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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess glich egoistischem Speeddating
Bewerber/inHat sich 2017 bei Klinik Nettegut als Psychologin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Stellenkonditionen wurden vorab nicht ehrlich und offen kommuniziert, höchstwahrscheinlich um eine größere und besser qualifizierte Auswahl zu haben. Informationen über den Job gab es kaum, sondern nur eine schnelle Abfrage von Kriterien. Ein Paradebeispiel für kurzfristige Reaktion bei Personalveränderungen statt langfristiger Planung. Insgesamt ein Unternehmens, welches den Bewerbungsprozess leider nicht als Dialog versteht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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