Innovativer Arbeitgeber bei dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Unterstützung und Förderung, das Vertrauen in die eigene Person, zukunftssichere Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig lange Entscheidungsfindung
Verbesserungsvorschläge
Jobrad, Ausbau des chronotyporientierten Personaleinsatzes, 36-Stunden-Woche
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär und sehr persönlich. Individuelle Bedürfnisse werden bestmöglich berücksichtigt.
Kommunikation
Es gibt verschiedene bereichsspezifische und interdisziplinäre Besprechungen, ein informatives Intranet sowie eine eigene Mitarbeiterzeitung (Klinikpost), welche quartalsweise erscheint. Zudem gibt es die Möglichkeit für ausreichend persönliche Gespräche. Untereinander herrscht ein offener und freundlicher Umgangston.
Nicht immer erfolgt die Informationsweitergabe rechtzeitig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Unterstützung in schwierigen Zeiten sind innerhalb der einzelnen Abteilungen, bspw. Therapie, Pflege, Ärztlicher Dienst jederzeit geboten. Das Wort TEAM wird tatsächlich gelebt.
Interdisziplinär könnte die schon gute Zusammenarbeit noch besser werden.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit von Home Office sowie flexiblen und individuellen Arbeitszeiten, die nach Wunsch auch nach dem eigenen Biorhythmus (Chronotyp) ausgerichtet werden.
Zudem unterstützt der Arbeitgeber die Kinderbetreuung (auf Wunsch Platz im Waldkindergarten) oder auch die Angehörigenbetreuung.
Zum Klinikbestand gehören 111 Betriebswohnungen.
Privat durchgeführte sportliche Aktivitäten werden im Quartal (30 Einheiten pro Quartal) mittels 44 EUR-Wertgutschein belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte handeln fair, sind meist offen gegenüber neuen Ideen, und leicht erreichbar.
Beim Zeitmanagement und der Entscheidungsfindung gibt's Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Der eigene Arbeitsalltag darf ganz offen mitgestaltet werden. In den letzten Jahren wurden einige Zusatzstellen, bspw. Casemanagerin, Fachkraft für Basale Stimulation oder Menüassistentinnen geschaffen.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber bietet Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement an und nimmt auch auf benachteiligte oder behinderte Arbeitskräfte Rücksicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden sehr geschätzt. Langjährige Betriebstreue wird zudem belohnt
Wenn möglich werden auch altersgerechte Stellen geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, bspw. ergonomische Stühle und Tische und elektrische Pflegebetten. Auch sonst gibt es eine Vielzahl an technischen sowie kleinen Hilfsmitteln.
Zudem verfügt die Klinik über eine moderne IT-Infrastruktur, bspw. iPod's, iPad's, digitale Messstationen und EKG's auf den Stationen. Auch andere Abteilungen, bspw. der Reinigungsdienst oder der Medizinische Funktionsdienst, arbeitet mit iPod's. In der Verwaltung benutzen einige Mitarbeiter Headsets.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Energieversorgung der Klinik- sowie der Personalwohngebäude erfolgt über eine Hackschnitzelanlage. Teilweise werden die Hackschnitzel aus dem eigenen Waldbestand gewonnen.
Zudem achtet der Arbeitgeber auf regionale und vor allem auch saisonale Angebote, bspw. in der klinkeigenen Küche.
Immer wieder gibt es Hilsaktionen, bspw. für Afghanistan, Rumänien oder auch die Ukraine. Hier werden Hilfsmittel, Arzneimittel oder ausrangierte Pflegebetten und Rollstühle gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Zum Gehalt zusätzlich gibt es verschiedene Sonderzahlungen, bspw. Erfolgsprämie, Jubiläumsgelder oder Schichtzulagen. Zusätzlich werden VWL ausgezahlt, die entweder in einen Bausparvertrag oder eine Betriebliche Altersvorsorge fließen.
Eine Anhebung auf TvÖD-Niveau wäre wünschenswert.
Image
Die Klinik genießt einen überregionalen hervorragenden Ruf im Bereich der Geriatrie, Palliativmedizin sowie den berufsbedingten Lebererkrankungen. Wird oft auch als Klinik im Grünen bezeichnet.
Durch die Palliativstation oft als "Sterbeklinik" dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Aus-, Fortbildung - und Weiterbildung werden großzügig unterstützt und zu 100% gefördert. Zudem fördert der Arbeitgeber auch berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge.
Die Klinik besitzt zudem eine Weiterbildungsermächtigung im Bereich der Inneren Medizin.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut mich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ausführlich zu schreiben, was Ihnen an der Klinik Wartenberg gefällt und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Sollten Sie noch weitere Anregungen haben, schreiben Sie mir gerne an v.cordes@klinik-wartenberg.de.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße, Vera Cordes