14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geschäftsführung besteht aus einen jungen Team ,sind jederzeit ansprechbar.
Nichts
Keine
Super
Zufrieden
Sehr gut
Sehr zufrieden zusätzlich 1x im jahr Bonuszahlung !!
Haben viel lachen.
Läuft.
Sehr zufrieden
Klappt nicht immer ,aber immer öfter.
Vorhanden.
Jeden tag was neues
Viel zeitarbeit, viel Fluktuation, viel Unzufriedenheit und Unterbesetzung in wirklich jedem Bereich
Existiert nicht. Wirklich. Kein Kommentar.
Sind ja kaum noch welche da
Die Vorgesetzten die es noch gibt (keine Klinik Leitung/stations-/ Bereichsleitungen, keine Pflegedienstleitung) interessiert eigentlich nichts. Unfairness wird hier groß geschrieben
Nicht vorhanden, bzw. ein Akt von mehreren Wochen für die kleinsten Prozesse
Es gibt immer jemanden, der ein Ohr für Sorgen und Herausforderungen hat - Lösungen werden gemeinsam gefunden.
Teambuilding - Maßnahmen innerhalb von Abteilungen anbieten
Die Klinik steckt im Modernisierungsprozess: Alle Stationen werden renoviert und auf neuesten Stand gebracht. Das sorgt für eine positive Stimmung im Team!!
Hier sollte jeder seinen persönlichen Ausgleich finden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gern unterstützt - natürlich ist ein gewisser Teil an Eigeninitiative gefordert, was vollkommen angemessen ist!
Wünsche werden gehört, geprüft und gemeinsam ein Weg erarbeitet - alles auf einer fairen Basis
Nur als Team kann man erfolgreich sein; wird hier GROß geschrieben!
Respektvoll, Rücksichtsvoll aber Gleichberechtigt zu jüngeren
Respektvoll, klare Strukturen und kurze Wege - Vorgesetzte wie man es sich wünscht :)
Klare Kommunikation ohne Umwege!
Nettes Personal, kleine Klinik und dadurch mehr Zeit für den Patienten. Auch halte ich die Mitarbeiter für sehr kompetent.
Kein Weihnachtsgeld zu erhalten.
Kostenlose Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Angenehm, locker, ruhig.
Die Aufstiegschancen sind gut, manche Fortbildungen muss man jedoch woanders absolvieren.
Ich habe regelmäßige Arbeitszeiten gehabt.
Sehr gut, überdurchschnittlich hoch.
Konstruktive Kritik wurde manchmal nicht geäußert, sodass man nicht wusste, was man richtig oder falsch macht.
Trotzdem sehr nette Praxisanleiter, die alles in Ruhe erklärt haben und mit denen man sich auch so gut unterhalten konnte.
Meistens herrscht eine lockere Atmosphäre und es wird sich nett unterhalten.
Es wird einem direkt eine hohe Verantwortung zugeschrieben.
Ansonsten sind die Aufgaben logischerweise besonders am Anfang relativ gleichbleibend, aber das ändert sich im Laufe der Ausbildung natürlich.
Man sieht vieles und kann ziemlich einfach die Art der Chirurgie wechseln.
Meistens ist der Ton respektvoll. Lediglich wenn es sehr stressig wird, kann es mal rauer werden, was aber nicht böse gemeint ist.
Willkommenskultur ist toll. Tolle Kollegen und Vorgesetzer.
Unteres Level im Gehälterindex. Das man auch (unausgebildet dafür) putzen soll im Rufdienst.
Gehälter anheben. Putzen im Dienst abschaffen.
Kleine Familie. Enges Zusammenarbeiten mit allen Abteilungen
Unterstützung wo es geht
Leider das einzige was negativ ist
Lohngefuege, sind nicht bemüht Leute zu halten. Nach dem verlassen der Klinik kommt irgendwann eine Karte nach Hause mit der Anfrage ob man nicht wieder dort anfangen möchte.
Vorgesetzt en sollten in jedem Bereich mal arbeiten um überhaupt mal zu sehen was ihr Personal leisten muss
Völlig überforderte sPersonal in allen bereichen. Kaum zusammenhalt also eine angespannte Atmosphäre.
Unterste kategorie
Gibt's nicht
Jeder gegen jeden
Keine ruecksicht nähme gegenüber älteren kollegen
Nicht greifbar
Sehr schlecht. Es wird immer mehr verlangt. Ständig fehlen nötige Materialien. Unnötige Wege zu bestreiten da man uneffizient geplant hat
Gibt es nicht
Gibt es leider nicht.
Rücksichtslos
Weiterbildung in der Freizeit bitte.
Nicht vorhanden
Alle (=Gemeinschaft) gegen neue Kollegen.
Das Personal als Menschen sehen und nicht nur als Arbeitskraft, die Kohle bringt . Entlastung schaffen für das Personal. Klare Strukturen aufbauen. Das Hierarchie verhalten ändern und dadurch eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit in den Berufsgruppen schaffen . Nicht am Arbeitsmaterial sparen.
Keine schöne Atmosphäre. Das Gebäude ist alt und nicht einladend
Für Patienten gute Behandlungsmöglichlkeiten
Schlechte Dienstplangestaltung. Ständig Unterbesetzung und aushelfen in anderen Bereichen
Es wird viel versprochen aber da steckt nichts hinter
Zu wenig für das was man dort als Schwester leisten muss
Müll wird getrennt . Oftmals wird aber auch Material verschwendet zb. Aufgrund schlechter kommunikton
Zwischen den Schwestern ist der Zusammenhalt gut . Mit anderen Berufsgruppen( Ärzte ) schlecht
Umgang unter den Schwestern ist gut egal welche Altersgruppe
Kein Verständnis für die Pflege . Kaum Rücksicht auf die Person man wird nur als Arbeitskraft angesehen aber nicht als Mensch .
Schlechte Arbeitsbedingungen . Ständig ist was kaputt oder es fehlt an Arbeitsmaterial. Zu wenig Personal . Keine Entlastung zb für das schieben von Betten der Patienten zu den Untersuchungen
Kommunikation fehlt meistens total untereinander und unter Ärzten und Schwestern besonders . Informationen werden nicht weiter gegeben. Fragen der Patienten können aufgrund der schlechten Informationen oftmals nur schlecht beantwortet werden
Totales Hierarchie denken . Wer kein Arzt ist hat auch nichts zu sagen .
Kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet
So verdient kununu Geld.