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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Viele Parkplätze (15€/M)
- Kantine modern
Guter Betriebsrat. Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliches Gehalt
Jobangebote (selbst für Ungelernte), Bezahlung, Weiterbildungen usw
Altersversorgung und Urlaubs Tage
- Einige Kollegen
- Unstrukturierte Ausbildung.
Parkgebühr für Mitarbeiter. Kaffeeteria zu wenig geöffnet. Keine schöne Arbeitskleidung.
(Zu Covid zeiten) diskriminierung ungeimpfter
Das als erstes immer am Pflege Personal gespart wird, obwohl die den Laden am laufen halten
Wie gesagt, die Zeit für Azubis während des Praktikums, ist beschränkt
Mehr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter tun und weniger Gewinnorientiertes Verhalten in einen Bereich der mit „echten“ Menschen arbeitet.
Tochtergesellschaften zurück in den Konzern bringen. Oder Gaustarifvertrag für alle einführen.
Das Personal nicht immer für selbstverständlich nehmen und so tun als 20 man schon da stehen würde für einen Job
Manchmal fehlt ein wenig die Zeit für Auzubis, aufgrund des Arbeitsalltags.
- Bessere Personalkontrollen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt viel in der Ausbildung, man muss sich aber auf Station bemerkbar machen, dass einem das gelernte gezeigt wird und man sein Grundwissen festigen kann.
im Krankenhaus eintönig, aber in der Praxis Top
Wenn man neu im Unternehmen ist, sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Nach einiger Zeit merkt man aber, dass die Abwechslung fehlt, Monotonie schnell eintritt, sich die Aufgaben wiederholen und sich selbst Aufgaben suchen muss. Anspruchsvolle Aufgaben sind eher rar.
Krankenhaus der Maximalversorgung - dies merkt man in den Aufgaben.
Wie in jedem Beruf gibt es immer viel zu entdecken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Chemnitz ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem viel Arbeit, Überstunden bei der Zeiterfassung ungerne gesehen. Weiterbildung mangelhaft.
Die ist im Unternehmen gut. Urlaub und Absetzer sind (immer) möglich. Auch wenn man mal einen Termin hat, darf man mit kurzer Anmeldung beim Vorgesetzten gehen.
Gleitzeit ist Standard und während der Corona-Pandemie war auch mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich.
Zu viele ohne genügend Freizeitausgleich.
Der stellvertretender Bereichsleiter versucht im Rahmen des Personalnotstandes sein möglichstes, dies ist aber auch Tages abhängig ob dieser Bock hat, denn zum Arbeiten ist er schon faul
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird zu 99% als Azubi im Betrieb übernommen.
Physiotherapeuten werden gebraucht!!!
Weiterbildungen gibt es zwar, jedoch wird hier nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzten, nicht den Qualifikationen, entschieden.
Fachweiterbildungen sind schlecht organisiert, viele Unterrichtsausfälle aufgrund Lehrermangel.
Beruflicher Aufstieg mit Erfüllung der Fach- und Sozialkompetenzen sowie Schlüsselqualifikationen ist nur unter schwersten Bedingungen möglich. Beruflicher Aufstieg ohne Kompetenzen und Qualifikationen ist hingegen durch gewisse Beziehungen sehr einfach zu erreichen.
Mitarbeiterförderung erfolgt nicht. Der Mitarbeiter muss sich selbst kümmern, um an Schulungen/ Weiterbildungen teilnehmen zu können.
