Guter Arbeitgeber mit Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das die Klinik soviel maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbietet. Es gibt auch Gutscheine wenn man genügend Punkte gesammelt hat. Diese Punkte kann man sich mittlerweile nicht nur durch Hausinterne Aktivitäten sondern auch durch private Aktivitäten (Fahrrad fahren, o.ä) verdienen.
- Flache Hierarchien
- Das das Thema Chronobiologie eine große Rolle spielt, und man die Möglichkeit erhält sich testen zu lassen, und wenn man möchte auch nach dieser zeit dann arbeiten kann, insofern dies möglich ist (ist leider im Pflegedienst nicht immer zu 100% möglich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben....Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt so anheben, dass man nicht immer unter den TVÖD-P bezahlt wird. Wünschenswert wäre ein Gehalt welches DEUTLICH über den TVÖD liegt, da kein Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird.
Viele Menschen schauen leider genau darauf, was sie verdienen und suchen sich natürlich das bessere Angebot aus.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht innerhalb der Klinik ein sehr angenehmes Arbeitsklima, Hierarchien sind relativ flach, Vorgesetzte haben meist ein offenes Ohr für Anliegen.
Kommunikation
Was in Meetings beschlossen wurde, wird phasenweise verspätet an die "normalen" Mitarbeiter weitergeleitet. Wobei sich aktuell ein Wandel innerhalb der Klinik darstellt, und jetzt vermehrt wichtige Dinge zeitnah kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich sehr unterschiedlich und von der Leitung stark abhängig. In meinen Arbeitsbereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und man kann miteinander reden bei Unstimmigkeiten. Konstruktive Kritik wird gegenseitig gut angenommen.
Work-Life-Balance
Allgemein ist das Thema Urlaub wie überall üblich im pflegerischen Bereich ein heikles Thema. Es wird von der Leitung versucht ein guten Mittelweg zu finden, mit dem sich alle anfreunden können, und die Patientenversorgung trotz Urlaub nicht gefährdet ist.
Zum Thema Dienstplangestaltung ist es wieder wie überall abhängig von der Leitung wie gut dieser einem gefällt. Unsere Leitung, hängt regelmäßig einen Wunschdienstplan aus, wo man im gesunden Maße seine Wünsche dokumentieren kann und diese zum großteil auch berücksichtig werden. Weiterhin ist es in der Klinik üblich, dass der Dienstplan Quartalsweise von der Leitung geschrieben wird.
Vorgesetztenverhalten
Bei der mir direkt überstellten Leitung habe ich nichts zu bemängeln. Es wird offen und ehrlich sowie direkt kommuniziert. Meine Leitung versucht auch beschlüsse sobald er diese mitgeteilt bekommt, an uns weiterzuleiten.
Interessante Aufgaben
Die Versorgung der Patienten wird im Rahmen der Bereichspflege durchgeführt (2-3 Bereich pro Station). Entsprechend hat man phasenweise auch mal schwerere Patienten als ein anderer Bereich. Man hilft sich dennoch viel untereinander. Man kann jederzeit neue Ideen einbringen und nach Möglichkeiten dann auch umsetzen.
Gleichberechtigung
Jeder Arbeitnehmer in dieser Klinik hat die selben Aufstiegsmöglichkeit, egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft, Relegion o.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen des BGM/BGF werden viele Aktivitäten angeboten die der Erhaltung und Förderung der körperlichen Fitness dienen. Mitarbeiter die aufgrund ihres Alters und eventueller Begleiterkrankungen nicht mehr so Leistungsfähig sind wie zuvor, werden Alternativen aufgezeigt (Erstellung neuer Positionen, Weiterbildungen, etc)
Arbeitsbedingungen
Die KLinik arbeitet seit Mitte 2021 voll digital. Jede Station hat zwischen 2-5 iPads (je nach Stationsgröße) sowie eine mobile Messstation usw. Es wurde dafür gesorgt, dass auch jedes Stationszimmer einen elektrischen Schreibtisch für Rückenschonende Arbeitsweise besitzt. Die Räumlichkeiten werden aktuell auch im Bestandsbau auf vordermann gebracht (dies benötigt allerdings Zeit und Ressourcen, bis dies vollständig umgestzt ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klinik liegt auf einem großen Gelände, welches zum Teil von einem Wald umgeben ist. Momentan wird auch die Parkanlage neu angelegt und neu bepflanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt liegt im Vergleich deutlich unter dem Durchschnitt anderer Kliniken im Gesundheitswesen. Dies ist dem geschuldet, dass viele Kliniken nach TVÖD-P bezahlen und die Klinik Wartenberg einen eigenen Haustarif hat der an einen anderen Tarif angelehnt ist. Weiterhin gibt es in der Klinik leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Zulagen fallen auch niedriger aus als beim TVÖD o.ä.
Image
Die Mitarbeiter reden zum großteil gut über die Klinik, das größte Manko welches immer wieder als negativ auffällt, ist das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Die Klinik hat großes Interesse daran, seine Mitarbeiter Fort- und Weiterzubilden. Zum einen zur persönlichen Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters, zum anderen aber auch um die pflegerische Qualität stetig weiter zu steigern und um eine Versorgung auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft zu gewährleisten. Dies kommt entsprechend den Patienten zu Gute.