Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Kliniken 
des 
Main-Taunus-Kreises 
GmbH
Unternehmenskultur

Hofheim am Taunus

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken des Main-Taunus-Kreises die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken des Main-Taunus-Kreises
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken des Main-Taunus-Kreises
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten ist maginar wenn überhaupt vorhanden. Es wird nicht zugehört, über den Kopf der Angestellten entschieden und verlangt die Änderungen ohne Kompromisse einfach hinzunehmen. Information über die Änderungen im Vorfeld und deren konkrete Begründung gleich Null.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden im Frei oder sogar im Urlaub (!) angerufen, um Personalmangel auszugleichen. Kompensation für freiwillig geleistete Arbeitstage in Form von finanziellen Bonus ist vorhanden, auf menschlicher Eben wird null darauf geachtet. Dienstpläne sind katastrophal und Mitarbeiterwünsche dahingehend werden kaum bis gar nicht berücksichtigt.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte nicht schlechter sein. Auf Kritik reagiert die Führungsebene mit tauben Ohren oder unangemessen für deren Position. Konstruktiv Kompromisse gemeinsam (!) erarbeiten - Fehlanzeige.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist schlecht und die

Bewertung lesen
Anmelden