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Klinikum 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Bad Hersfeld die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Bad Hersfeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Bad Hersfeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fand ich eher schlecht, durch den Neubau Umstrukturierung des Hauses schlechte Arbeitsatmosphäre

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Undurchsichtig keine Transparenz zu erkennen Führungen sind überfordert wegen Personalmangel

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Sanierungsverträge des alten Personal gegenüber neuen Kollegen teilweise toxische Arbeitsmoral

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausserdem Flexpool ansonsten muss das alte Personal die übrigen Schichten abdecken

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein ehrlicher Umgang mit dem Personal nur Eigennutz erkennbar

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Arbeitstier

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