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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kliniken Nordoberpfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Nordoberpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken Nordoberpfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder arbeitet unter Stress, die Vorgesetzten sind nur die Vollstrecker von Entscheidungen die vom Vorstand und Geschäftsführung getroffen werden.
Es wird von den Vollzeitkräfte verlangt dass sie einspringen und umspringen.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation erfolgt ausschließlich top down. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Mitarbeiter halten zusammen weil es sonst anders nicht funktionieren kann

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überhaupt nicht vorhanden. Abweichende Arbeitszeiten vom TVöD anstatt 7h 42 Minuten, werden 7h 30 Minuten gearbeitet damit die Pflegekräfte im jahr 7 bis 8 Tage mehr arbeiten müssen um die Gesamstunden zu erreichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Keine Mitarbeitergespräche, keine Förderungsgespräche, kein Ausfallmanagement, Aufgaben werden verteilt ohne Rücksprache mit den jeweiligen Mitarbeitern.

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1,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wenn man bereit ist zusätzlichen Aufgaben zu übernehmen, soll derjenige die Aufgaben während der normalen Arbeitszeit erledigen. Keine Überstunden und keine Extradienste werden eingeplant.

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