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JBA - Justizbetreuungsagentur
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEffiziente Abläufe
Teilweise nette Kollegen, die aber auch sehr unter der Situation leiden.
Steht bei Problemen immer hinter dir, ist sehr fair.
Nichts. Ist mein Job. Befriedigend ist es nicht.
Gute Medizin und Möglichkeit viel zu lernen
Man wird gefühlt verbrannt, seine psychische Verfassung interessiert die Vorgesetzten, trotz vorherigem Ansprechen, nicht. Ich rate in diesem Fall jedem, rechtzeitig die Reißleine zu ziehen. Von Seiten der Obrigkeiten nur leere Versprechen und Heuchelei erfahren. Es macht den Eindruck, man hat hier nichts mehr im Griff und verlässt sich nur noch auf Berater. Es scheint, als würde dieses Unternehmen gerade im Eiltempo gegen die Wand gefahren werden. Schade für alle tollen Mitarbeiter, die sich noch Mühe geben und die Hoffnung ...
Das was wir haben wird auch noch kaputt gemacht. Was ist das für eine Gedundheitsreform.
Alles, von der Parkplatzsituation zu den Arbeitsbedingungen. Es ist echt unmöglich.
Wenig Mitarbeiterwertschätzung.
Gezieltes Mobbing das von Führungskräften unterstützt wird.
Der unkollegiale Umgang miteinander.
Die Unternehmensführung.
Die Kommunikation und Offenheit.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Rücksicht oder Unterstützung für junge Mütter und Familien.
Den Betriebsrat der seine Aufgabe nicht erfüllt.
Eine unmenschliche Pflegedirektorin.
Unmögliche Führungskräfte.
...
Führungsstil des Vorstandes
Das Klinikum schließen - es läuft so vieles falsch und das komplette System Klinikum Nordoberpfalz arbeitet gegen gute motivierte Mitarbeiter und ein gutes Miteinander.
"Führungskräfte" wie die aktuelle Pflegedirektorin sollten gekündigt werden - sie schaden dem Unternehmen und sorgen für zahlreiche Kündigungen.
Mobbing und der schlechte Umgang mit Schülern sollte unterbunden werden - deutliche Konsequenz für Fehlverhalten sollte die Folge dafür sein.
Mitarbeiterwertschätzung die ehrlich gemeint und nicht nur zu Werbezwecken geschauspielert wird wäre wünschenswert.
Komplett neues Konzept und Lehrkräfte ...
Unternehmenskommunikation intern und extern anwenden, vorallen in schwierigen finanziellen Zeiten
Bessere Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern
Wundern Sie sich nicht, warum die Stimmung und das Image so schlecht ist. Dies war meines Empfindens nach unter anderen Vorständen vor Jahren noch bedeutend besser. Evtl. weniger Berater einstellen und ein Seminar über Wertschätzung besuchen. Diese fehlte mir hier völlig!
Einen humanen Arbeitsplatz anbieten wäre gar nicht verkehrt
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt 2 Gruppen, langjährige Mitarbeiter und die neuen. Alle langjährigen Mitarbeiter taugen nach Ansicht der neuen Führungskräfte nichts.
In aller Regel funktioniert es auf meiner Station ganz gut. Allerdings sind viele Kollegen einfach an ihrer Belastungsgrenze und das merkt man halt. Weiterhin fühlen wir uns immer als die Deppen vom Dienst. Oft müssen wir auf anderen Stationen aushelfen, aber wenn wir mal Hilfe brauchen, ist niemand da.
Es läuft, trotz der allgemeinen Schwierigkeiten, die es in der Pflege so gibt
Ging so, hatte was von Hassliebe oder Kammeraden im Krisengebiet.
Durch den aufgebauten Druck gibt es nur noch wenige enge , ehrliche Kontakte unter den Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit dem neuem Vorstand hat sich im Bezug auf die Imagepflege viel verändert. Leider nur im Sinne der Werbung statt die Umstände die zu einem schlechtem Image führen zu verbessern. Es gibt viele negative Berichte und Meinungen zu diesem Arbeitgeber die ich leider nur bekräftigen kann.
Kann dich Gott nicht leiden, schickt er dich nach Weiden
Es gibt sehr viele Beschwerden der Patienten. Der Ruf in der Bevölkerung ist leider sehr schlecht.
Die KNO hat in der Region keinen guten Ruf mehr. Sie befindet sich im Sanierungsprozess und leider ist der Vorstand aus einer Beratungsfirma hervorgegangen. Es herrscht großer Mangel an Pflegekräften, so dass Stationen wochenlang geschlossen bleiben müssen.
Das ist ein gesellschaftliches Problem, Pflege ist leider nicht gut angesehen, obwohl es ein toller Beruf ist. Für mich immer noch der Schönste nach fast 40 Jahren Berufsleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es bestehen wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - hat man die Chance dazu muss man sich verpflichten eine bestimmte Zeit für die AG tätig zu sein, andern falls muss man einen Teil der Weiterbildung an die AG zurück bezahlen.
Wenig bis gar keine Förderung der individuellen Weiterbildung und -entwicklung
Evt möglich
Wurde jahrelang nicht gefördert und jetzt MUSS man das machen was für richtig gehalten wird (auch wenn sinnlos für aktuelle Aufgaben)
In der Stellenanzeige Stand mal was von Weiterbildungen, das stimmt. Das wars aber auch.
