2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Pausenzeiten wurden eingehalten. Die Einarbeitung war gut und ausführlich. Wenn Probleme aufkommen, kann man sich immer an jemanden wenden.
Das Arbeitsklima fande ich großteils nicht schön, ich habe mich mit manchen KollegInnen nicht wohl gefühlt, da man mitbekommen hat, wie hinter dem eigenen Rücken schlecht geredet wurde und man runter gemacht wurde. Oft immer von der selben Person. Darüber zu sprechen hat nichts gebracht. Das war sehr schade! Außerdem werden PraktikantInnen, Auszubildende und FSJler ausgenutzt, da sie für sehr wenig Geld sehr viel arbeiten müssen. Bei manchen KollegInnen musste man den Großteil der Arbeit selbst erledigen!
Die Praktikanten, Auszubildenden und FSjlern nicht die ganze Arbeit alleine machen lassen. Nicht schlecht über andere hinterm Rücken reden, keine Gerüchte verbreiten!
Erkennen Potenzial von Mitarbeiter:innen und bieten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Öffensichtlichkeitsarbeit und besonders Social Media Präsenz verbessern.
Mehr Events für die Mitarbeiter:innen.
Internetnutzung (WLAN) für die Mitarbeiter:innen anbieten für beispielsweise die Pausen.
Bietet angenehme Arbeitsatmosphäre um motiviert arbeiten zu können. Arbeitsumgebung entspricht den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Öffensichtlichkeitsarbeit passabel, allerdings noch ausreichend Steigerungsmöglichkeit.
Ermöglicht Mitarbeiter:innen Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Überstunden werden fair ausgeglichen.
Fördert die Entwicklung der Mitarbeiter:innen und bietet Fortbildungen an. Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeiter:innen.
Angemessene Vergütung. Zusätzliche Leistungen: Job Rad und betriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld.
Legt Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. Aber noch Luft nach oben.
Schätzen Mitarbeiter:innen, motivieren und unterstützen diese. Respektvoller Umgang. Offene und konstruktive Feedback-Kultur.
Fehlende Internetnutzung (WLAN) für die Mitarbeiter:innen anbieten.
Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Informationen werden offen kommuniziert. Allerdings Informationsfluss manchmal etwas verlangsamt.