ein Traditionsunternehmen auf dem Weg nach unten
Arbeitsatmosphäre
fehlendes Leadership im Top-Management mit Doppelstandards, schlechter Abstimmung, taktischen Spielchen und mehr führen zu Ineffizienzen, Doppelarbeit, schlechter Stimmung und Motivationsverlusten. Der letzte Wechsel im Top-Management hat vieles verschlechtert und konnte trotz eingeleiteter Massnahmen bisher nicht verkraftet werden. Viele gute Führungskräfte haben in Folge das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
schwach und nicht klar
Kollegenzusammenhalt
in einzelnen Bereichen gut, generell gibt es Optimierungsbedarf
Vorgesetztenverhalten
zuerst sollte sich das Top-Management finden und dann vorleben
Arbeitsbedingungen
Hückeswagen braucht dringend eine Sanierung. Überholte Kantine und neues Werk in Winterhagen reichen bei weitem nicht
Image
früher gut, aber Qualitätsmängel, fehlende Zukunftsperspektiven und schlechte Arbeitsatmosphäre belasten das Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke über die Klingelnberg GmbH zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Wahrnehmung unseres Unternehmens nicht unseren Intentionen und Bemühungen entspricht. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst, jedoch möchten wir betonen, dass es nicht die allgemeine Meinung aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegelt. Wir laden Sie ein, sich direkt an uns zu wenden, um Ihre Kritik sowie den Ursprung Ihrer Bedenken im Detail zu besprechen.