Unternehmen im Wandel - aber zum Schlechten
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur leben und nicht nur davon reden. Parkplatz asphaltieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre besteht nur noch aus persönlichen Seilschaften. Alte Strukturen werden durchbrochen - Sinn oder Unsinn des Bestehens sind dabei unerheblich. Hauptsache es wird erneuert.
Kommunikation
Wer fragt bekommt Antworten, seien es auch nur Ausflüchte (zumindest meistens). Wer nicht fragt, erfährt eben auch nichts.
Kollegenzusammenhalt
Nur noch vereinzelt vorhanden.
Work-Life-Balance
Bei Tarifangestellten super. 35-Stunden-Woche, Möglichkeit zur verkürzten Vollzeit, die effektiv in einer 4-Tage-Woche mündet. Bei den Führungskräften das Gegenteil. Es wird erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Je mehr, desto angesehener ist man.
Vorgesetztenverhalten
Teils unterirdisch. Häufig wird über Ängste geführt. Es soll schon Mitarbeitern mit der Kündigung gedroht worden sein, da sie schief geparkt hatten.
Interessante Aufgaben
Wer bereit ist ausschliesslich für das Unternehmen zu leben, kann interessante Aufgaben ergattern. Der durchschnittliche Mitarbeiter findet mMn i.d.R. keine Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Wer auf 70er Retrochic steht, ist am alten Stammsitz gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Jobräder.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchentypisch, darüber hinaus gibt es kaum Sozialleistungen, die über die tariflichen Notwendigkeiten hinaus gehen.
Image
Insbesondere in der Region sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sofern keine Kosten entstehen, ist es gern gesehen sich weiterzubilden. Leider werden häufig auch Seminare gestrichen, welche zur Jobausübung hilfreich bis notwendig wären.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, da sie einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Wenn etwas nicht optimal läuft, sind wir stets darum bemüht, Verbesserungen vorzunehmen.
Um Ihre Kritik besser zu verstehen und gezielt darauf einzugehen, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu steigern. Bitte zögern Sie nicht, sich an Ihren zuständigen Personalreferenten/Ihre zuständige Personalreferentin zu wenden.