Solide, konservativ, arbeitnehmerfreundlich, aber auch mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es findet nach und nach eine Öffnung zu einem mutigerem Öffentlichkeitsauftritt statt (u.a. Social Media)
- Die Sozialleistungen sind überragend (Zuschuss zu Urlaubszielen, Kantine, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise sehr veraltete Denk- und Arbeitsweise, abhängig von der Abteilung
- Zu oft Festhalten an alten Mustern und Abhängigkeit von Systemen wie SAP
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Vorbereitung der Arbeitsplätze bei Neueinstellungen
- Bessere Förderung von Fachkräften; internen Aufstieg erleichtern
- Auszubildende längerfristig binden und strategischer einplanen
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip nur ein Einzelfall, der in Sachen Sozialkompetenz weit unter dem Radar fliegt, aber den fangen die vielen netten Kollegen wieder auf. Netter Umgangston, familiär und freundlich.
Kommunikation
Professionelle Außendarstellung. Die interne Kommunikation bietet aber trotz hochwertiger Mitarbeiterzeitung noch Luft nach oben. Technische Plattformen hierfür (Intranet) sind intransparent und veraltet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Manche Kollegen stehen um 6 Uhr morgens auf der Matte und verabschieden sich dafür um 14 Uhr in den Feierabend, manche kommen erst um 11 oder 12 Uhr und sitzen bis Abends im Büro. Freitags leert sich gegen 12 Uhr der Parkplatz deutlich und viele gehen früher ins Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich immer abhängig von der Abteilung.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte, bei denen man sich aktiv einbringen darf und Verantwortung übernehmen kann. Nicht immer aufgeschlossen für innovative Vorschläge, z.B. ein Social Intranet. Dies liegt aber in der sehr konservativen Unternehmenskultur verwurzelt.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Schlüssel- und Führungspositionen. Viele Männer 50+ mit altmodischer Denkweise prägen teilweise die Entscheidungsfindungen über relevante Themen. Motivierte, aufstrebende junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden dadurch etwas ausgebremst.
Umgang mit älteren Kollegen
Großzügige Altersteilzeitregelungen, Zustellung der Mitarbeiterzeitung an Rentner, jährliche Seniorenfeier
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Landschaft, allerdings oft etwas eingeengt in Sachen externer Anbieter. Gefühlt fürchtet man sich permanent vor Sicherheitslücken, selbst bei großen Anbietern wie Google und Co. "Add-Ons" wie Klingspor-Urlaub, "Opa-Tage", eigene Kantine etc. sind super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modernes Energiemanagement, das permanent die notwendigen Stellschrauben dreht
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag, der etwas unter dem Flächentarif liegt. Extrem gut bezahlte Werksstudenten- und Ferienarbeiterjobs.
Image
Etwas (zu) prüde und konservativ. Der neue Markenauftritt seit 2014 hat das etwas verbessert. Die Binnensicht ist aber immer noch etwas altmodisch und "langweilig".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden 1x im Jahr komplett bezahlt, wenn sie dem Unternehmen einen Nutzen verschaffen. Intern ist der Aufstieg auf die nächste Hierarchieebene oft schwierig, da Abteilungsleiterstellen eher extern besetzt werden. Azubis erhalten zunächst nur 1/2-Jahresverträge im Anschluss an ihre Ausbildung.