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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlungen.
Der Betrieb, so scheint es soll mit Absicht kaputt gespart werden, während für unsinnige Aktionen das Geld mit vollen Händen ausgegeben wird.
Die Mitarbeiter mehr motivieren als zu demotivieren.
Immer neue Regelungen zum Nachteil der Beschäftigten. Kleinste Fehler werden mit Abmahnungen oder Strafversetzungen geahndet.
Sehr schlechter Ruf
Arbeitszeit und Freizeit halten sich die Waage, aber für die Zukunft sind Maßnahmen geplant welche die Freizeit einschränken.
Wurde großteils abgeschafft.
Gehalt für einige durch Zulagen ausreichend, für bestimmte Mitarbeiter die mit der Führung in freundschaftlichem Kontakt stehen, höhere Gehälter.
Zu viel Abfall der vermieden werden könnte.
Jeder gegen jeden, von der Führung so arrangiert.
Ältere Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als jüngere.
Gängelungen sind mittlerweile an der Tagesordnung. Mitarbeiter die aufgrund von Zulagen für die Firma zu teuer werden, versucht man durch Schikane und Lügen, zum Kündigen zu bewegen.
Arbeitsumfeld zum Teil eine Gefahr für die Gesundheit.
Arbeitsanweisungen werden schlecht kommuniziert,
Unliebsame Mitarbeiter müssen sich 100% an die Regelungen halten während andere alle Freiheiten genießen können. Ältere Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als jüngere.
Tätigkeiten sind vielschichtig und teilweise interessant.
Relativ leichte Arbeit, die jeder bewältigen kann. Gehalt entsprechend der Leistung.
Es gibt zu wenig Bevollmächtigte, bzw. können Entscheidungen bei Urlaub oder Krankheit gewisser Personen nicht getroffen werden.
Mehr positive Werbung für das Unternehmen. Führung der Personalabteilung verbessern.
Firmenlogo
Vieles!
Geschäftsführer wechseln.
Katastrophe!
Haben die das?
Kennt der Boss nicht. Aber für sich schon!
Träume weiter!
Papier, Papier und mehr Papier
Geht so.
Wenn null dann null
Null!
Viele !
Unter den meisten Kollegen läuft es gut. Jedoch werden Kollegen die gut arbeiten leider nicht übernommen aber andere (nicht sehr fleißig, oft krank, langsam) werden verlängert oder sogar übernommen. Da sollte man einen besseren Blick dafür bekommen von der Seite des Chefs.
In manchen Bereichen gute Arbeitszeiten
Weiterbildungen für motivierte Mitarbeiter nicht bekannt. Wäre wünschenswert
Wertschätzung leider nicht so gut, auch dass alle den gleichen Grundlohn erhalten ist nicht gut. Der neue Kollege verdient genauso viel wie jemand der schon lange dabei ist. Schade!
Könnte besser sein manchmal
Die, die gut arbeiten, sollen am besten viel schaffen. Aber auf die nicht sehr motivierten Mitarbeiter wird häufig nicht so gekuckt. Da hat man dann als Objektleiter oder Vorarbeiter keine Lust, sich "weiter rumzuärgern"... Nicht fair.
Aufgaben und Bereiche gibt es einige.
nichts
alles
so einen schlechten Arbeitgeber hatte ich noch nie.
Mobbing
null Weiterbildung
Weihnachtsgeld wird als Prämie deklariert, aber auch nur für bestimmte Personen. Die anderen bekommen nichts.
Mobbing
kein Respekt vorhanden, Leistung wird nicht geschätzt. Wenn die Zeit reif ist, werden sie abgesägt.
unmöglich, vor solchen Menschen kann man keinen Respekt haben.
Getratsche über privates. Wichtige Infos über Firma wird nicht weitergegeben.
Nichts
Alles
Kommunikation. Planung. Verantwortung.
Sicherer Arbeitsplatz.
Sicheres und Regelmäßiges Gehalt.
Wurden meiner Meinung nach schon genügend aufgelistet.
Mitarbeiter die sich auskennen in Entscheidungen einbeziehen, Rat und Meinung einholen.
Von der aktuellen Firmenphilosophie "jeder ist ersetzbar" weg kommen, 2 neue einstellen um die Arbeit eines Langjährigen Mitarbeiters (den man nicht halten konnte wegen zu geringer bis zu keiner Wertschätzung) aufzufangen, kann und ist nicht die Lösung des Problems.
Leistungsgerechte und Aufgaben bezogene Bezahlung.
Wieder Struktur und Planung in alle Bereiche bringen.
Frustrierte Langjährige Mitarbeiter verlassen in Scharen die Firma.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, geschweige denn ihrer Arbeit.
Die Meinung der Mitarbeiter über die Firma ist sehr schlecht geworden.
Auch Kritik der Kunden wird vermehrt und Lauter.
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung recht Variabel.
Im Großen und ganzem kann man aber sagen wenn man seiner Arbeit nachkommt werden nicht viele Überstunden abverlangt.
Wird nicht direkt angeboten, allerdings sind Weiterbildungen nicht ausgeschlossen.
Vereinzelnd werden sie angeboten, Eigeninitiative vorrausgesetzt.
Sozialleistungen nicht Vorhanden.
Gehälter den Aufgabenbereichen absolut nicht angepasst.
Alle werden über einen Kamm geschert.
Einzig Positive, Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausbezahlt.
Nicht bekannt.
Die paar Mitarbeiter die schon länger dabei sind und noch da sind, versuchen so gut wie möglich zusammen und miteinander zu arbeiten.
Da werden keine unterschiede gemacht.
Es ist egal ob man neu, oder schon Jahrelang dabei ist und einiges an Hintergrundwissen hat, ändert nichts an der Bezahlung noch an der nicht vorhandenen Wertschätzung.
Zum Thema Ältere Kollegen, von denen wird meist das gleiche abverlangt wie von Jüngeren. Wenn rücksicht genommen wird dann nur von den Angestellten in der gleichen Abteilung.
Leere Versprechen gehören zur Tagesordnung.
Vertrauen in Vorgesetzte ist gleich null.
Getroffene Entscheidungen sind mehr wie Fragwürdig, meines erachtens resultierend aus fehlendem Hintergrundwissen.
Das nötigste ist vorhanden.
Nicht das schlechteste Equipment aber defenitiv ausbaufähig.
Da aktuell in Führungspositionen Personen sitzen die von der Arbeit die die Angestellten machen keine Ahnung haben, ist die Kommunikation sehr schlecht, da nicht klar ist wer welche Informationen benötigen würde.
Da kann ich keine unterschiede feststellen
Wer sich für die jeweiligen Bereiche interresiert und engagement zeigt kann recht einfach auch zwischen den Abteilungen wechseln.
Eigenitiative selbstverständlich vorrausgesetzt.
Interessante teils abwechslungsreiche Arbeitsgebiete, Mitarbeiter mit Kundenkontakt werden von diesen Wertgeschätzt. Urlaubsanspruch angemessen. Urlaubsgeld wird gezahlt.
Zu viele Mitarbeiter ohne fachliche und sprachliche Kompetenz.
Bezahlung sollte nach Leistung und fachlicher Kompetenz geleistet werden. Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse eingebunden werden
Überwiegend schlechte Meinungen der Mitarbeiter, viele Kündigungen in den letzten Jahren.
Aufgrund von Personalmangel müssen Überstunden geleistet werden. Wichtige private Termine müssen oft verschoben werden.
Weiterbildung nur im gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen.
Gehalt zu gering, Lohnerhöhungen gleichen Teuerungsraten nicht aus. Fachlich Ausgebildete Arbeitnehmer mit Motivation bekommen das gleiche Gehalt wie unmotivierte Kollegen ohne Ausbildung.
Mitarbeiter mit Erfahrung gehen, neue Mitarbeiter sind überwiegend Lustlos und arbeiten unzuverlässig. Viele arbeiten gegeneinander.
Bei körperlichen Aufgaben wird keine Rücksicht auf Alter oder Krankheiten genommen.
Wichtige Entscheidungen welche die Arbeitnehmer in Ihrem Arbeitsbereich betreffen, werden kaum mit diesen besprochen.
Arbeitsräume zu klein, Plätze nicht an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst.
Mitarbeiter werden selten bis gar nicht in Entscheidungen eingebunden.
Jeder Arbeitnehmer bekommt das gleiche Gehalt, egal ob langjährige Fachkraft, oder Neueinsteiger ohne Motivation und Fachkenntnis.
Aufgabenfelder sind vielschichtig und interessant , allerdings werden Arbeitsabläufe nur angeordnet ohne die fachliche Meinung der Arbeitnehmer zur Kenntnis zu nehmen.
alles
Mitarbeiter schätzen und motivieren
nur Intrigen
Regelmäßige Schulungen
Gerechtfertigte Bezahlung
So verdient kununu Geld.