Mit Vorsicht "genießen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung/Kontinuität/Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur/Führung schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Arbeitsatmosphäre
Das ursprüngliche Team wurde zerschlagen; eine Unternehmenskultur vom Verbund wird nicht gelebt. Das Team muss sich vollständig neu finden um die Atmosphäre zu verbessern.
Kommunikation
Unwahrheiten werden kommuniziert; klare Absprachen werden verschwiegen oder, wenn nicht schriftlich hinterlegt, "vergessen "
Kollegenzusammenhalt
Das ursprüngliche Team hatte einen sehr guten Zusammenhalt und eine super Leitung ,dass führte zu sehr guten zuverlässig Leistungen
Work-Life-Balance
Unter der neuen Führung nur bedingt zu organisieren, HomeOffice ist nicht gewollt/möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung der Teamleitung würde anders ausfallen, die Entscheidungsträger treffen diese ohne Nachvollziehbarkeit und Fachlicher Expertise und sehr weltfremd
Interessante Aufgaben
Nach über sieben Jahren,doch eher ein sich wiederholender Aufgabenkreis.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gibt es hier keine Unterschiede, auch wenn die Leitungen bisher weiblich besetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit der neuen Teamleitung ist das noch nicht so absehbar, aber seitens des Verbunds doch sehr ausbaufähig. Verabschiedungen/langjährige Betriebszugehörigkeitsfeieren müssen selbst organisiert und vom Team getragen werden.
Arbeitsbedingungen
Sind ok, nicht besonders hervorzuheben, aber auch nicht zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Externe Bewerber werden langjähriger Erfahrung vorgezogen.