6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind alle vom Lob der Patienten abhängig. Diese Stellen am Ende ihres Aufenthaltes eine Einschätzung zusammen, die Geschäftsführung sammelt dies und stellt einmal im Quartal kurze Textsequenzen der Pat. Ins Intranet, für Lob und Verbesserungen
Allein die Google Bewertungen sprechen für sich ;)
Arbeitszeiten werden individuell mit Arbeitsgeber abgesprochen, auf Familien wird mit großer Rücksicht eingegangen, was aber nicht zum Nachteil der anderen ausfällt.
Solange die Fobis Reharelevant sind werden sie immer unterstützt.
Absolute 100% innerhalb der Abteilungen und zwischen allen Mitarbeitern der Klinik. Riesen große Familie
Werden immer geschätzt und es wird Rücksicht genommen und versucht alles möglich zu machen.
Versuchen immer ihr bestes, um alle Zufrieden zu halten
Regelmäßige Teambesprächungen intern der Abteilung und Fachübergreifend
Alle arbeiten auf Augenhöhe, du musst wissen was deine Stärken sind, präsentier dich gut und es wird belohnt
Durch verschiedene Krankheitsbilder und Menschen immer interessant. Strukturveränderungen können stets mit Terminplanung besprochen werden. Ideen und Tipps werden gern angenommen und umgesetzt
Die Geschäftsführung, die behandelt ihre Mitarbeiter von oben herab, Ärzten wird freundlich gegrüßt aber den anderen Personal in gewissen Abteilungen nicht.
Keine Möglichkeit sich weiter zu bilden, nur Personen in gehobener Position bilden sich weiter.
Von oben herab.
Ich finde nichts gut ausser das wir damals eine Gehaltserhöhung Bekommen haben
Die Arbeitssituation wird nicht unterstützt beziehungsweise es wird sich nicht gekümmert dabei ist das Menschliche das A und O
Es sollte Mitarbeiter Gespräche geführt werden und das Menschliche muss mehr gesehen werden
Die Kollegen sind in Ordnung
Die Kommunikation bei den Kollegen funktioniert
Geschäftsführung wünscht kein gutes Betriebsklima in den Abteilungen.
Mehr Schein als Sein. Nach außen alles super, fürs Personal ist nichts übrig.
Wird durch Manipulation der Geschäftsführung zerstört.
Keinerleider Anerkennung nach langjähriger Beschäftigung.
Trifft nur bei Freunde der Geschäftsführung zu.
Funktioniert nur bedingt.
Überwiegend Frauen beschäftigt, geschätzt wird die Arbeitskraft nicht.
Im Nachhinein nichts mehr
Führungsebene nicht gesprächsbereit
Wird nicht angenommen
angespannt
Jeder meckert, keiner handelt
Wunschdienste nur für „Freunde“ der Leitung
Interne Weiterbildung gut , extern (finanziell)kaum umsetzbar
Keine ordentlichen Zuschläge
Wird von der Leitung nicht gewünscht/ unterstützt
falsches Verhalten, viel Heuchelei
Vorschläge für neue Anschaffungen werden geblockt
schwer umsetzbar
zu wenig Personal, schlechte Einarbeitung
Gut, da finde ich im Moment nichts
Ich war mit der Art und Weise der Leitung überhaupt nicht zufrieden. Und auch dann, als ich die Kündigung hin legte, musste man sich sehr viel gefallen lassen. Man ist ewig den Geld nachgelaufen. Man hat keinen Termin bekommen, den Schlüssel und die Unterlagen ordnungsgemäß abzuliefern. Ein vernünftiges Gespräch mit der Leitung war kaum möglich. Weder während des Arbeitsverhältnisses noch nachher.
Auf alle Fälle, müsste über das Gehalt/Lohn nachgedacht werden. Außerdem wäre es schön, wenn sich im bezug auf Weihnachtsgeld Urlaubsgeld etwas tun würde. Ein weiteres Manko ist, der Parkplatz. Man bekommt zwar eine Parkkarte, aber man hat keinen Anspruch auf den Platz. Meistens sind die belegt von den Patienten. Das heißt für den Mitarbeiter, dass er ewig weit laufen muss weil er am Waldrand stehen muss. Mal nachdenken, ob man vielleicht besondere Leistung auch mal besonders honoriert.
Angespannt, nicht wissen was passiert, was kommt ...
Nach außen hin scheint vieles gut zu sein. Und je nachdem an welche Ärzte man Gerät kann man auch ganz zufrieden sein. Aber hinter die Kulissen geschaut...
...am liebsten das Leben um die Firma bauen...
Die Möglichkeit besteht. Aber die Wirklichkeit hat gezeigt, dass nur ausgewählte Personen daran teilnehmen können. Egal ob man möchte oder nicht.
Da es trotz Ansprache mit nichts zu rechnen. Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen und auch wegen umkleidezeit wird sich um jeden Cent gestritten. Selbst zu Weihnachten oder zur Festlichkeiten gibt es von der Leitung keine Kleinigkeit. Das Gehalt ist für die Leistung nicht angemessen....
Das Sozialbewusstsein kommt ganz weit hinten. In erster Linie steht immer der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat zwar eine Parkkarte für den anliegenden Parkplatz bekommen, aber man hatte kein Anrecht auf einen Parkplatz. Meistens war dieser belegt von Patienten. Das war sehr ärgerlich, da man ansonsten weit entlegen am Waldrand parken musste, und gerade nach dem Spätdienst war alles dunkel Punkt aber dem Arbeitgeber war dies gleich
Es gibt wenige gute. Jeder redet über jeden.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegin. Trotzdem müssen alle die gleiche Leistung erbringen, egal in welchem Alter.
Absolut schlecht. Führung nach Gutsherrenart... wenig Nähe - immer von oben herab und immer auf die kleinen. Egal ob im Recht oder nicht.
Der Pausenraum ist absolut klein. Vorschläge für Verbesserungen werden von der Leitung negativ gewertet und sofort abgewendet. Wenn alle zugleich Pause machen wollen, kaum Möglichkeit dass alle sitzen können. Die Stromkabel an der Kaffeemaschine und an den Senseo Automat möchte man sich nicht angucken. Aber auch da kommt man bei der Leitung nicht weiter. Umwelt und Sozialbewusstsein
Mitunter schlecht. Erwartungen sehr hoch, viel ausländisches Personal und Patienten... besonders am Telefon können so Fehlinformationen entstehen, für die man verantwortlich gemacht wird
Leider gibt es Kollegen, die sich die Arbeit immer und ständig aussuchen können. Da haben sie dazu keine Lust und auf jenes nicht... Das was übrig bleibt müssen die anderen nehmen. Das ist total unkollegial. Weil es verschiedene Bereiche gibt, die abgearbeitet werden müssen.
Arbeit Interessant.