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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenTarifbindung
Steht bei Problemen immer hinter dir, ist sehr fair.
Gute Medizin und Möglichkeit viel zu lernen
Das muss ich mir echt überlegen
direkte Kollegen
Man wird gefühlt verbrannt, seine psychische Verfassung interessiert die Vorgesetzten, trotz vorherigem Ansprechen, nicht. Ich rate in diesem Fall jedem, rechtzeitig die Reißleine zu ziehen. Von Seiten der Obrigkeiten nur leere Versprechen und Heuchelei erfahren. Es macht den Eindruck, man hat hier nichts mehr im Griff und verlässt sich nur noch auf Berater. Es scheint, als würde dieses Unternehmen gerade im Eiltempo gegen die Wand gefahren werden. Schade für alle tollen Mitarbeiter, die sich noch Mühe geben und die Hoffnung ...
Es gibt in der Pflege viele weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird nur in manchen fällen von der AG unterstützt
Das was wir haben wird auch noch kaputt gemacht. Was ist das für eine Gedundheitsreform.
Alles, von der Parkplatzsituation zu den Arbeitsbedingungen. Es ist echt unmöglich.
Wenig Mitarbeiterwertschätzung.
Gezieltes Mobbing das von Führungskräften unterstützt wird.
Der unkollegiale Umgang miteinander.
Die Unternehmensführung.
Die Kommunikation und Offenheit.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Rücksicht oder Unterstützung für junge Mütter und Familien.
Den Betriebsrat der seine Aufgabe nicht erfüllt.
Eine unmenschliche Pflegedirektorin.
Unmögliche Führungskräfte.
...
Das Klinikum schließen - es läuft so vieles falsch und das komplette System Klinikum Nordoberpfalz arbeitet gegen gute motivierte Mitarbeiter und ein gutes Miteinander.
"Führungskräfte" wie die aktuelle Pflegedirektorin sollten gekündigt werden - sie schaden dem Unternehmen und sorgen für zahlreiche Kündigungen.
Mobbing und der schlechte Umgang mit Schülern sollte unterbunden werden - deutliche Konsequenz für Fehlverhalten sollte die Folge dafür sein.
Mitarbeiterwertschätzung die ehrlich gemeint und nicht nur zu Werbezwecken geschauspielert wird wäre wünschenswert.
Komplett neues Konzept und Lehrkräfte ...
Vielleicht sollte man weniger unnötige Beratungsfirmen einholen, die nichts bringen und sich auf das produktive Personal konzentrieren und Leute, die wenig leisten brauchen nicht so viel Unterstützung.
Man sollte auf dem Image mehr arbeiten, weil dieses Krankenhaus enormes Potential hat.
Unternehmenskommunikation intern und extern anwenden, vorallen in schwierigen finanziellen Zeiten
Mehr Gleichberechtigung, bessere Unterstützung/mehr Angebote im Bereich Fort- und Weiterbildung
Wundern Sie sich nicht, warum die Stimmung und das Image so schlecht ist. Dies war meines Empfindens nach unter anderen Vorständen vor Jahren noch bedeutend besser. Evtl. weniger Berater einstellen und ein Seminar über Wertschätzung besuchen. Diese fehlte mir hier völlig!
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die volle Bandbreite des Lebens....
Wenn man interdisziplinär liebt, Chirugie, Gyn und manchmal Intern
Ja eigentlich schon und sich sehr interessant
Ja, eigentlich schon.
Passt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit dem neuem Vorstand hat sich im Bezug auf die Imagepflege viel verändert. Leider nur im Sinne der Werbung statt die Umstände die zu einem schlechtem Image führen zu verbessern. Es gibt viele negative Berichte und Meinungen zu diesem Arbeitgeber die ich leider nur bekräftigen kann.
Kann dich Gott nicht leiden, schickt er dich nach Weiden
Es gibt sehr viele Beschwerden der Patienten. Der Ruf in der Bevölkerung ist leider sehr schlecht.
Nagtive Erfahrungen der Patienten werden halt viel häufiger kommuniziert als positive
Die KNO hat in der Region keinen guten Ruf mehr. Sie befindet sich im Sanierungsprozess und leider ist der Vorstand aus einer Beratungsfirma hervorgegangen. Es herrscht großer Mangel an Pflegekräften, so dass Stationen wochenlang geschlossen bleiben müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Förderung der individuellen Weiterbildung und -entwicklung
Es bestehen wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - hat man die Chance dazu muss man sich verpflichten eine bestimmte Zeit für die AG tätig zu sein, andern falls muss man einen Teil der Weiterbildung an die AG zurück bezahlen.
Evt möglich
Karriere ist nur möglich, wenn die Nase passt. Es geht nicht nach Leistung.
Fachweiterbildung werden teils im Unternehmen selbst angeboten. Allerdings habe ich hier noch nicht mitbekommen, dass es irgendwelche Fortbildungen gäbe (bisher habe ich nur die Brandschutzfortbildung im Intranet gesehen)
