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Klinik 
für 
Kinderneurologie 
und 
Sozialpädiatrie 
Kinderzentrum 
Maulbronn 
gGmbH
Unternehmenskultur

Maulbronn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinik für Kinderneurologie und Sozialpädiatrie Kinderzentrum Maulbronn gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik für Kinderneurologie und Sozialpädiatrie Kinderzentrum Maulbronn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinik für Kinderneurologie und Sozialpädiatrie Kinderzentrum Maulbronn gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bietet angenehme Arbeitsatmosphäre um motiviert arbeiten zu können. Arbeitsumgebung entspricht den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit Fragen zu stellen und Feedback zu geben. Informationen werden offen kommuniziert. Allerdings Informationsfluss manchmal etwas verlangsamt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ermöglicht Mitarbeiter:innen Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Überstunden werden fair ausgeglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schätzen Mitarbeiter:innen, motivieren und unterstützen diese. Respektvoller Umgang. Offene und konstruktive Feedback-Kultur.

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