird einfach hingenommen.
Top Führungskräfte verlassen den Posten in jeder Abteilung.
Das Image war besser. Leider wird es immer schlimmer. Es wird versucht nach außen hin das Image hoch zu halten. Das Image der Firma ist mittlerweile " Geh nach Klingelnberg, die nehmen alles"
Das Unternehmen hat immer noch das Denken, es ist ein Privileg hier zu arbeiten, was schon lange nicht mehr so ist. Der Arbeitsmarkt gibt es tatsächlich gerade anders wieder.
Im Vergleich mit anderen Unternehmen, ein Witz. Job Bike erst seit 2023. Hier werden extra gute Bewertungen abgegeben.
Es müsste mehr Angebote geben
Lohnzahlungen sind immer Pünktlich. Gehälter sind bei anderen vergleichbaren Unternehmen höher.
Umwelt? Naja. Es wird schon versucht darauf zu achten. Aber es gibt auch keine Konsequenzen. Diese Unternehmen ist noch weit weg von Industrie 4.0 Eine unglaubliche Papierverschwendung da immer noch nicht wie in anderen Unternehmen Digital. Firmenwagen nicht Elektrisch, keine Ladesäulen für MA mit E-Auto usw.
Das Sozialbewusstsein, ist meiner Meinung nach an der Realität vorbei. MA, die Arbeitstechnisch nicht in das Unternehmen passen, ständig krank sind, werden auf Kosten der guten auch noch übernommen.
Diesen gibt es tatsächlich noch, was aber den langjährigen MA zu verdanken ist. Leider wird seit Jahrzehnten eine Politik in diesem Unternehmen gelebt, die ich von nirgendwo her kenne. Es ist nicht ein Unternehmen, sondern mehrere. Die Produktion ist der Kunde, Fertigung, Logistik und der Versand die Dienstleister, daher herrscht eine sehr große Unzufriedenheit.
Im Durchschnitt ist der Umgang super. Ausnahmen gibt es.
Es wird Zeit die Vorgestzten aus der obigen Führungsebene auszutauschen, da Betriebsblind. Geschäftsführung werden falsche Tatsachen vorgegaukelt. In der unteren Führungsebene, sind leider falsche dazu ernannt worden. ( Vetterwirschaft) Diese haben ein Katastrophales Verhalten den MA gegenüber. Es wird nicht gehandelt und falsche Entscheidungen zurück genommen. Gute werden einfach gehen gelassen, ohne wirklich den Versuch zu wagen ihn zu halten. Ist leider in jeder Abteilung so. Auch sind es zuviel die diesen Posten bekommen. Im Unternehmen wird nicht an einem Strang gearbeitet.
Das neue Konzept" auf Augenhöhe"
wird gekonnt überspielt.
Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe. Es wird am falschen Ende gespart. Teilweise wird wie vor 40 Jahren gearbeitet, da Equipment fehlt und nicht angeschafft wird. Alte PCS, kein anständiges Warehouse System. In manchen Abteilungen/Bereichen ist das arbeiten einfach Untererdisch.
Oftmals bemängelt, aber nichts passiert. Standort viel zu klein und auseinander gerissen. Uralt und Sanierungs/Renovierungsversäumnis
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Unter den meisten MA in den Abteilungen würde ich das so sehen. Aufstiegschancen von weiblichen MA? Nein. Sehe ich nur im Kaufmännischen.
Es ist immer das selbe. Man versucht sich hier besser zu verkaufen als es ist. MA werden verbrannt, da ständig Druck aufgebaut wird.
die flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswege sowie die Sozialleistungen und die vollen Auftragsbücher.
Bis jetzt finde ich nichts richtig schlecht, aber logistisch gesehen platzt das Unternehmen aus allen Nähten. Klingelnberg wächst schneller, als es mit der Infrastruktur hinterherkommt, aber auch das ist normal.
Internen Weiterbildungskatalog inklusive Produktschulungen anbieten und das Thema Digitalisierung in der Fertigung vorantreiben.
Auch bei hohem Arbeitsaufkommen und viel Stress bleibt noch Zeit für Späße und schenkt man sich hier noch ein Lächeln.
Der Name Klingelnberg ist in der Umgebung den meisten Menschen und dem Wettbewerb ein Begriff und gut angesehen.
Aus meiner persönlichen Sicht gegeben, was andere Mitarbeiter in gewissen Bereichen durch das Mehrschichtsystem bestimmt anders sehen.
Eine Art interner Weiterbildungskatalog mit Schulungsmöglichkeiten von SAP über MS-Office bis hin zu Lean Management und den eigenen Produkten wäre schön (ist glaube ich auch geplant).
An den Tarif angelehnte und teilweise sogar darüber liegende Leistungen, Kantine, Bike Leasing, Getränke- und Süßigkeiten-Automaten, kostenloses Wasser, Arbeitskleidung, Mitarbeiterparkplatz, Cooperate Benefits usw.
Die gängigen Umwelt-Richtlinien werden eingehalten. Zum Thema Fair Trade ist mir nichts bekannt, ich gehe aber davon aus, dass wir uns auch hier sozial verhalten.
Überwiegend wird sich hier gegenseitig unterstützt, natürlich gibt es Ausnahmen, wie überall.
Ich habe nichts nachteiliges Mitbekommen, von Altersteilzeit hingegen habe ich schon gehört.
kurze Kommunikationswege und überwiegende "Du" Kultur untereinander.
Es wird viel Wert auf Arbeitsschutz, Sauberkeit und Ordnung gelegt. Hier muss niemand unter unwürdigen Bedingungen arbeiten und es wird nicht an Hilfsmitteln gespart.
Erfahrungsgemäß wird hier eher einmal mehr, als zu wenig gesprochen.
An mancher Stelle werden historisch bedingt Unterschiede gemacht oder es gibt individuelle Vereinbarungen.
Es wird niemals langweilig, es gibt in meiner Position immer neue , spannende und fordernde Aufgaben, die ich mit meinem Team umsetzen darf.
Wir danken Ihnen für Ihr ausführliches und durchweg positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Position als spannend und angenehm fordernd empfinden und auch unsere flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswege als besonders "gut" bewerten.
Ihre Anmerkung zum Thema "internes Schulungsangebot" nehmen wir gerne auf, tatsächlich wird dieser Prozess aktuell von uns überarbeitet.
Für weiteren Input und Anregungen können Sie sich jederzeit gerne an Ihre/n HR-Ansprechpartner/in vor Ort wenden. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei KLINGELNBERG!
Modernes, weltweit tätiges Unternehmen
Mehr Events für die Team-Stärkung
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Betriebsklima, zukunftsorientiert
Gleitzeit, Verständnis für MA mit Kindern, mobiles Arbeiten, Zeiteinteilung nach Absprache möglich.
Gute Zusammenarbeit untereinander. Bei Problemen wird direkt miteinander gesprochen und gemeinsam eine Lösung erarbeitet.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Expertise und ihres Fachwissens hoch geschätzt.
Die Vorgesetzten versuchen gemeinsam im Team zu arbeiten, nicht von oben herab. Strukturiertes Arbeiten und klare Arbeitsaufträge.
Gutes Equipment, momentan im Aufbau und wird regelmäßig modernisiert.
Regelmäßige Updates in vielen Bereichen, ausführliche Informationen bei Betriebsversammlungen
Keine Benachteiligung für Frauen und je nach Bereich Möglichkeit auf Teilzeit nach Elternzeit. Männer und Frauen werden gleichermaßen geschätzt und behandelt.
Gerecht aufgeteilte Aufgabengebiete, neue Aufgaben werden vorab besprochen, neue Ideen sind immer willkommen.
Vielen Dank, dass Sie Ihr positives Feedback mit uns auf Kununu teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Standorttreue in Hückeswagen, durch gute Geschäftsergebnisse ein sicherer Arbeitsplatz
Die Veränderungsprozesse könnten ein wenig schneller gehen
Es herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Gutes Image durch die qualitativ hochwertigen Produkte
Durch das stetige Wachstum ist auch sehr viel Arbeit da.
Wird gefördert, bspw. durch interne Stellenausschreibungen
Tarif und einige Benefits (bspw. Jobbikes)
Der Teamgedanke steht im Vordergrund.
Hier verändert sich momentan viel, Leitlinien wurden definiert, neue gute Führungskräfte eingestellt
Die Kommunikation ist gut. Durch Möglichkeiten, wie das monatliche Essen mit der GF, kann man sogar direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch kommen.
Im Maschinenbau immer...
Herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie so motiviert an unseren Verbesserungsprozessen mitwirken. Ihr Feedback zur Optimierung der Dauer von Veränderungsprozessen und zur Work-Life-Balance nehmen wir gerne mit. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Motiviertes Team, dass gut und gerne zusammenarbeitet. In gewissen Bereichen aber auch starre Organisation und Hierarchien.
Großteils eigenverantwortliches Arbeiten. Daher in Spitzenzeiten auch mal Mehrarbeit, grundsätzlich aber wenig Druck seitens der Führung.
Sehr gute Aufstiegschancen. Wer gute Ideen hat, leistungsbereit ist und sich einbringt, dem stehen quasi alle Türen offen.
Bezahlung nach IGM Tarifen im oberen Segment.
Sehr stark am Standort Ettlingen. Standortübergreifender Zusammenhalt und Zusammenarbeit ist noch ausbaufähig.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Generell gut aber nicht perfekt.
Wer gerne eigenverantwortlich an Projekten arbeitet ist richtig aufgehoben. Die Verzahnungsindustrie stellt einen quasi täglich vor neue Herausforderungen für die geeignete Lösungen zu finden sind.
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!
So verdient kununu Geld.