Mehr Schein als Sein - Arbeitgeber mit fragwürdiger Unternehmensführung und schlechter Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- Parkplatz,
- Verkehrsanbindung,
- Arbeitszeitgestaltung,
- Urlaub/Absetzer,
- Mitarbeiterapotheke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit den Mitarbeitern,
- Keine Würdigung/ Wertschätzung,
- Kein Interesse an Optimierungsvorschlägen,
- Keine Unterstützung keine Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter gemobbt werden
- Keine Konsequenzen wenn Mitarbeiter andere Mitarbeiter mobben,
- Zu wenig Autonomie im Personalwesen (starke Befangenheit und viele interne "Vitamin B-Beziehungen")
Verbesserungsvorschläge
- Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung,
- Kontrolle der Tätigkeiten der Vorgesetzten (starker Machtmissbrauch)
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis unter den meisten Kollegen ist gut, aber auch hier gibt es schwarze Schafe, die anderen das Leben schwer machen: tuscheln, mobben, unkollegiales Verhalten und Illoyalität.
Solange man keine Verbesserungsvorschläge macht und keine Kritik am Führungsstil der Führungsebene äußert, gehört man zur Gruppe.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation untereinander und auch nicht der Führungskraft zu
den untergeordneten Bereichen. Essentielle Informationen liefern nur der Buschfunk oder Kollegen mit "besonderer Stellung".
Kollegenzusammenhalt
Das ist SEHR unterschiedlich - es kommt immer auf das jeweilige Team an. Leider stehen oft Egoismus und Illoyalität im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance
Die ist im Unternehmen gut. Urlaub und Absetzer sind (immer) möglich. Auch wenn man mal einen Termin hat, darf man mit kurzer Anmeldung beim Vorgesetzten gehen.
Gleitzeit ist Standard und während der Corona-Pandemie war auch mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Hierarchien - die Belangen der "normalen" Angestellten werden von den "Großen" nicht wahrgenommen. Lügen, arglistiges Verhalten, Misstrauen und sehr starkes Machtgehabe und starker Machtmissbrauch sind Standard in der Führerschaft.
Man merkt, dass diese häufig aus den eigenen ausgewählt, jedoch nicht gezielt auf Leitungspositionen geschult werden. Generell sind Schulung bzgl. Mitarbeiterführung oder Modernisierung der Fähigkeiten von Leitungspersönlichkeiten über Schulungen nicht vorhanden. Empathie und Respekt gegenüber Mitarbeitern sind den meisten Führungspersonen komplett unbekannt.
Fachliche Kompetenz schafft Vertrauen: trifft hier absolut nicht zu.
Zudem werden weder Zielvorgaben gemacht noch sonst irgendwelche Anforderungen klar formuliert. Oft machen dann Mitarbeiter, was sie für richtig halten. Das kann wiederum zu Konflikten mit der Führungsebene führen. Entscheidungen zu Zukunftsthemen werden in der Regel nicht kommuniziert, auch bei direktem Nachfrage nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu im Unternehmen ist, sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Nach einiger Zeit merkt man aber, dass die Abwechslung fehlt, Monotonie schnell eintritt, sich die Aufgaben wiederholen und sich selbst Aufgaben suchen muss. Anspruchsvolle Aufgaben sind eher rar.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Jedoch gibt es auch hier schwarze Schafe, die andere bewusst behindern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es nicht, egal ob junge oder ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sind soweit in Ordnung. Man könnte mehr mit dem Fortschritt mitziehen und des Öfteren mal etwas erneuern.
Der Büroarbeitsplatz ist nicht zu empfehlen: Rückengerechtes Arbeiten mittels ergonomischer Arbeitsplatzeinrichtung wird nicht berücksichtigt. Lärm und Raumklima sind katastrophal.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenschnitt eher (unter)durchschnittliches Gehalt, aber dafür immer pünktlich. Anpassungen erfolgen nur in minimalen Schritten. Es gibt keinen Tarifvertrag. Fragwürdiges Vorgehen bzgl. der Eingruppierung: trotz gleicher Tätigkeit und gleichem Ausbildungsstand unterschiedliche Gehälter.
Es werden Urlaubsgeld und eine Jahressonderzahlung gezahlt. Es gibt
einen Betriebskindergarten, BGF-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge und eine Kooperation mit corporate benefits.
Image
Leider nicht ganz so gut. Wird zunehmend schlechter, da viel negatives seitens der Mitarbeiter und zu wenig Werbung nach Außen. Sehr starke Konkurrenz am Markt, mit höherem Bekanntheitsgrad und positiveren Image.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg mit Erfüllung der Fach- und Sozialkompetenzen sowie Schlüsselqualifikationen ist nur unter schwersten Bedingungen möglich. Beruflicher Aufstieg ohne Kompetenzen und Qualifikationen ist hingegen durch gewisse Beziehungen sehr einfach zu erreichen.
Mitarbeiterförderung erfolgt nicht. Der Mitarbeiter muss sich selbst kümmern, um an Schulungen/ Weiterbildungen teilnehmen zu können.