Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Natur
Mehr Schein als Sein
Weniger Arroganz, denn einer muss ja die Arbeit für euch machen .
Teamgeist ist geschwunden
Wird nach Außen gross geschrieben
Man kann sich nicht mehr aufeinander verlassen
Geduldet
Toxische Chefs
Zu wenig Geld für die Verantwortung und Qualifizierung
Kritik und moderne Ansätze werden nicht akzeptiert
Junge Frauen haben es leichter
Sehr sozial eingestellt
Nichts
Aufenthaltsräume sind nicht für alle Abteilungen vorhanden. Schaffen von Ruhe Räumen, allgemeine Aufenthaltsräume Abteilungsübergreifend etc.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
Sehr helle Räume
Den Ansatz des „positive Leadership“ zu vertiefen und damit einen Wandel zu ermöglichen.
Dass der Arbeitgeber immer weiß, wie er sich gut verkauft.
Dass die Geschäftsführung von gewissen Menschen mit besonderen Fähigkeiten manipulieren lässt ohne objektiv zu sein.
Man sollte gute Mitarbeiter respektieren und schauen, dass man sie behält und mit Respekt behandelt.
Mehr Schein als Sein
Geht immer mehr den Bach runter
Passt soweit
Jeder spielt leider jeden gegeneinander aus
Unterste Schublade
Keine Gespräche mit Geschäftsleitung möglich. Da muss man schon ganz BESONDERE Vorzüge haben
Kurze Dienstwege
Zu viele Freundschaften unter den langjährigen Kollegen, die keine objektiven Entscheidungen zulassen.
Die Kommunikation verbessern
Schnellere Umsetzung, weniger Bürokratie
Die wunderbare entspannende, entschläunigende Lage Umgebung
Die Unbeweglichkeit sich von alten Strukturen zu verabschieden, die oft von älteren Mitarbeitern ausgeht die dies in ihrer Position sabotieren
Mehr Offenheit für Veränderungen, besonders wenn die Vorschläge von Mitarbeitern kommen.
Da ist noch reichlich Luft nach oben
Grundsätzlich offenes Ohr, Ideen und Anregungen werden umgesetzt.
Kommunikation der Führungsebene zu den verschiedenen Abteilungen verbessern.
Schöne Lage, angenehme Atmosphäre und einigermaßen flexible Arbeitszeiten
Tendenz von Führung, Probleme zu ignorieren/ schön zu reden.
Arbeiten in einer schönen Gegend mit und einer sinnvollen Aufgabe
Arbeitsbedingungen insbesondere Taktung. Philosophie der maximalen Profitorientierung, obwohl dies beim Träger der DRV nicht sein müsste.
Keine Hilfen/ Coachingsfür Führungskräfte.
Tarifliche Eingruppierung gerechter gestalten
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